發(fā)布時間：2017-10-11 07:14

  本文關鍵詞：上市公司高管股權激勵制度現(xiàn)狀探究

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【摘要】：正公司高管股權激勵始于20世紀50年代的美國,股權激勵計劃作為一項對公司高管行之有效的分配激勵機制,受到越來越多企業(yè)的歡迎,我國也不例外。自有關實施股權激勵計劃的思想傳入我國之后,無論是理論界與實務界都在不停的探索如何在我國有效的實施股權激勵制度,構建完善的股權激勵機制。本文將從宏觀層面探究我國股權激勵制度及實施現(xiàn)狀,以期有助于完善我國股權激勵機制。一、上市公司高管股權激勵制度(一)摸索階段的股權激勵制度摸索階段是指中國證監(jiān)會2005年12月31日發(fā)布《上市公司股權激勵管理辦法(試行)》之
【作者單位】： 四川建筑職業(yè)技術學院;
【關鍵詞】： 股權激勵模式 國有控股上市公司 股權激勵計劃 股權激勵制度 股票期權 股權激勵機制 管理辦法 股票增值權 激勵對象 職工持股會
【分類號】：F832.51;F272.92
【正文快照】： 公司高管股權激勵始于20世紀50年代的美國,股權激勵計劃作為一項對公司高管行之有效的分配激勵機制,受到越來越多企業(yè)的歡迎,我國也不例外。自有關實施股權激勵計劃的思想傳入我國之后,無論是理論界與實務界都在不停的探索如何在我國有效的實施股權激勵制度,構建完善的股權激

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本文編號：1011173