本文關(guān)鍵詞：基于ISM模型的供應(yīng)鏈知識(shí)流動(dòng)激勵(lì)研究

  更多相關(guān)文章： 智力資本 知識(shí)流動(dòng) ISM模型 MICMAC分析 激勵(lì)方法

【摘要】：在知識(shí)經(jīng)濟(jì)新時(shí)代,供應(yīng)鏈企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)不再是單單地只依賴(lài)著資金流、勞動(dòng)力資源、設(shè)備資源等傳統(tǒng)的資源,而是更多地依賴(lài)于知識(shí)資源、技術(shù)資源等智力資本。智力資本更有超越傳統(tǒng)生產(chǎn)要素的趨勢(shì),成為企業(yè)提升競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵要素。如何鞏固供應(yīng)鏈之間的核心競(jìng)爭(zhēng)力,尤其是加強(qiáng)供應(yīng)鏈企業(yè)之間的知識(shí)流動(dòng)與管理,成為一個(gè)重要的研究課題。以核心企業(yè)智力資本的提升為目標(biāo),來(lái)對(duì)供應(yīng)鏈知識(shí)流動(dòng)的激勵(lì)方法進(jìn)行研究,是供應(yīng)鏈管理一個(gè)新的研究領(lǐng)域。本文先通過(guò)文獻(xiàn)總結(jié)得到智力資本與知識(shí)流動(dòng)之間存在的關(guān)系,并將智力資本劃分為人力資本、結(jié)構(gòu)資本和關(guān)系資本,再?gòu)幕谶@三類(lèi)資本提升的角度將知識(shí)流動(dòng)的影響要素進(jìn)行劃分。在對(duì)影響知識(shí)流動(dòng)的要素進(jìn)行分析時(shí),為了促進(jìn)知識(shí)在供應(yīng)鏈企業(yè)的循環(huán)流動(dòng),不斷提升企業(yè)的人力、關(guān)系、結(jié)構(gòu)資本迫在眉睫。目前大部分學(xué)者都不以單一角度來(lái)研究影響知識(shí)流動(dòng)的要素,而本文是在致力提升智力資本的目的下,建立相應(yīng)的ISM模型,然后結(jié)合MICMAC分析方法,找出影響相關(guān)知識(shí)流動(dòng)的最主要的因素。將這些因素運(yùn)用于ISM及MICMAC模型中,進(jìn)行探析,得出智力資本視角下影響知識(shí)流動(dòng)的最有激勵(lì)性的因子。所找到的最關(guān)鍵的影響要素分別是：企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)及文化差異、供應(yīng)鏈企業(yè)間知識(shí)流動(dòng)環(huán)境及傳播渠道,以及供應(yīng)鏈企業(yè)的知識(shí)水平及信息化程度、知識(shí)傳播的物理距離、企業(yè)間的關(guān)系質(zhì)量及信任程度,以及企業(yè)間的共同愿景,據(jù)此為知識(shí)流動(dòng)激勵(lì)方法設(shè)計(jì)提供基礎(chǔ)。在上述研究的基礎(chǔ)上,分別從提升結(jié)構(gòu)資本、關(guān)系資本以及人力資本三個(gè)方面來(lái)有針對(duì)性的提出激勵(lì)手段,其中最重要的當(dāng)屬提升結(jié)構(gòu)資本中企業(yè)組織結(jié)構(gòu)及文化差異、供應(yīng)鏈企業(yè)間知識(shí)流動(dòng)環(huán)境及傳播渠道這兩個(gè)角度來(lái)進(jìn)行分析。因此,會(huì)在設(shè)計(jì)激勵(lì)方案時(shí),將基于ISM模型與MICMAC分析中最具影響力和驅(qū)動(dòng)力的因素作為每個(gè)方面的最首要的地位。最后,以云南銅業(yè)股份有限公司為例進(jìn)行案例研究,說(shuō)明本文激勵(lì)方法的可行性,也證明了提升智力資本對(duì)于供應(yīng)鏈企業(yè)間知識(shí)流動(dòng)的激勵(lì)是有重大意義的。最后,對(duì)文章進(jìn)行總結(jié)與展望,由于知識(shí)能力有限,在方法計(jì)算中可能存在一些不足之處,所以在文章結(jié)尾提出將來(lái)可能的改進(jìn)方向,便于以后能夠更進(jìn)一步的探討和研究。
【關(guān)鍵詞】：智力資本 知識(shí)流動(dòng) ISM模型 MICMAC分析 激勵(lì)方法
【學(xué)位授予單位】：昆明理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類(lèi)號(hào)】：F274
【目錄】：

