本文關(guān)鍵詞：沈陽國際會展中心人才流失問題分析及對策，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

大連理工大學(xué) 碩士學(xué)位論文 沈陽國際會展中心人才流失問題分析及對策 姓名：康靖 申請學(xué)位級別：碩士 專業(yè)：工商管理 指導(dǎo)教師：張國梁 20080607 大連理工大學(xué)專業(yè)學(xué)位碩士學(xué)位論文 摘要 會展業(yè)，一個被形象地稱為“城市的面包"的行業(yè)，正在憑借其強大的產(chǎn)業(yè)帶動效 應(yīng)，，給中國許許多多城市帶來新的經(jīng)濟增長點。 然而，中國加入WTO后，會展業(yè)的迅速發(fā)展帶來的卻是會展人才的巨大缺口。不 僅行業(yè)的發(fā)展需要的會展人才大量增加，跨國企業(yè)進駐中國后的重金大量網(wǎng)羅本土?xí)? 人才，更使得整個會展業(yè)人才市場雪上加霜。國內(nèi)中小型會展企業(yè)在快速的發(fā)展中又往 往忽視人才的作用、忽視人才的管理，面臨人才的大量流失時，總會處于被動和無奈的 地位。 本文以沈陽國際會展中心為研究對象，從分析會展業(yè)的行業(yè)特點、人才特點、經(jīng)營 特點，結(jié)合沈陽國際會展中心人才流失現(xiàn)狀，總結(jié)出會展企業(yè)在人才流失問題上存在的 內(nèi)在與外在因素。并利用科學(xué)的人力資源管理的知識、理論與實踐相結(jié)合的方法。提出 通過樹立人才危機管理意識、構(gòu)建良好企業(yè)文化、建立績效管理體制、建立合理的薪酬 福利體制等對策，達到識別人才、肯定人才、激勵人才、留住人才的效果，實現(xiàn)增強企 業(yè)競爭力的目標。 關(guān)鍵詞：會展行業(yè)；人才流失；人力資源 沈陽國際會展中，t∑,AeJ-流失問題分析及對策 on thesolutionofbraindrainin Study

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