本文選題：供應(yīng)鏈協(xié)調(diào) + 閉環(huán)供應(yīng)鏈　； 參考：《中國(guó)管理科學(xué)》2013年06期

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4 ;《管理工程學(xué)報(bào)》2009年總目錄[J];管理工程學(xué)報(bào);2009年04期

5 程新章;;組織理論關(guān)于協(xié)調(diào)問題的研究[J];科技管理研究;2006年10期

6 ;《中國(guó)管理科學(xué)》2007年總目次[J];中國(guó)管理科學(xué);2007年06期

7 ;《管理現(xiàn)代化》2007全年目錄[J];管理現(xiàn)代化;2007年06期

8 ;《管理工程學(xué)報(bào)》2007年總目錄[J];管理工程學(xué)報(bào);2007年04期

9 ;管理科學(xué)學(xué)報(bào)第12卷(2009年)總目次[J];管理科學(xué)學(xué)報(bào);2009年06期

10 ;管理科學(xué)學(xué)報(bào)第8卷(2005年)總目次[J];管理科學(xué)學(xué)報(bào);2005年06期

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3 唐為民;;股份制企業(yè)員工持股滿意感的實(shí)證研究[A];第九屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議文摘選集[C];2001年

4 劉樹林;李武強(qiáng);張宗明;;自建群體的特征、研究現(xiàn)狀及其實(shí)驗(yàn)研究展望[A];系統(tǒng)工程與和諧管理——第十屆全國(guó)青年系統(tǒng)科學(xué)與管理科學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];2009年

5 王世嫘;;人格特質(zhì)、社會(huì)支持對(duì)企業(yè)員工工作倦怠影響的實(shí)證研究(摘要)[A];中國(guó)社會(huì)心理學(xué)會(huì)2006年學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集[C];2006年

6 馮培松;閆鞏固;郭夏梅;;人格特質(zhì)與管理人員績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究[A];第十一屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文摘要集[C];2007年

7 王巍;馮英浚;黃yN;;“以人為本”的管理效益問題研究的一個(gè)新途徑——管理有效性[A];第九屆中國(guó)管理科學(xué)學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2007年

8 于偉;;公共組織動(dòng)態(tài)的可控與不可控界限問題研究——基于混沌理論的范式[A];上海市社會(huì)科學(xué)界第五屆學(xué)術(shù)年會(huì)文集（2007年度）（政治·法律·社會(huì)學(xué)科卷）[C];2007年

9 楊鳳岐;袁慶宏;楊斌;王健友;;心理所有權(quán)在中國(guó)情境下的驗(yàn)證與理論拓展[A];第四屆（2009）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2009年

10 李磊;尚玉釩;席酉民;;變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬心理資本影響的實(shí)證研究[A];第十一屆中國(guó)管理科學(xué)學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2009年

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3 王夏陽;當(dāng)心！信息不對(duì)稱[N];21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道;2005年

4 記者　 李雪林;復(fù)旦管理學(xué)獎(jiǎng)三位專家分享[N];文匯報(bào);2006年

5 ;策略思考助力預(yù)見性管理[N];中國(guó)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)導(dǎo)報(bào);2003年

6 ;加強(qiáng)“十二五”重大問題研究[N];解放日?qǐng)?bào);2009年

7 朱廣忠;公共事業(yè)管理的若干基本問題[N];光明日?qǐng)?bào);2005年

8 王建鋒;走出競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)誤區(qū)[N];中國(guó)計(jì)算機(jī)報(bào);2004年

9 實(shí)習(xí)生 沈湫莎 記者　李雪林;管理學(xué)教育≠培養(yǎng)MBA[N];文匯報(bào);2006年

10 李正權(quán);質(zhì)量管理不能搞“運(yùn)動(dòng)”[N];中國(guó)質(zhì)量報(bào);2005年

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3 石艷霞;SNS虛擬社區(qū)知識(shí)共享及其影響因素研究[D];山西大學(xué);2010年

4 趙玲;虛擬社區(qū)成員參與行為的實(shí)證研究[D];華中科技大學(xué);2011年

5 張麗艷;管理教練行為模型研究[D];大連理工大學(xué);2008年

6 余翠玲;信息技術(shù)吸納能力理論模型與實(shí)證研究[D];吉林大學(xué);2010年

7 張?zhí)K串;新教工作倫理及其中國(guó)情境下的比較研究[D];山西大學(xué);2012年

8 李成彥;組織文化對(duì)組織效能影響的實(shí)證研究[D];華東師范大學(xué);2005年

9 周中允;理解社會(huì)型虛擬世界中用戶的持續(xù)參與：在“第二人生”中的探索研究和實(shí)證研究[D];中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué);2010年

10 張學(xué)和;科技組織情境下知識(shí)型員工創(chuàng)新績(jī)效實(shí)證研究[D];中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué);2012年

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3 孫振濤;中國(guó)組織情境下進(jìn)諫行為的實(shí)證研究[D];河南大學(xué);2013年

4 喻曉倩;情緒對(duì)消費(fèi)者媒體選擇多樣化尋求行為影響的實(shí)證研究[D];西南交通大學(xué);2011年

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6 王雅瓊;企業(yè)員工組織承諾對(duì)關(guān)聯(lián)績(jī)效影響的實(shí)證研究[D];山西師范大學(xué);2012年

7 朱醒亮;基于bi-probit模型的個(gè)人信用評(píng)分實(shí)證研究[D];哈爾濱工業(yè)大學(xué);2013年

8 潘莉;斯金納的行為操作條件作用理論與國(guó)企經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)問題研究[D];合肥工業(yè)大學(xué);2002年

9 陳驥;群組評(píng)價(jià)技術(shù)研究[D];浙江工商大學(xué);2006年

10 張威;組織變革情境下員工變革承諾的實(shí)證研究[D];河南大學(xué);2012年