本文關(guān)鍵詞：機構(gòu)投資者、企業(yè)產(chǎn)權(quán)與薪酬契約　出處：《世界經(jīng)濟》2010年08期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 機構(gòu)持股 企業(yè)產(chǎn)權(quán) 薪酬激勵 薪酬“粘性”

【摘要】：本文以中國滬、深兩市2001～2008年的上市公司為研究樣本,從國有企業(yè)和民營企業(yè)角度研究了機構(gòu)投資者對公司薪酬契約的影響。研究結(jié)果表明:中國的機構(gòu)投資者在民營企業(yè)中起到了顯著的治理作用,它能夠顯著提高民營企業(yè)的"業(yè)績—薪酬"敏感性、降低民營企業(yè)的薪酬"粘性";沒有發(fā)現(xiàn)機構(gòu)投資者在國有企業(yè)中的治理作用。這一結(jié)論表明,機構(gòu)投資者治理作用的發(fā)揮需要合適的治理環(huán)境。本文的研究不僅豐富了機構(gòu)投資者和薪酬契約研究領(lǐng)域的內(nèi)容,而且對中國的相關(guān)監(jiān)管部門也具有借鑒意義。
[Abstract]:This paper takes the listed companies of Shanghai and Shenzhen stock markets in China from 2001 to 2008 as the research samples. From the perspective of state-owned enterprises and private enterprises, this paper studies the influence of institutional investors on corporate compensation contracts. The results show that institutional investors in China play a significant role in the governance of private enterprises. It can significantly improve the sensibility of "performance-compensation" and reduce the "stickiness" of the salary of private enterprises. No institutional investors have been found in the governance role of state-owned enterprises. This conclusion indicates. The research of this paper not only enriches the contents of institutional investors and compensation contracts, but also has reference significance for the relevant regulatory authorities in China.
【作者單位】： 中國人民大學商學院會計系;中國人民大學商學院財務(wù)與金融系;
【基金】：國家自然科學基金(70972129、70972130) 中國博士后特別資助項目(200902009)的資助
【分類號】：F832.48;F276.6;F272;F224
【正文快照】： 一引言股東與經(jīng)理人之間的利益沖突是現(xiàn)代企業(yè)面臨的一個難題,也是公司治理研究的核心問題之一,它對企業(yè)乃至國民經(jīng)濟的發(fā)展都具有重要影響,如何通過有效的治理手段解決這一利益沖突成為學術(shù)界和實務(wù)界共同關(guān)注的重要話題。自20世紀80年代中期開始,機構(gòu)投資者日益成為全球資

【參考文獻】

相關(guān)期刊論文 前9條

1 吳曉暉;姜彥福;;機構(gòu)投資者影響下獨立董事治理效率變化研究[J];中國工業(yè)經(jīng)濟;2006年05期

2 陳冬華,陳信元,萬華林;國有企業(yè)中的薪酬管制與在職消費[J];經(jīng)濟研究;2005年02期

3 辛清泉;林斌;王彥超;;政府控制、經(jīng)理薪酬與資本投資[J];經(jīng)濟研究;2007年08期

4 薄仙慧;吳聯(lián)生;;國有控股與機構(gòu)投資者的治理效應(yīng):盈余管理視角[J];經(jīng)濟研究;2009年02期

5 李維安;李濱;;機構(gòu)投資者介入公司治理效果的實證研究——基于CCGI~(NK)的經(jīng)驗研究[J];南開管理評論;2008年01期

6 李向前;機構(gòu)投資者、公司治理與資本市場穩(wěn)定研究[J];南開經(jīng)濟研究;2002年02期

7 方軍雄;;我國上市公司高管的薪酬存在粘性嗎?[J];經(jīng)濟研究;2009年03期

8 肖星,王琨;證券投資基金:投資者還是投機者?[J];世界經(jīng)濟;2005年08期

9 李善民;王彩萍;;機構(gòu)持股與上市公司高級管理層薪酬關(guān)系實證研究[J];管理評論;2007年01期

【共引文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 殷紅春;曹玉貴;;機構(gòu)股東積極主義博弈分析及政策建議[J];北京理工大學學報(社會科學版);2006年03期

