本文關(guān)鍵詞：機構(gòu)持股水平與上市公司高管報酬之間的關(guān)系研究　出處：《東岳論叢》2010年01期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：通過分析機構(gòu)總體持股水平對我國上市公司高管報酬以及對高管報酬與公司績效敏感性的影響,檢驗了機構(gòu)投資者的監(jiān)督角色假設(shè)。實證結(jié)果表明機構(gòu)持股比例、持股機構(gòu)家數(shù)與上市公司高管報酬之間均呈倒U型關(guān)系,二者也沒有顯著增強高管報酬對績效的敏感性。在機構(gòu)持股水平較低的情況下,機構(gòu)的消極持股反而使管理主權(quán)得到增強,提高了高管的報酬水平。由于持股比例較低以及投資分散化,我國機構(gòu)投資者并未對上市公司高管報酬起到明顯的監(jiān)督作用。
[Abstract]:By analyzing the overall ownership level of executive compensation of listed company in China and the influence on the sensitivity of executive compensation and corporate performance, test the supervisory role of institutional investors hypothesis. The empirical results show that the proportion of institutional ownership, showed inverted U relationship between the number of home ownership institutions and listed company executives remuneration, the two did not significantly enhance the sensitivity of executive compensation on the performance. In the level of institutional ownership is relatively low, but the management mechanism of negative holding sovereignty has been strengthened, to improve the level of remuneration of executives. Due to the lower shareholding and investment diversification, the supervisory role of institutional investors in our country is not obvious on the executives of listed companies pay to play.

【作者單位】： 山東大學管理學院;
【分類號】：F272;F832.51;F224
【正文快照】： 高管報酬是公司治理領(lǐng)域一項很重要的研究課題,使用基于績效的報酬契約,股東可以為高層管理者提供激勵,從而緩解二者之間的代理問題。然而,現(xiàn)實中高管報酬的過快增長以及對公司績效水平的背離,極大地損害了股東的利益,引起了很多研究者的關(guān)注。美國機構(gòu)股東積極主義的興起,使

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本文編號：1368305