本文選題：工商管理專(zhuān)業(yè) + ERP�。� 參考：《財(cái)會(huì)通訊》2014年28期

【摘要】：正20世紀(jì)80年代以來(lái),我國(guó)高校對(duì)ERP人才的培養(yǎng)基本上分為兩類(lèi),文科背景類(lèi)高校在進(jìn)行ERP人才培養(yǎng)時(shí)偏管理類(lèi)ERP人才,如工商管理專(zhuān)業(yè)ERP人才;工科背景類(lèi)高校則偏軟件工程類(lèi)ERP人才、信息工程與信息系統(tǒng)ERP人才。但各高校由于受專(zhuān)業(yè)設(shè)置的影響,管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)與信息工程類(lèi)專(zhuān)業(yè)很難打破專(zhuān)業(yè)壁壘。管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)進(jìn)行人才培養(yǎng)時(shí)偏"人文",信息工程類(lèi)專(zhuān)業(yè)進(jìn)行人才培養(yǎng)時(shí)偏"技術(shù)",這兩類(lèi)專(zhuān)業(yè)始終無(wú)法實(shí)現(xiàn)跨專(zhuān)業(yè)的融合,因此,
[Abstract]:Since 1980s, the cultivation of ERP talents in colleges and universities in our country has been basically divided into two categories: the liberal arts colleges and universities are inclined to manage ERP talents, such as ERP talents in business administration major, when carrying on the training of ERP talents; The universities with engineering background prefer ERP talents of software engineering and ERP talents of information engineering and information systems. However, due to the influence of specialty setting, it is difficult to break down professional barriers for management and information engineering majors. Management majors tend to cultivate talents with "humanity" and information engineering majors with "technology". These two specialties are unable to realize the integration of cross-specialties, so,
【作者單位】： 鄭州成功財(cái)經(jīng)學(xué)院;
【基金】：河南省高等教育省級(jí)教育改革研究項(xiàng)目“基于校企無(wú)縫對(duì)接的民辦高校人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新研究——以ERP人才為例”(編號(hào):2012SJGLX300) 河南省教育廳骨干教師項(xiàng)目“基于校企無(wú)縫對(duì)接的ERP人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新研究”(編號(hào):2012GGJS231) 河南省教育科學(xué)“十二五”規(guī)劃重點(diǎn)課題“三本院校應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式研究”(編號(hào):2013-JKGHB-0094) 河南省大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)研究重點(diǎn)課題“河南省大學(xué)生創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系建設(shè)研究”(編號(hào):JAY2013025) 河南省社科聯(lián)課題“基于校企聯(lián)合視角的工商管理專(zhuān)業(yè)ERP方向人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新研究”(編號(hào):SKL-2013-3074)階段性研究成果
【分類(lèi)號(hào)】：G642;F270-4

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前4條

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1966192