本文關(guān)鍵詞：我國(guó)上市銀行高管薪酬與銀行績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究

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【摘要】：銀行業(yè)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)健康運(yùn)轉(zhuǎn)的重要基礎(chǔ),銀行業(yè)發(fā)展的好壞對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)有著舉足輕重的影響,而銀行高管對(duì)其所在銀行的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)又起著至關(guān)重要的作用。自從我國(guó)商業(yè)銀行改制以來,上市商業(yè)銀行高管的天價(jià)薪酬越來越引起社會(huì)的廣泛關(guān)注和質(zhì)疑。同時(shí),隨著改革開放的不斷推進(jìn),擁有完善的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和先進(jìn)的高管薪酬激勵(lì)機(jī)制的外資銀行全面地融入到我國(guó)金融行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)中來,而我國(guó)商業(yè)銀行的薪酬激勵(lì)制度并不完善,其對(duì)銀行高管的激勵(lì)作用沒有外資銀行顯著,這導(dǎo)致我國(guó)很多高層管理人才的流失。上市銀行高管的薪酬是否過高?高管人員的天價(jià)薪酬是否能對(duì)銀行的綜合績(jī)效產(chǎn)生顯著影響?怎樣使高管薪酬與商業(yè)銀行的業(yè)績(jī)達(dá)到內(nèi)在的一致性?采取怎樣的措施來吸引管理人才為銀行創(chuàng)造價(jià)值?面對(duì)這些問題,我國(guó)商業(yè)銀行應(yīng)該如何制定合理的薪酬管理制度,使上市商業(yè)銀行的利益達(dá)到最大化。本文在參考國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,以我國(guó)滬深兩市的14家商業(yè)銀行作為研究樣本,搜集這些樣本2009年至2013年共五年的相關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)并整理成面板數(shù)據(jù),建立回歸模型對(duì)我國(guó)上市商業(yè)銀行高管薪酬與其業(yè)績(jī)之間的關(guān)系進(jìn)行實(shí)證研究。實(shí)證結(jié)果表明：我國(guó)上市商業(yè)銀行高管薪酬基本上與銀行經(jīng)營(yíng)績(jī)效存在一定相關(guān)性,但薪酬的激勵(lì)作用比較有限。這是由于銀行高管的薪酬激勵(lì)更多考慮的是其對(duì)銀行盈利增加的激勵(lì),而對(duì)提升銀行資本使用效率的激勵(lì)卻考慮的較少。從高管薪酬激勵(lì)的有效性來看,雖然我國(guó)商業(yè)銀行高管薪酬的增加與每股收益指標(biāo)保持高度同步的關(guān)系,但銀行的資產(chǎn)收益率卻反而下降,這反映出高薪并沒有帶來實(shí)際的高效,說明我國(guó)商業(yè)銀行對(duì)高管提供的薪酬所起到的激勵(lì)作用并不十分理想,成本控制能力不強(qiáng),整體經(jīng)營(yíng)的資源配置不合理。根據(jù)實(shí)證的結(jié)論,本文針對(duì)銀行高管薪酬激勵(lì)制度存在的問題,認(rèn)為進(jìn)一步完善我國(guó)銀行業(yè)高管薪酬制度還需要：建立健全業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)機(jī)制；健全完善上市銀行高管薪酬信息披露制度；重視長(zhǎng)期激勵(lì),完善組合激勵(lì)；加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督,完善銀行治理機(jī)制等。
【學(xué)位授予單位】：遼寧大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：F272.92;F272.5;F832.33

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前3條

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本文編號(hào)：1261225