• 摘要5-7
• Abstract7-11
• 第一章 緒論11-17
• 1.1 研究背景和意義11-12
• 1.1.1 研究背景11-12
• 1.1.2 研究意義12
• 1.2 分析方法和技術(shù)路線12-13
• 1.2.1 分析方法12-13
• 1.2.2 技術(shù)路線13
• 1.3 研究?jī)?nèi)容和研究框架13-15
• 1.3.1 研究?jī)?nèi)容13-14
• 1.3.2 研究框架14-15
• 1.4 論文的主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)15-17
• 第二章 文獻(xiàn)綜述及相關(guān)方法理論17-25
• 2.1 國(guó)內(nèi)外關(guān)于智力資本的研究動(dòng)態(tài)及現(xiàn)狀17-18
• 2.2 國(guó)內(nèi)外關(guān)于供應(yīng)鏈知識(shí)流動(dòng)的研究動(dòng)態(tài)及現(xiàn)狀18-19
• 2.3 國(guó)內(nèi)外關(guān)于激勵(lì)理論的研究動(dòng)態(tài)及現(xiàn)狀19-21
• 2.4 解釋結(jié)構(gòu)模型的概述21-22
• 2.5 MICMAC分析法概述22-25
• 第三章 供應(yīng)鏈企業(yè)知識(shí)流動(dòng)的影響因素分析25-33
• 3.1 知識(shí)流動(dòng)與智力資本關(guān)系25-30
• 3.1.1 知識(shí)可以通過(guò)知識(shí)流動(dòng)轉(zhuǎn)化成為智力資本25-26
• 3.1.2 知識(shí)流動(dòng)的過(guò)程就是智力資本管理的過(guò)程26-30
• 3.2 基于智力資本的知識(shí)流動(dòng)的影響因素歸類(lèi)30-33
• 第四章 智力資本下的知識(shí)流動(dòng)的關(guān)鍵影響因素分析-基于ISM模型和MICMAC分析33-45
• 4.1 ISM模型的建立33-38
• 4.2 系統(tǒng)要素層次分析38-42
• 4.3 MICMAC分析42-45
• 第五章 基于智力資本提升的供應(yīng)鏈知識(shí)流動(dòng)激勵(lì)方法研究45-53
• 5.1 結(jié)構(gòu)激勵(lì)之-供應(yīng)鏈企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和文化激勵(lì)45-47
• 5.2 結(jié)構(gòu)激勵(lì)之-知識(shí)流通環(huán)境及傳播渠道激勵(lì)47-49
• 5.3 結(jié)構(gòu)激勵(lì)之-縮短供應(yīng)鏈企業(yè)間的物理距離49-50
• 5.4 結(jié)構(gòu)激勵(lì)之-提高企業(yè)知識(shí)水平及信息化程度50
• 5.5 關(guān)系激勵(lì)之-建立企業(yè)間共同愿景50-51
• 5.6 關(guān)系激勵(lì)之-提升供應(yīng)鏈企業(yè)間的關(guān)系質(zhì)量和信任程度51-53
• 第六章 案例研究-云南銅業(yè)股份有限公司的知識(shí)流動(dòng)激勵(lì)分析53-57
• 6.1 南銅業(yè)股份有限公司的基本情況53
• 6.2 南銅業(yè)股份有限公司的主要激勵(lì)措施53-55
• 6.3 其他激勵(lì)手段55-57
• 第七章 結(jié)論與展望57-59
• 7.1 論文的主要結(jié)論57-58
• 7.2 展望58-59
• 致謝59-61
• 參考文獻(xiàn)61-65
• 附錄A 攻讀學(xué)位期間發(fā)表論文目錄65

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前6條

1 楊毓和,萬(wàn)宗清;改制上市 加快發(fā)展 創(chuàng)造新的輝煌——云南銅業(yè)股份有限公司上市介紹[J];世界有色金屬;1998年06期

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本文編號(hào)：982083