本文關(guān)鍵詞：F銀行人力資源培訓(xùn)體系優(yōu)化研究

  更多相關(guān)文章： F銀行 人力資源 培訓(xùn) 優(yōu)化

【摘要】：近年來(lái),人力資源管理理論的運(yùn)用在國(guó)內(nèi)逐漸成熟,因此,在商業(yè)銀行的管理中,人力資源管理理論發(fā)揮著至關(guān)重要的作用,其中,在人力資源管理的主要內(nèi)容中,培訓(xùn)的作用逐漸增強(qiáng)。如何建立一套切實(shí)可行、科學(xué)有效的培訓(xùn)體系,從而能夠?qū)崿F(xiàn)增強(qiáng)商業(yè)銀行人力資源管理能力的目標(biāo),已經(jīng)是商業(yè)銀行制定戰(zhàn)略成功與否的主要因素。F銀行成立于2012年12月,是在當(dāng)?shù)貎杉肄r(nóng)村信用合作聯(lián)社的基礎(chǔ)上,合并設(shè)立的地方性股份制銀行。成立初期,員工總體素質(zhì)不高,專業(yè)人才資源匱乏。而業(yè)務(wù)規(guī)模上的不斷擴(kuò)張、市場(chǎng)上新技術(shù)以及新知識(shí)的不斷涌現(xiàn),都要求F銀行構(gòu)建更為科學(xué)和高水平的培訓(xùn)體制,以提升人力資源水平,獲取并且進(jìn)一步地培養(yǎng)高素質(zhì)的人才,最終實(shí)現(xiàn)F銀行在市場(chǎng)上核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升。在人力資源培訓(xùn)的現(xiàn)代化管理理論中,培訓(xùn)的本質(zhì)是一個(gè)規(guī)范化和科學(xué)化的過(guò)程,為了更好的實(shí)現(xiàn)這一過(guò)程,需要對(duì)現(xiàn)實(shí)以及員工的特點(diǎn)有深入和清楚的認(rèn)識(shí)；為了實(shí)現(xiàn)對(duì)員工特點(diǎn)的深入了解,必須建立現(xiàn)代化的培訓(xùn)體系以及完善的培訓(xùn)保障。本文選擇的研究對(duì)象是F銀行,研究的主要內(nèi)容是F銀行在人力資源領(lǐng)域的培訓(xùn)體系構(gòu)建和優(yōu)化,研究的主要方法有文獻(xiàn)回顧、調(diào)查問(wèn)卷以及訪談,借助這些方法希望能夠發(fā)現(xiàn)F銀行在現(xiàn)階段的培訓(xùn)體系中主要存在的相關(guān)問(wèn)題,如F銀行未設(shè)立專門的培訓(xùn)部門,培訓(xùn)相關(guān)業(yè)務(wù)歸屬于人力資源部。目前培訓(xùn)存在的問(wèn)題有：缺乏對(duì)員工培訓(xùn)需求之深入、具體的分析；培訓(xùn)內(nèi)容上較為單一,重復(fù)率較高,培訓(xùn)的關(guān)注點(diǎn)主要放在了專業(yè)知識(shí)以及專業(yè)技術(shù)層面；培訓(xùn)方式多選擇現(xiàn)場(chǎng)講授以及視頻教學(xué)這兩種方式的結(jié)合,互動(dòng)性不夠強(qiáng),培訓(xùn)效果也不佳；整個(gè)培訓(xùn)體制還不是很完善,對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行執(zhí)行評(píng)估做得也不夠到位。本文主要運(yùn)用了培訓(xùn)與學(xué)習(xí)的理論知識(shí),結(jié)合F銀行的實(shí)際情況優(yōu)化制定了一套培訓(xùn)體系,從而促進(jìn)F銀行從培訓(xùn)階段轉(zhuǎn)變?yōu)閷W(xué)習(xí)階段,推動(dòng)其成為核心競(jìng)爭(zhēng)力比較強(qiáng)的學(xué)習(xí)型銀行。
【學(xué)位授予單位】：江西財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：F272.92;F832.33

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 馬銳;企業(yè)如何培訓(xùn)合格的員工[J];西部論叢;2003年12期

2 韓麗;企業(yè)人力資源培訓(xùn)探討實(shí)踐[J];前沿;2005年09期

3 周建;;對(duì)新形勢(shì)下企業(yè)人力資源培訓(xùn)的思考與探討[J];職業(yè)技術(shù);2006年10期

4 張學(xué)梅;;對(duì)企業(yè)人力資源培訓(xùn)有關(guān)問(wèn)題的認(rèn)識(shí)[J];內(nèi)蒙古電大學(xué)刊;2006年07期

5 熊小霞;;淺析企業(yè)人力資源培訓(xùn)[J];商場(chǎng)現(xiàn)代化;2006年19期

6 周建;;石化企業(yè)人力資源培訓(xùn)思路與對(duì)策[J];河南石油;2006年04期

7 趙琳;;人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)是強(qiáng)企戰(zhàn)略的關(guān)鍵[J];開(kāi)放潮;2006年Z2期

8 韓釗;;提高人力資源培訓(xùn)含金量[J];中國(guó)石油石化;2006年18期

9 劉文華;;淺談企業(yè)人力資源培訓(xùn)[J];人才資源開(kāi)發(fā);2007年05期

10 袁芙萍;;對(duì)加強(qiáng)我國(guó)企業(yè)人力資源培訓(xùn)的思考[J];攀登;2007年04期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前9條

1 石金濤;;具有戰(zhàn)略意義的人力資源培訓(xùn)——領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展與提升[A];區(qū)域人才開(kāi)發(fā)的理論與實(shí)踐——港澳臺(tái)大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會(huì)年會(huì)論文集[C];2008年

