本文關(guān)鍵詞：行業(yè)薪酬基準(zhǔn)與管理者薪酬增長(zhǎng)——基于中國(guó)上市公司的實(shí)證分析　出處：《金融研究》2010年04期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 管理者薪酬 比較基準(zhǔn) 人力資本 管理者權(quán)力

【摘要】：針對(duì)近年來(lái)我國(guó)上市公司管理者薪酬逐漸增長(zhǎng)的現(xiàn)象,本文從行業(yè)薪酬基準(zhǔn)的角度對(duì)其進(jìn)行了理論分析和實(shí)證檢驗(yàn),研究結(jié)果表明:我國(guó)的上市公司在制定管理者薪酬契約時(shí)采用了行業(yè)薪酬基準(zhǔn),并由此導(dǎo)致了管理者薪酬的逐漸增長(zhǎng);進(jìn)一步地研究發(fā)現(xiàn),管理者人力資本理論可以對(duì)上市公司采用行業(yè)薪酬基準(zhǔn)提供解釋,但是管理者權(quán)力理論不能解釋上市公司對(duì)行業(yè)薪酬基準(zhǔn)的使用。本文的研究意義不僅在于豐富和拓展了國(guó)內(nèi)外的相關(guān)研究成果,而且為解釋我國(guó)上市公司管理者薪酬逐漸增長(zhǎng)的現(xiàn)象提供了一個(gè)新的視角。
[Abstract]:In view of the phenomenon that the salary of managers of listed companies in our country is increasing gradually in recent years, this paper makes theoretical analysis and empirical test on it from the angle of industry compensation benchmark. The results show that: the listed companies in our country have adopted the industry salary benchmark when making the manager's salary contract, and this has led to the gradual increase of the manager's salary; Further research shows that the theory of human capital of managers can explain the adoption of industry pay benchmark for listed companies. However, the theory of manager power can not explain the use of the industry pay benchmark of listed companies. The significance of this study is not only to enrich and expand the relevant research results at home and abroad. It also provides a new perspective for explaining the phenomenon of the increasing salary of the managers of listed companies in our country.
【作者單位】： 暨南大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)系;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(70702040) 暨南大學(xué)會(huì)計(jì)系育題基金(2007)的資助
【分類號(hào)】：F224;F832.51
【正文快照】： 一、引言隨著2008年全球金融海嘯的爆發(fā)，，對(duì)美國(guó)公眾公司尤其是金融行業(yè)管理者高薪酬的爭(zhēng)論和質(zhì)疑更是被推向了最高點(diǎn)。對(duì)于公眾公司管理者薪酬持續(xù)增長(zhǎng)的原因，一種主要的解釋是董事會(huì)在制定管理者薪酬契約時(shí)，以相似公司管理者(peer group)的薪酬作為比較基準(zhǔn)(benchmarking

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本文編號(hào)：1356190