2 朱妙寬;朱海平;;我國公款消費中的問題和對策[J];哈爾濱市委黨校學報;2008年01期

3 曾顯榮;養(yǎng)老基金在公司治理結(jié)構(gòu)中的作用:美國經(jīng)驗與中國實踐[J];商業(yè)研究;2003年11期

4 曾顯榮;評價機構(gòu)投資者在公司治理中的作用[J];商業(yè)研究;2003年12期

5 譚玉丹;;中國國企高管人員的薪酬與激勵:總結(jié)與思考[J];商業(yè)研究;2008年06期

6 王彩萍;;基金持股的上市公司特征探析[J];商業(yè)研究;2009年05期

7 劉建勇;朱學義;侯曉紅;;不同機構(gòu)持股比例下的上市公司特征[J];商業(yè)研究;2009年06期

8 童衛(wèi)華;石美娟;劉冬;吳佩旆;;中國上市公司高管人員報酬信息披露研究[J];重慶大學學報(社會科學版);2006年05期

9 胡少華;國有企業(yè)管理層收購的經(jīng)濟學分析[J];財經(jīng)科學;2005年05期

10 張保柱;黃輝;;考慮政府干預(yù)的企業(yè)R&D行為研究[J];財經(jīng)論叢;2009年03期

相關(guān)會議論文 前10條

1 袁建國;蔣瑜峰;;市場環(huán)境、會計信息質(zhì)量與資本投資[A];中國會計學會高等工科院校分會2008年學術(shù)年會（第十五屆年會）暨中央在鄂集團企業(yè)財務(wù)管理研討會論文集（上冊）[C];2008年

2 呂長江;趙宇恒;;國有企業(yè)管理者激勵效應(yīng)研究——基于“最優(yōu)契約論”與“管理權(quán)力論”的比較分析[A];管理會計與改革開放30年研討會暨余緒纓教授誕辰86周年紀念會論文集[C];2008年

3 方軍雄;;所有制與經(jīng)營績效之謎:政策優(yōu)勢還是管理優(yōu)勢?[A];全球化與中國經(jīng)濟 創(chuàng)新·發(fā)展·安全——上海市社會科學界第四屆學術(shù)年會文集（2006年度）（經(jīng)濟·管理學科卷）[C];2006年

4 尹雙明;;開放金融下 我國證券市場的有效性分析[A];全國高等財經(jīng)院校《資本論》研究會2006年學術(shù)年會山東經(jīng)濟學院與會人員論文匯編[C];2006年

5 尹哲;;積極股東主義、控制權(quán)安排與中小企業(yè)成長性——基于中小企業(yè)板上市公司的實證研究[A];第三屆（2008）中國管理學年會論文集[C];2008年

6 馬連福;陳德球;;自主性治理 投資行為與股票收益[A];第三屆（2008）中國管理學年會論文集[C];2008年

7 甄麗明;唐清泉;;管理層風險偏愛、報酬激勵與企業(yè)R&D投入——基于我國上市公司的經(jīng)驗研究[A];第三屆（2008）中國管理學年會論文集[C];2008年