2 時(shí)勘;;辦公自動(dòng)化人力資源培訓(xùn)的心理學(xué)問(wèn)題[A];OA’97全國(guó)辦公自動(dòng)化學(xué)術(shù)與經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)論文集[C];1997年

3 黃雯;吳素虹;盧素芬;黃思建;連玉;;臨床一線護(hù)理人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)探討[A];中華醫(yī)學(xué)會(huì)第十二屆全國(guó)眼科學(xué)術(shù)大會(huì)論文匯編[C];2007年

4 于洋;;建立雙贏的人力資源培訓(xùn)體系[A];北京人才交流協(xié)會(huì)2000、2001、2002年獲獎(jiǎng)優(yōu)秀學(xué)術(shù)研究成果匯編——人才市場(chǎng)的發(fā)展與創(chuàng)新[C];2003年

5 張曉東;;國(guó)有企業(yè)在跨越式發(fā)展過(guò)程中的人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)[A];科學(xué)發(fā)展觀與成人教育創(chuàng)新——2004年中國(guó)成人教育協(xié)會(huì)年會(huì)論文集（Ⅰ）[C];2004年

6 趙麗云;符大偉;賈鳳梅;于文濤;張李偉;劉愛(ài)東;翟鳳英;;中國(guó)食物和營(yíng)養(yǎng)規(guī)劃與管理-人力資源培訓(xùn)的結(jié)果與作用[A];中國(guó)營(yíng)養(yǎng)學(xué)會(huì)第九次全國(guó)營(yíng)養(yǎng)學(xué)術(shù)會(huì)議論文摘要匯編[C];2004年

7 張海虹;;競(jìng)爭(zhēng)求先 育人為本——杭州長(zhǎng)運(yùn)運(yùn)輸集團(tuán)有限公司人力資源培訓(xùn)之管見(jiàn)[A];與時(shí)俱進(jìn)創(chuàng)偉業(yè)——浙江省經(jīng)營(yíng)管理研究會(huì)2003年年會(huì)論文匯集[C];2003年

8 葉果;;讓員工與中水共同成長(zhǎng)——淺談水利水電建設(shè)項(xiàng)目管理的人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)[A];貴州工程項(xiàng)目管理論文集[C];2006年

9 劉瑩;;高校教師人力資源培訓(xùn)體系的構(gòu)建[A];云南師范大學(xué)思想政治理論課教育教學(xué)研究與理論探索[C];2010年

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 商務(wù)部援外司 策劃 王乃康　孫笑萍;推進(jìn)援外人力資源培訓(xùn) 促進(jìn)對(duì)外交流與合作[N];國(guó)際商報(bào);2008年

2 劉瑤 張新嶺 南京人口管理干部學(xué)院;創(chuàng)新農(nóng)村人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)工作機(jī)制[N];中國(guó)人口報(bào);2010年

3 李彬;企業(yè)人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)淺析[N];經(jīng)理日?qǐng)?bào);2005年

4 深圳商報(bào)記者 熊克寒;人力資源培訓(xùn)熱銷深圳[N];深圳商報(bào);2003年

5 本報(bào)記者 稅學(xué)勤邋實(shí)習(xí)記者 許萍;人力資源培訓(xùn) 展示“軍隊(duì)”風(fēng)采[N];西南電力報(bào);2007年

6 鐘厚芬;我市建立人力資源培訓(xùn)和配置報(bào)表制度[N];韶關(guān)日?qǐng)?bào);2008年

7 ;青島高新區(qū)首個(gè)人力資源培訓(xùn)基地揭牌[N];中國(guó)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)導(dǎo)報(bào);2009年

8 崔天去 中央民族大學(xué);國(guó)外人力資源培訓(xùn)主體評(píng)介[N];中國(guó)人口報(bào);2010年

9 中共始興縣委 許紅;加強(qiáng)始興人力資源培訓(xùn)和配置的思考[N];韶關(guān)日?qǐng)?bào);2009年

10 葛儒 仲崇杰;人力資源培訓(xùn)要加強(qiáng)質(zhì)量考核[N];中國(guó)城鄉(xiāng)金融報(bào);2006年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 林志國(guó);廈門中小企業(yè)人力資源培訓(xùn)現(xiàn)狀與對(duì)策研究[D];華僑大學(xué);2011年

2 王海鵬;西部農(nóng)村人力資源培訓(xùn)質(zhì)量影響因素研究[D];西南交通大學(xué);2011年

3 劉娜;我國(guó)中小企業(yè)人力資源培訓(xùn)研究[D];山西大學(xué);2015年

4 齊小娜;國(guó)有企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)研究[D];中國(guó)海洋大學(xué);2015年

5 張曉紅;特殊監(jiān)管區(qū)出入境檢驗(yàn)檢疫機(jī)構(gòu)人力資源培訓(xùn)有效性研究[D];遼寧師范大學(xué);2015年

6 張?chǎng)?援外人力資源培訓(xùn)項(xiàng)目管理研究[D];華東師范大學(xué);2016年

7 劉恬;F銀行人力資源培訓(xùn)體系優(yōu)化研究[D];江西財(cái)經(jīng)大學(xué);2015年

8 張真真;Z科技公司人力資源培訓(xùn)體系優(yōu)化設(shè)計(jì)[D];鄭州大學(xué);2016年

9 武曉磊;SY電信公司人力資源培訓(xùn)體系的研究[D];西安建筑科技大學(xué);2016年

10 劉宇;人力資源培訓(xùn)體系構(gòu)建研究[D];云南師范大學(xué);2016年

，

本文編號(hào)：1255259