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《華東經(jīng)濟管理》 2011年10期

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人才供應鏈管理模式

【摘要】：文章提出按照供應鏈管理的特點來建立一種全新的、動態(tài)的、快速反應的、結(jié)果導向的人才管理模式,以應對中國經(jīng)濟環(huán)境的不確定性。由于學術(shù)上并未對人才供應鏈的理論框架有過系統(tǒng)性地闡述,因此,文章運用扎根理論研究的方法,實地調(diào)研29家國內(nèi)外企業(yè),并通過大量的二手資料,利用Nvivo軟件作為輔助工具,構(gòu)建出人才供應鏈管理模式的框架,第一次系統(tǒng)性的提出將動態(tài)短期的人才規(guī)劃、靈活標準的人才盤點、無時差的人才補給、ROI最大化的人才培養(yǎng)作為構(gòu)成人才供應鏈管理模式的四大支柱。

【作者單位】： 中山大學管理學院;
【關(guān)鍵詞】：
【分類號】：F272.92
【正文快照】：

在過去30年中,中國的人才管理經(jīng)歷了大量的探索和實踐,取得了很大的成效,但是人才管理實踐面臨著很多失調(diào)的現(xiàn)象。企業(yè)所面臨的市場環(huán)境和競爭挑戰(zhàn)日新月異,企業(yè)也越來越深刻的認識到如何在這種快速變化的環(huán)境中不斷調(diào)整和應變才是謀求競爭優(yōu)勢的最根本手段。經(jīng)濟環(huán)境的瞬息

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