本文關鍵詞：董事會性別結(jié)構(gòu)、市場環(huán)境與企業(yè)績效

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【摘要】：多元化公司治理對企業(yè)績效的影響是近年國際社會的研究熱點,尤其是企業(yè)董事會性別構(gòu)成多元化,給企業(yè)治理和發(fā)展帶來了新的研究思路。本文通過滬深上市公司在2004-2010年間的476個觀測樣本,深入研究上市公司董事會性別多元化、市場環(huán)境與公司績效的關系。研究得到結(jié)果與目前許多歐洲國家的公司治理結(jié)構(gòu)改革方向相一致,即女性董事會成員對公司績效增長有積極作用,同時公司所處市場競爭程度加劇會增強這種積極作用。研究沒有發(fā)現(xiàn)上市公司董事會中女性成員比例對公司績效穩(wěn)定性有顯著影響。
【作者單位】： 英國阿伯丁大學商學院;北京師范大學經(jīng)濟與工商管理學院;
【基金】：國家社科基金重點項目(12AZD059) 北京師范大學青年教師人文社科研究基金項目
【分類號】：F832.51;D669.68;F224
【正文快照】： 一、引言近年來,多元化公司治理對企業(yè)績效的影響在國際社會引起廣泛關注(McKinsey,2007;Ad-amsFerreira,2009;Carter et al.,2010),尤其是企業(yè)董事會中女性比例的提高,是否有助于增加成員性格互補性,從而給企業(yè)的治理和發(fā)展帶來新思路,提供新視角。據(jù)資料顯示,全球范圍內(nèi)女

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本文編號：1304801