本文關(guān)鍵詞： 金融業(yè) 上市公司 高管薪酬 公司規(guī)模　出處：《吉林財(cái)經(jīng)大學(xué)》2015年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

【摘要】：隨著現(xiàn)代企業(yè)制度在國內(nèi)的建立,高管的激勵(lì)問題已成為學(xué)術(shù)界和實(shí)踐界普遍關(guān)心的話題。薪酬作為激勵(lì)高管的最重要手段,也自然成為了學(xué)者們討論的熱點(diǎn)。近幾年來金融業(yè)高管薪酬一直排在高管薪酬榜的前列,并且與其他行業(yè)的高管薪酬間的差距有越拉越大的趨勢。金融高管的薪酬究竟受哪些因素的影響,究竟金融公司的治理機(jī)構(gòu)合不合理,就自然成為了本文研究的重點(diǎn)。本文的研究立足于委托代理理論、人力資本理論、激勵(lì)理論,結(jié)合國內(nèi)外針對高管薪酬影響因素的研究,選擇了一個(gè)單一的行業(yè)—金融業(yè)的高管薪酬來進(jìn)行實(shí)證分析。研究以2009年至2013年金融業(yè)公司的年報(bào)數(shù)據(jù)為樣本,提出了十一個(gè)假設(shè),通過建立模型采用描述性分析和線性回歸分析來實(shí)證研究金融高管薪酬的影響因素。研究的實(shí)證結(jié)果顯示:金融業(yè)上市公司高管薪酬與公司規(guī)模、高管年齡、高管學(xué)歷、地區(qū)、子行業(yè)顯著正相關(guān),與股權(quán)集中度、股權(quán)結(jié)構(gòu)顯著負(fù)相關(guān),并且公司規(guī)模是第一個(gè)進(jìn)入模型的變量。相反金融業(yè)上市公司高管薪酬與公司績效、董事會特征并無明顯的相關(guān)關(guān)系。針對本文的研究結(jié)論對我國金融業(yè)上市公司高管薪酬激勵(lì)和制度設(shè)計(jì)提出了建議:第一,建立科學(xué)薪酬制度,注重長短期激勵(lì)結(jié)合;第二,建立科學(xué)高效的績效考核制度;第三,進(jìn)一步完善公司治理結(jié)構(gòu),加強(qiáng)公司內(nèi)部監(jiān)督。
[Abstract]:With the establishment of modern enterprise system in China, the incentive of senior executives has become a topic of general concern in academia and practice. Compensation is the most important means to motivate senior executives. Naturally, it has become a hot topic for scholars. In recent years, the financial industry executive compensation has been in the top of the executive compensation list. And the gap between executive compensation and other industries has a growing trend. Financial executive compensation is affected by what factors, financial companies governance institutions are reasonable. The research of this paper is based on the principal-agent theory, human capital theory, incentive theory, combined with the domestic and foreign research on the factors affecting executive compensation. This paper chooses a single industry-financial industry executive compensation for empirical analysis. Based on the annual report data of financial companies from 2009 to 2013, the study puts forward 11 hypotheses. Through the establishment of a model using descriptive analysis and linear regression analysis to empirical study of financial executive compensation factors. The empirical results show that: financial listed companies executive compensation and company size, executive age. Executive education, regional, sub-industry significantly positive correlation, and equity concentration, equity structure significantly negative correlation. And the size of the company is the first variable into the model. On the contrary, the financial industry listed company executive compensation and corporate performance. There is no obvious correlation between the characteristics of the board of directors. In view of the conclusions of this paper, some suggestions are put forward for the incentive and system design of executive compensation of listed companies in the financial industry in China: first, establish a scientific compensation system. Pay attention to the combination of long-term and short-term incentives; Second, establish a scientific and efficient performance appraisal system; Third, further improve the corporate governance structure, strengthen the company's internal supervision.
【學(xué)位授予單位】：吉林財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：F272.92;F832.39

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 ;冷靜看待高管薪酬[J];新理財(cái);2006年06期

2 馬紅漫;;國企高管薪酬困局何時(shí)能解開[J];國際商務(wù)財(cái)會;2009年03期

3 ;動蕩中的高管薪酬[J];首席財(cái)務(wù)官;2009年05期

4 李維安;黃鄭州;王彩星;;構(gòu)筑科學(xué)的高管薪酬決定機(jī)制[J];資本市場;2009年08期

5 萬希;;高管薪酬設(shè)計(jì)的困惑[J];中外企業(yè)文化;2009年06期

6 江南草;;“高管薪酬將下降”還得邊走邊看[J];經(jīng)濟(jì)研究參考;2009年36期

7 裘益政;高書勝;;企業(yè)制衡權(quán)與高管薪酬的實(shí)證研究[J];財(cái)會通訊;2009年33期

8 陳勝藍(lán);;高管薪酬與公司定價(jià)——來自股權(quán)分置改革前后新股發(fā)行的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J];財(cái)會通訊;2009年36期

9 丁冬冬;袁興;王亮;雙希;;產(chǎn)權(quán)、股東制衡與高管薪酬[J];現(xiàn)代商業(yè);2010年15期

10 董梅生;洪功翔;;上市公司高管薪酬與普通職工收入及其差距的實(shí)證分析[J];華東經(jīng)濟(jì)管理;2010年09期

相關(guān)會議論文 前10條

1 謝佼遂;;盈余管理與高管薪酬的關(guān)系:文獻(xiàn)回顧及未來研究趨勢[A];經(jīng)濟(jì)生活——2012商會經(jīng)濟(jì)研討會論文集（下）[C];2012年

2 井潤田;;行業(yè)層面的管理決斷權(quán)度量及其對高管薪酬的影響[A];系統(tǒng)工程與和諧管理——第十屆全國青年系統(tǒng)科學(xué)與管理科學(xué)學(xué)術(shù)會議論文集[C];2009年

3 趙純祥;;國企高管薪酬管制的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析[A];中國會計(jì)學(xué)會高等工科院校分會2010年學(xué)術(shù)年會論文集[C];2010年

4 李艷輝;陳震;;市場化進(jìn)程與高管薪酬——業(yè)績敏感性[A];中國會計(jì)學(xué)會財(cái)務(wù)成本分會2011年年會暨第二十四次理論研討會論文集[C];2011年

5 王清剛;胡亞君;;管理層權(quán)力與異常高管薪酬行為研究[A];中國會計(jì)學(xué)會2011學(xué)術(shù)年會論文集[C];2011年

6 羅宏;張瑋倩;;媒體報(bào)道對高管薪酬的管制作用研究[A];中國會計(jì)學(xué)會2011學(xué)術(shù)年會論文集[C];2011年

7 孫俊奇;貴永m(xù)，

本文編號：1486237