國內(nèi)展覽市場的持續(xù)升溫為會展人力資源開發(fā)帶來了新動能。本文在京津冀協(xié)同發(fā)展視域下,從供給端與需求端明晰了三地會展人力資源融合開發(fā)中存在的問題。最后基于京津冀三地在地理位置與院校培養(yǎng)基礎(chǔ)的優(yōu)勢,通過差異化專業(yè)培養(yǎng)、會展業(yè)態(tài)迭代升級及會展企業(yè)視角進行了對策分析。 

【文章來源】：勞動保障世界. 2019年03期

【文章頁數(shù)】：1 頁

【文章目錄】：
一、京津冀地區(qū)會展人力資源開發(fā)的必要性
二、京津冀會展人力資源開發(fā)的問題
    （一） 供給端:京津冀區(qū)域內(nèi)院校會展專業(yè)人才培養(yǎng)模式趨同
    （二） 需求端:京津冀區(qū)域內(nèi)會展企業(yè)人才需求與激勵機制差異大
三、京津冀會展人力資源開發(fā)的對策
    （一） 統(tǒng)籌高校會展專業(yè)教育, 開展差異化及專業(yè)化培養(yǎng)
    （二） 推動會展產(chǎn)業(yè)業(yè)態(tài)迭代升級, 建立互通的職業(yè)資格認證培訓(xùn)
    （三） 規(guī)范會展企業(yè)招聘, 通過專項財政縮小京津冀會展企業(yè)激勵機制


【參考文獻】：
期刊論文
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[2]人力資源供給的渠道研究——以珠海市會展業(yè)為例[J]. 鄺慧霞.  現(xiàn)代經(jīng)濟信息. 2017(02)
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本文編號：2924313