8 李鑫;;公司治理與企業(yè)過度投資——基于中國上市公司的實證研究[A];第三屆（2008）中國管理學年會論文集[C];2008年

9 龔樸;張保柱;;政府干預(yù)、學習行為與企業(yè)成長價值[A];第三屆（2008）中國管理學年會論文集[C];2008年

10 田滿文;齊牧;;上市公司債務(wù)融資代理成本動態(tài)研究[A];第九屆中國管理科學學術(shù)年會論文集[C];2007年

相關(guān)博士學位論文 前10條

1 盧溢洪;獨立董事職能整合分析與實證研究[D];重慶大學;2009年

2 胡改蓉;國有公司董事會法律制度研究[D];華東政法大學;2009年

3 喻天舒;管理者報酬契約中的業(yè)績評價及其噪音研究[D];華中科技大學;2009年

4 李海燕;獨立審計投資者保護作用研究[D];西南財經(jīng)大學;2008年

5 鄧倩;交易成本的界定、測度與實證應(yīng)用[D];西南財經(jīng)大學;2009年

6 周春梅;上市公司盈余質(zhì)量研究[D];西南財經(jīng)大學;2009年

7 唐松蓮;機構(gòu)投資者選股能力及其持股行為的經(jīng)濟效果研究[D];上海交通大學;2009年

8 卞琳琳;公司治理與競爭力的關(guān)系[D];南京農(nóng)業(yè)大學;2009年

9 梁風波;我國證券投資基金市場功能與績效研究[D];吉林大學;2009年

10 翁洪波;中國上市公司機構(gòu)投資者的股東積極主義行為研究[D];廈門大學;2008年

相關(guān)碩士學位論文 前10條

1 李伶娟;機構(gòu)投資者對上市公司治理績效的影響研究[D];湘潭大學;2009年

2 陳湘州;代理理論視角下國有企業(yè)預(yù)算管理研究[D];湘潭大學;2008年

3 寧俊良;我國上市公司股權(quán)結(jié)構(gòu)與公司治理績效研究[D];湘潭大學;2009年

4 張杰;公司治理、盈余管理與企業(yè)增長[D];汕頭大學;2009年

5 屈妍;國有上市公司經(jīng)營者行為與資本結(jié)構(gòu)[D];同濟大學;2008年

6 寧靜婧;論企業(yè)家的公平收入[D];湘潭大學;2009年

7 王衛(wèi);機構(gòu)投資者與高管薪酬的相關(guān)性研究[D];北京工商大學;2009年

8 王德朋;機構(gòu)投資者持股與企業(yè)多元化戰(zhàn)略關(guān)系研究[D];汕頭大學;2009年

9 王戈;B泵業(yè)公司薪酬體系研究[D];東北大學　;2009年

10 李艷峰;公交優(yōu)先下政府最優(yōu)補貼機制研究[D];江西師范大學;2009年

【二級參考文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 陳冬華;地方政府、公司治理與補貼收入——來自我國證券市場的經(jīng)驗證據(jù)[J];財經(jīng)研究;2003年09期

2 肖繼輝;我國上市公司經(jīng)理報酬水平的制度特征研究[J];財貿(mào)研究;2005年05期

3 唐清泉,羅當論,張學勤;獨立董事職業(yè)背景與公司業(yè)績關(guān)系的實證研究[J];當代經(jīng)濟管理;2005年01期

4 張仁德,韓晶;國有經(jīng)濟腐敗的委托代理因素分析[J];當代經(jīng)濟科學;2003年02期

5 王彬,張研;機構(gòu)投資者與公司治理[J];國際金融研究;2001年07期

6 ;投資機會[J];國際融資;2001年04期

7 林毅夫,劉明興,章奇;政策性負擔與企業(yè)的預(yù)算軟約束:來自中國的實證研究[J];管理世界;2004年08期

8 杜勝利;翟艷玲;;總經(jīng)理年度報酬決定因素的實證分析——以我國上市公司為例[J];管理世界;2005年08期

9 雷光勇;劉慧龍;;大股東控制、融資規(guī)模與盈余操縱程度[J];管理世界;2006年01期

10 程書強;;機構(gòu)投資者持股與上市公司會計盈余信息關(guān)系實證研究[J];管理世界;2006年09期

相關(guān)重要報紙文章 前1條

1 陳天翔;“馬明哲6000萬年薪”仍處風暴中心[N];第一財經(jīng)日報;2008年

【相似文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 馮新舟;何自力;;基于委托-代理模型的創(chuàng)新型企業(yè)經(jīng)營者激勵機制設(shè)計[J];軟科學;2010年01期

