本文關(guān)鍵詞：首任高管去職、繼任者選擇和會(huì)計(jì)信息質(zhì)量變化

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【摘要】：上市公司首任高管以其特有才華和社會(huì)資本賦予了企業(yè)強(qiáng)大的締約能力,對(duì)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)和價(jià)值影響深遠(yuǎn)。首任高管的去職意味著企業(yè)締約能力衰退,這對(duì)企業(yè)影響巨大。文章以1999-2011年中國(guó)A股上市公司高管離職事件為樣本,探討了首任高管去職對(duì)企業(yè)價(jià)值的影響,以及隨后企業(yè)采取的應(yīng)對(duì)措施。研究結(jié)果表明,首任高管去職導(dǎo)致企業(yè)價(jià)值下降;由于首任高管在企業(yè)內(nèi)部關(guān)系型契約中的地位難以為外部人承接,繼任者更可能來(lái)自企業(yè)內(nèi)部;從長(zhǎng)期看,首任高管去職使企業(yè)與外部利益相關(guān)者的締約能力下降,企業(yè)不得不依賴正式的公開(kāi)信息披露制度,提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。
【作者單位】： 上海海事大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;上海財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 上市公司首任高管去職 關(guān)系型契約 會(huì)計(jì)信息質(zhì)量
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目“以價(jià)值為基礎(chǔ)、以戰(zhàn)略為導(dǎo)向的中國(guó)企業(yè)管理會(huì)計(jì)研究”(71032005);國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目“差序格局視角下的企業(yè)業(yè)績(jī)量度”(71272218);國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目“跨組織管理控制系統(tǒng)的導(dǎo)因、機(jī)制及業(yè)績(jī)后果研究”(71272013) 教育部人文社會(huì)科學(xué)重點(diǎn)研究基地重大項(xiàng)目(10JJD630005)
【分類號(hào)】：F233;F832.51;F224
【正文快照】： 一、引言中國(guó)特殊的制度背景使“因人成事”、“人亡政息”的現(xiàn)象尤為普遍。在企業(yè)運(yùn)營(yíng)層面,我們幾乎可以從每一個(gè)企業(yè)崛起的背后看到一位企業(yè)家的成長(zhǎng),也可以在企業(yè)家黯然離去之后看到一個(gè)企業(yè)風(fēng)光不再。吳英被捕,本色系坍塌,李途純身陷囹圄,太子奶破產(chǎn)等①的故事比比皆是,

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本文編號(hào)：1037740