本文關鍵詞：人力資源戰(zhàn)略管理與供應鏈導向方法

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【摘要】：多數人力資源管理研究都局限在某一著名企業(yè)以及企業(yè)內部的活動。而本文的目的就是站在供應鏈角度,為人力資源管理研究奠定基礎。我們提供框架,識別出影響供應鏈導向方法機制有效引入的因素,闡明影響供應鏈導向方法下人力資源管理活動的權變。我們在人力資源戰(zhàn)略管理和供應鏈文獻方面做了一些貢獻。首先,我們強調對這一研究領域的關注。其次,我們拓寬了人力資源戰(zhàn)略管理討論的范圍,同時也延伸了某一具體公司注重內部關系的人力資源體系范疇,包含該公司內部和與其他公司的關系。另外,我們?yōu)槔斫馊肆Y源體系、供應鏈導向方法與戰(zhàn)略成果之間的關系提供了框架。第四,我們基于人力資源戰(zhàn)略管理的已有理論,為供應鏈領域研究提供了框架。最后,我們?yōu)槲磥硌芯刻峁┝藚⒖?其中包括對研究和管理實踐有啟發(fā)意義的決策制定模型。
【作者單位】： 中鐵上海工程局集團有限公司二公司;
【關鍵詞】： 人力資源戰(zhàn)略管理 供應鏈 戰(zhàn)略契合
【分類號】：F272.92;F274
【正文快照】： 在一篇論文中,Schuler與Macmillan(1984)創(chuàng)造性地提出將人力資源管理(SHRM)應用于供應鏈中。除了Schuler和Macmillan外,該類重要議題鮮有研究者(Lengnick-Hall,Lengnick-Hall,Andrade,Drake,2009)。即使是被大眾廣泛接受的、Wright和McMahan(1992,298)提出的人力資源管理定義

【共引文獻】

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本文編號：729556