2 郭巨穎;;國有企業(yè)薪酬激勵機制研究[J];科技情報開發(fā)與經(jīng)濟;2010年02期

3 楊滿平;;我國創(chuàng)新型中小企業(yè)戰(zhàn)略薪酬體系構(gòu)建研究[J];青年科學;2010年02期

4 曹萍;張偉;;家族企業(yè)財務(wù)控制存在的問題及對策研究[J];黑龍江科技信息;2010年02期

5 宋哲;王樹恩;;基于ANP的企業(yè)績效管理能力評價研究[J];科技管理研究;2010年04期

6 王忻宇;王云;;淺談我國國有企業(yè)經(jīng)營者的薪酬激勵[J];民營科技;2010年02期

7 許彤童;;淺議媒體的激勵和獎勵機制[J];科技信息;2010年03期

8 龐淑君;;基于企業(yè)利益相關(guān)者的產(chǎn)權(quán)分析[J];青年科學;2009年02期

9 張峰琳;;我國航空運輸企業(yè)人力資源激勵機制研究[J];科學管理研究;2009年01期

10 肖培恥;;上市公司高管人員薪酬激勵的實證分析[J];河南財政稅務(wù)高等�？茖W校學報;2009年01期

相關(guān)會議論文 前10條

1 孫迪;;淺析寬帶薪酬激勵機制的必要條件[A];上海市煙草系統(tǒng)2008年度優(yōu)秀學術(shù)論文集[C];2009年

2 黃志忠;;所有權(quán)性質(zhì)與高管現(xiàn)金薪酬結(jié)構(gòu)——基于管理權(quán)力論的分析[A];當代會計評論（第2卷第1期）[C];2009年

3 唐松蓮;袁春生;;投資者或投機者:從持股行為與公司業(yè)績關(guān)系看機構(gòu)投資者治理角色[A];第四屆（2009）中國管理學年會——會計與財務(wù)分會場論文集[C];2009年

4 顧金焰;;企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理的“靈魂”[A];2009中華全國律師協(xié)會知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)委員會年會暨中國律師知識產(chǎn)權(quán)高層論壇論文集（下）[C];2009年

5 董必榮;;智力資本會計的困境與展望[A];中國會計學會高等工科院校分會2009年學術(shù)會議（第十六屆學術(shù)年會）論文集[C];2009年

6 楊萬銘;;國有企業(yè)改革:產(chǎn)權(quán)邏輯及其發(fā)展方向[A];全國高等財經(jīng)院校《資本論》研究會2009年度（第26屆）學術(shù)年會論文集[C];2009年

7 童宏兵;劉啟東;梁洪才;焦道杰;;貫徹科學發(fā)展觀 構(gòu)建以崗位價值為導(dǎo)向的薪酬體系[A];煤炭經(jīng)濟管理新論（第9輯）——第十屆中國煤炭經(jīng)濟管理論壇暨2009年中國煤炭學會經(jīng)濟管理專業(yè)委員會年會論文集[C];2009年

8 梁耀銘;胡朝暉;李洪波;陳建波;張志魁;候生根;何君;王永松;;醫(yī)學獨立實驗室人力資源戰(zhàn)略與管理[A];中華醫(yī)學會第八次全國檢驗醫(yī)學學術(shù)會議暨中華醫(yī)學會檢驗分會成立30周年慶典大會資料匯編[C];2009年

9 俞紅海;徐龍炳;;控股股東控制權(quán)、現(xiàn)金流權(quán)與公司價值——非對稱框架下的理論和實證研究[A];中國經(jīng)濟60年 道路、模式與發(fā)展：上海市社會科學界第七屆學術(shù)年會文集（2009年度）經(jīng)濟、管理學科卷[C];2009年

10 唐松蓮;;投資者或投機者:從公司業(yè)績看機構(gòu)投資者的治理角色——來自中國資本市場的經(jīng)驗證據(jù)[A];中國經(jīng)濟60年 道路、模式與發(fā)展：上海市社會科學界第七屆學術(shù)年會文集（2009年度）經(jīng)濟、管理學科卷[C];2009年

