本文關(guān)鍵詞：我國上市公司員工持股計劃的信托建構(gòu)　出處：《證券市場導(dǎo)報》2013年10期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 員工持股計劃 員工持股信托 資產(chǎn)管理機構(gòu) 信托理念

【摘要】：2012年8月,證監(jiān)會公布了《上市公司員工持股計劃管理暫行辦法》,并開始向社會征求意見,開啟了我國員工持股發(fā)展的新階段。引入專業(yè)的資產(chǎn)管理機構(gòu)參與員工持股計劃的管理,保護持股員工利益,改善上市公司治理是本次員工持股制度改革的重點。如何構(gòu)建科學(xué)的資本管理模式,有效發(fā)揮資產(chǎn)管理機構(gòu)的應(yīng)有作用在制度設(shè)計方面需要進一步探索。本文結(jié)合《暫行辦法》的既有規(guī)范以及境外成熟市場的主流模式,利用信托法律關(guān)系來建構(gòu)我國員工持股計劃的管理機制,發(fā)掘信托的制度優(yōu)勢,為我國員工持股計劃的發(fā)展提供制度選擇及制度支持。
[Abstract]:In August 2012, the CSRC promulgated the interim measures on the Management of ESOP of listed companies, and began to solicit opinions from the public. The introduction of professional asset management institutions to participate in the management of ESOP, to protect the interests of shareholding employees. How to improve the governance of listed companies is the focus of this reform. How to build a scientific capital management model. It is necessary to further explore the system design in order to give full play to the role of asset management institutions. This paper combines the existing norms of "interim measures" and the mainstream mode of overseas mature market. Using the trust legal relationship to construct the management mechanism of the ESOP in China, to explore the institutional advantages of the trust, and to provide institutional choice and institutional support for the development of the ESOP in China.
【作者單位】： 清華大學(xué)法學(xué)院;
【基金】：中國法學(xué)會2012年度部級法學(xué)研究課題“股權(quán)信托類型化法律制度研究”,批準(zhǔn)號:CLS(2012)C50
【分類號】：F832.51
【正文快照】： 引言員工持股是企業(yè)員工通過持有本企業(yè)股票的方式分享企業(yè)所有權(quán),參與分配企業(yè)利潤的方式。我國自改革開放以來,員工持股的運行實踐與制度探索雖有波折,但未曾中斷。2012年8月,證監(jiān)會公布了《上市公司員工持股計劃管理暫行辦法》(簡稱《暫行辦法》),開啟了我國從員工持股向員

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本文編號：1434561