發(fā)布時(shí)間：2017-12-11 01:16

  本文關(guān)鍵詞：公司治理、在職消費(fèi)與薪績(jī)敏感性相關(guān)性研究——來自中國(guó)上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)

  更多相關(guān)文章： 高管薪酬 薪績(jī)敏感性 在職消費(fèi) 公司治理

【摘要】：本文選取我國(guó)2008年至2011年上市公司A股數(shù)據(jù)為研究樣本,以代理沖突的重要產(chǎn)物——在職消費(fèi)為研究視角,實(shí)證檢驗(yàn)其對(duì)薪績(jī)敏感性產(chǎn)生的影響。研究發(fā)現(xiàn),在職消費(fèi)對(duì)高管薪酬和以Roa為代表的會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)間的敏感性有顯著的負(fù)面影響,并且這種負(fù)面影響在國(guó)有企業(yè)內(nèi)表現(xiàn)得更為顯著,而公司治理因素則在提升薪績(jī)敏感性,改善由在職消費(fèi)引發(fā)的不良后果中發(fā)揮了積極作用。
【作者單位】： 四川省成都市審計(jì)局;
【分類號(hào)】：F832.51;F249.24;F224
【正文快照】： 一、引言高管薪酬與業(yè)績(jī)敏感性,作為高管薪酬激勵(lì)研究的重要話題,業(yè)已受到廣泛的關(guān)注。國(guó)外早期的研究并未得出一致結(jié)論,Jensen和Murphy(1990)發(fā)現(xiàn),高管薪酬與股東回報(bào)率正相關(guān)。Betrand和Mullainathan(2001)則發(fā)現(xiàn),在不受大股東監(jiān)管的情況下,經(jīng)理人薪酬更多地與個(gè)人運(yùn)氣相關(guān),

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