本文關(guān)鍵詞：上市公司高管股權(quán)激勵(lì)制度現(xiàn)狀探究

  更多相關(guān)文章： 股權(quán)激勵(lì)模式 國有控股上市公司 股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃 股權(quán)激勵(lì)制度 股票期權(quán) 股權(quán)激勵(lì)機(jī)制 管理辦法 股票增值權(quán) 激勵(lì)對(duì)象 職工持股會(huì)

【摘要】：正公司高管股權(quán)激勵(lì)始于20世紀(jì)50年代的美國,股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃作為一項(xiàng)對(duì)公司高管行之有效的分配激勵(lì)機(jī)制,受到越來越多企業(yè)的歡迎,我國也不例外。自有關(guān)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的思想傳入我國之后,無論是理論界與實(shí)務(wù)界都在不停的探索如何在我國有效的實(shí)施股權(quán)激勵(lì)制度,構(gòu)建完善的股權(quán)激勵(lì)機(jī)制。本文將從宏觀層面探究我國股權(quán)激勵(lì)制度及實(shí)施現(xiàn)狀,以期有助于完善我國股權(quán)激勵(lì)機(jī)制。一、上市公司高管股權(quán)激勵(lì)制度(一)摸索階段的股權(quán)激勵(lì)制度摸索階段是指中國證監(jiān)會(huì)2005年12月31日發(fā)布《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法(試行)》之
【作者單位】： 四川建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 股權(quán)激勵(lì)模式 國有控股上市公司 股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃 股權(quán)激勵(lì)制度 股票期權(quán) 股權(quán)激勵(lì)機(jī)制 管理辦法 股票增值權(quán) 激勵(lì)對(duì)象 職工持股會(huì)
【分類號(hào)】：F832.51;F272.92
【正文快照】： 公司高管股權(quán)激勵(lì)始于20世紀(jì)50年代的美國,股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃作為一項(xiàng)對(duì)公司高管行之有效的分配激勵(lì)機(jī)制,受到越來越多企業(yè)的歡迎,我國也不例外。自有關(guān)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的思想傳入我國之后,無論是理論界與實(shí)務(wù)界都在不停的探索如何在我國有效的實(shí)施股權(quán)激勵(lì)制度,構(gòu)建完善的股權(quán)激

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 丁芳艷;;“中國式股權(quán)激勵(lì)”的三大難題[J];首席財(cái)務(wù)官;2006年11期

2 高峰;;全流通后上市公司股權(quán)激勵(lì)問題研究[J];合作經(jīng)濟(jì)與科技;2008年17期

3 劉中文;張克;;國有控股上市公司股權(quán)激勵(lì)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別及防范[J];國有資產(chǎn)管理;2009年04期

4 陳燕;;論國有控股上市公司的股權(quán)激勵(lì)[J];東南大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);2010年S2期

5 ;國有上市公司股權(quán)激勵(lì)辦法即將出臺(tái)[J];中國總會(huì)計(jì)師;2006年08期

6 本刊首席時(shí)政觀察員;;國企改革步伐加快 “好孩子”先行股權(quán)激勵(lì)[J];領(lǐng)導(dǎo)決策信息;2006年49期

7 ;關(guān)于印發(fā)《國有控股上市公司(境內(nèi))實(shí)施股權(quán)激勵(lì)試行辦法》的通知[J];國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)公告;2006年10期

8 ;千呼萬喚始出來[J];會(huì)計(jì)師;2007年01期

9 毛弄玉;胡淑娟;;我國上市公司股權(quán)激勵(lì)機(jī)制存在的問題及建議[J];財(cái)會(huì)月刊;2009年36期

10 周彥伶;;中小板上市公司股權(quán)激勵(lì)與公司績效關(guān)系實(shí)證研究[J];現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè);2010年12期

中國重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 盛明泉;王燁;;國資控股、政府干預(yù)與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃選擇——基于2006年股權(quán)激勵(lì)制度改革后數(shù)據(jù)的實(shí)證研究[A];中國會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)2011學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2011年

中國重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 本報(bào)記者 胡瀟瀅;臨近年底公司密集發(fā)布股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃 “紅包”還是“金手銬”？[N];證券日?qǐng)?bào);2010年

2 ;悄然興起de股權(quán)激勵(lì)模式[N];中國機(jī)電日?qǐng)?bào);2000年

3 本報(bào)記者 劉華;中關(guān)村股權(quán)激勵(lì)模式在成都有可操作性[N];成都日?qǐng)?bào);2011年

4 ;中國企業(yè)股權(quán)激勵(lì)模式[N];中國機(jī)電日?qǐng)?bào);2000年

5 鐘 新;蒙牛創(chuàng)下投資收益奇跡[N];中國企業(yè)報(bào);2005年

6 ;股權(quán)激勵(lì)模式在國際經(jīng)濟(jì)中的運(yùn)作[N];中國機(jī)電日?qǐng)?bào);2000年

7 李經(jīng)緯　鄒春艷;發(fā)達(dá)國家國企如何“激勵(lì)”[N];首都建設(shè)報(bào);2011年

8 本報(bào)記者 王慧;唐駿：中國企業(yè)過于“短視”[N];華夏時(shí)報(bào);2009年

9 陳 宇;和佳“金蘋果計(jì)劃”套牢員工[N];經(jīng)理日?qǐng)?bào);2003年

10 本報(bào)記者 蔡若愚;企業(yè)關(guān)注通過長期激勵(lì)和補(bǔ)充福利來吸引和保留人才[N];中國經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報(bào);2009年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 蘭艷澤;中國國有控股上市公司債權(quán)治理功效研究[D];暨南大學(xué);2006年

2 劉中文;我國國有控股上市公司股權(quán)激勵(lì)效用研究[D];中國礦業(yè)大學(xué);2009年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 李西根;非上市民營公司的股權(quán)激勵(lì)模式設(shè)計(jì)研究[D];南京理工大學(xué);2011年

2 邱天耿;中國上市公司股權(quán)激勵(lì)模式比較研究[D];合肥工業(yè)大學(xué);2010年

3 縱瑞虎;我國上市公司股權(quán)激勵(lì)模式與效果的實(shí)證研究[D];合肥工業(yè)大學(xué);2012年

4 李連慧;新興產(chǎn)業(yè)上市公司股權(quán)激勵(lì)模式效應(yīng)研究[D];山東財(cái)經(jīng)大學(xué);2013年

5 陳樹鋒;寧波中小民營企業(yè)股權(quán)激勵(lì)模式探討[D];寧波大學(xué);2012年

6 高飛;上市公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃研究[D];華東理工大學(xué);2012年

7 包許航;我國企業(yè)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃研究[D];河北大學(xué);2010年

8 張新發(fā);國有控股上市公司股權(quán)激勵(lì)制度研究[D];福建師范大學(xué);2007年

9 胡蓓蓓;國有控股上市公司控制權(quán)轉(zhuǎn)移的經(jīng)營績效研究[D];蘇州大學(xué);2009年

10 劉春濤;國有控股上市公司整體上市的公司治理問題研究[D];北京交通大學(xué);2008年

，

本文編號(hào)：1011173