相關(guān)重要報紙文章 前10條

1 中航工業(yè)商發(fā)供稿;匯聚全球英才 矢志突破創(chuàng)新打造全新人力資源管理模式[N];中國航空報;2010年

2 許斌;EVA變法 央企迎來價值時代[N];中國航天報;2010年

3 本報記者 黃明　通訊員 王歡;季節(jié)性“用工荒”漸成全年性難題[N];工人日報;2010年

4 本報記者 趙學毅;101份年報露玄機：基金做空QFII增倉近兩成[N];證券日報;2010年

5 唐建勇　劉宏 葉曉陽;北大荒豐緣集團：在逆境中走出發(fā)展主升浪[N];糧油市場報;2010年

6 記者 賀云鵬 劉暢;社會責任鑄就企業(yè)之魂[N];齊齊哈爾日報;2010年

7 人力資源部;主要公司經(jīng)營團隊運營管理能力調(diào)研報告[N];中國航天報;2010年

8 特約記者 孫兆光;管道公司人才儲備 組織結(jié)構(gòu)更趨合理[N];石油管道報;2010年

9 趙會平　唐山三友集團有限公司董事長 黨委書記 么志義;超越同行 超越過去 超越自我[N];河北經(jīng)濟日報;2010年

10 吳銘;挖掘潛能：人力資源管理的核心[N];中國醫(yī)藥報;2010年

相關(guān)博士學位論文 前10條

1 李海英;機構(gòu)投資者對中小投資者利益保護效應(yīng)研究[D];南開大學;2009年

2 賈曉菁;軟件企業(yè)人力資源管理與企業(yè)績效關(guān)系研究[D];南昌大學;2006年

3 賀家鐵;上市公司高級管理層激勵組合研究[D];湖南大學;2006年

4 張雪岷;基于EVA的中國上市公司高級管理人員薪酬激勵研究[D];哈爾濱工程大學;2006年

5 崔萍;中國上市公司投資不足和過度投資研究[D];暨南大學;2006年

6 時永順;人力資本企業(yè)產(chǎn)權(quán)問題研究[D];首都經(jīng)濟貿(mào)易大學;2005年

7 萬宏偉;公司治理結(jié)構(gòu)與管理層收購研究[D];復(fù)旦大學;2005年

8 李平;上市公司CEO薪酬激勵研究[D];湖南大學;2005年

9 仇健;基于人力資源會計視角的企業(yè)家薪酬激勵信息披露問題研究[D];廈門大學;2005年

10 苗革立;美日商業(yè)銀行產(chǎn)權(quán)制度比較研究[D];吉林大學;2004年

相關(guān)碩士學位論文 前10條

1 于靜;吉林油田勘探開發(fā)研究院科技人員激勵機制研究[D];吉林大學;2009年

2 曲建偉;HR公司薪酬結(jié)構(gòu)與方案研究[D];吉林大學;2009年

3 王勇;北京高技術(shù)企業(yè)研發(fā)人員薪酬激勵研究[D];北方工業(yè)大學;2009年

4 王媛媛;我國上市公司高管人員薪酬激勵公平問題研究[D];湖南師范大學;2009年

5 許光超;我國上市股份制商業(yè)銀行薪酬激勵機制研究[D];重慶大學;2009年

6 任偉;湖南省第六工程公司總部員工薪酬激勵體系研究[D];湖南大學;2009年

7 劉雅平;國有事業(yè)單位改制中薪酬協(xié)調(diào)激勵研究[D];沈陽大學;2009年

8 于曼;河北省高校激勵機制研究[D];燕山大學;2009年

9 毛曉萌;寬帶薪酬體制對企業(yè)核心員工的激勵效能研究[D];首都經(jīng)濟貿(mào)易大學;2009年

10 薛宏康;中國上市公司現(xiàn)金股利政策與投資者投資行為研究[D];首都經(jīng)濟貿(mào)易大學;2009年

，

本文編號：1410698