本文關(guān)鍵詞：重慶銀行企業(yè)文化建設(shè)研究

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【摘要】：企業(yè)文化的實質(zhì)是在規(guī)定的環(huán)境中,企業(yè)運營時慢慢形成的企業(yè)習(xí)慣、企業(yè)靈魂、企業(yè)整體價值觀念以及物資要求等方面的整合。不只是字面意思上的對企業(yè)和文化的整合,而是體現(xiàn)企業(yè)價值觀的核心,對企業(yè)的發(fā)展起著決定性的作用。商業(yè)銀行屬于金融行業(yè),商業(yè)銀行的企業(yè)文化也是隸屬于金融文化的,在這之中包含了許多塊。主要的內(nèi)容是在銀行運營的過程之中職員逐漸形成的行為習(xí)慣、做事方法以及價值觀念。建設(shè)企業(yè)文化的目的在于將以制度為基礎(chǔ)的硬性管理轉(zhuǎn)變?yōu)橐匀藶楸镜能浶怨芾?使得人力資源得到最優(yōu)化使用,保障銀行的職員在最大的實現(xiàn)自身價值的同時也實現(xiàn)企業(yè)價值的最大。另外,企業(yè)文化也在很大程度上反映銀行的整體運用觀念以及實際情況,是銀行發(fā)展和運作的靈魂,同時對銀行的資源、業(yè)績以及具體計劃也是很有作用。因此,商業(yè)銀行構(gòu)建企業(yè)文化不但可以使其核心能力得到提升,又能使員工更加忠實于企業(yè),從而培養(yǎng)出十字型銀行職員團隊。中小股份銀行的優(yōu)秀者——重慶銀行,確切的提出“篤守誠信、創(chuàng)造卓越”的核心價值觀,同時在核心價值觀上精煉出企業(yè)精神是“同心跨越”、組織氛圍是“陽光、簡單、上進、包容”,現(xiàn)在知識環(huán)境多變的情況下,怎樣建立完善的企業(yè)文化來適應(yīng)環(huán)境的變化,使之成為競爭力的主要部分。本文著手于對重慶銀行現(xiàn)在文化狀態(tài)的分析,并且在分析建設(shè)企業(yè)文化過程中的不足和缺點,這這一基礎(chǔ)之上進而對重慶銀行建設(shè)企業(yè)文化存在的優(yōu)劣勢,所面對的挑戰(zhàn)和基于。最終,有一些針對于企業(yè)文化建設(shè)的對策和措施的提出。
【學(xué)位授予單位】：電子科技大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：F270;F832.3

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本文編號：1239128