本文關(guān)鍵詞：我國上市銀行高管薪酬與銀行績效關(guān)系的實證研究

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【摘要】：銀行業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)健康運(yùn)轉(zhuǎn)的重要基礎(chǔ),銀行業(yè)發(fā)展的好壞對社會經(jīng)濟(jì)有著舉足輕重的影響,而銀行高管對其所在銀行的經(jīng)營業(yè)績又起著至關(guān)重要的作用。自從我國商業(yè)銀行改制以來,上市商業(yè)銀行高管的天價薪酬越來越引起社會的廣泛關(guān)注和質(zhì)疑。同時,隨著改革開放的不斷推進(jìn),擁有完善的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和先進(jìn)的高管薪酬激勵機(jī)制的外資銀行全面地融入到我國金融行業(yè)的競爭中來,而我國商業(yè)銀行的薪酬激勵制度并不完善,其對銀行高管的激勵作用沒有外資銀行顯著,這導(dǎo)致我國很多高層管理人才的流失。上市銀行高管的薪酬是否過高?高管人員的天價薪酬是否能對銀行的綜合績效產(chǎn)生顯著影響?怎樣使高管薪酬與商業(yè)銀行的業(yè)績達(dá)到內(nèi)在的一致性?采取怎樣的措施來吸引管理人才為銀行創(chuàng)造價值?面對這些問題,我國商業(yè)銀行應(yīng)該如何制定合理的薪酬管理制度,使上市商業(yè)銀行的利益達(dá)到最大化。本文在參考國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,以我國滬深兩市的14家商業(yè)銀行作為研究樣本,搜集這些樣本2009年至2013年共五年的相關(guān)財務(wù)數(shù)據(jù)并整理成面板數(shù)據(jù),建立回歸模型對我國上市商業(yè)銀行高管薪酬與其業(yè)績之間的關(guān)系進(jìn)行實證研究。實證結(jié)果表明：我國上市商業(yè)銀行高管薪酬基本上與銀行經(jīng)營績效存在一定相關(guān)性,但薪酬的激勵作用比較有限。這是由于銀行高管的薪酬激勵更多考慮的是其對銀行盈利增加的激勵,而對提升銀行資本使用效率的激勵卻考慮的較少。從高管薪酬激勵的有效性來看,雖然我國商業(yè)銀行高管薪酬的增加與每股收益指標(biāo)保持高度同步的關(guān)系,但銀行的資產(chǎn)收益率卻反而下降,這反映出高薪并沒有帶來實際的高效,說明我國商業(yè)銀行對高管提供的薪酬所起到的激勵作用并不十分理想,成本控制能力不強(qiáng),整體經(jīng)營的資源配置不合理。根據(jù)實證的結(jié)論,本文針對銀行高管薪酬激勵制度存在的問題,認(rèn)為進(jìn)一步完善我國銀行業(yè)高管薪酬制度還需要：建立健全業(yè)績考核評價機(jī)制；健全完善上市銀行高管薪酬信息披露制度；重視長期激勵,完善組合激勵；加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督,完善銀行治理機(jī)制等。
【學(xué)位授予單位】：遼寧大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：F272.92;F272.5;F832.33

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前3條

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本文編號：1261225