發(fā)布時間：2018-03-27 21:31

  本文選題：供應鏈　切入點：知識共享　出處：《昆明理工大學》2017年碩士論文

【摘要】：隨著知識經(jīng)濟的發(fā)展,知識體系不斷豐富和知識外溢,推動著知識和人力資本等無形的生產(chǎn)要素成為了企業(yè)發(fā)展的新動力。從資源配置的特點來看,知識資源不會自主均勻地分配到每個企業(yè),因此為了自主地獲取知識資源,企業(yè)需要積極參與到具有緊密合作伙伴關系的供應鏈網(wǎng)絡中。從知識來源來看,供應鏈是一個蘊藏著豐富知識資源的“知識源”,通過知識共享可以整合不同企業(yè)的互補資源,從而提高企業(yè)的知識存量和知識創(chuàng)新能力。同時,企業(yè)人力資本作為供應鏈企業(yè)間知識共享的結(jié)果,是企業(yè)發(fā)展的重要資源,因此如何提高供應鏈企業(yè)間知識共享水平,促進企業(yè)人力資本發(fā)展和積累是值得我們研究的。本文首先通過文獻綜述設計了調(diào)查問卷;其次根據(jù)知識轉(zhuǎn)移分析框架為歸類依據(jù),將供應鏈知識共享影響因素系統(tǒng)劃分為共享主體、共享客體、共享渠道、共享情境四個子系統(tǒng),并結(jié)合人力資本的實質(zhì)是組織與組織之間知識共享的結(jié)果的觀點,構建了供應鏈企業(yè)間知識共享與人力資本關系的理論模型并提出了研究假設;再次利用SPSS19.0和AMOS17.0統(tǒng)計分析軟件,對理論模型和假設檢驗進行統(tǒng)計驗證分析。檢驗分析結(jié)果表明:1)供應鏈節(jié)點企業(yè)在鏈上的地位、供應鏈企業(yè)間知識共享收益和共享態(tài)度在知識共享意愿的中介作用下對人力資本產(chǎn)生顯著的正向影響。2)供應鏈企業(yè)的知識吸收能力、組織學習能力、隱性知識共享、顯性知識共享、知識相關性、創(chuàng)新性企業(yè)文化、知識共享激勵制度對人力資本的積累具有顯著的正向影響。3)知識的壁壘性對人力資本積累的影響不顯著。4)供應鏈企業(yè)間的溝通在信任的中介作用下對人力資本積累產(chǎn)生顯著的正向影響。5)供應鏈上機會主義行為本身對人力資本的積累產(chǎn)生顯著的負向影響,而在信任的中介作用下,有利于減少機會主義行為對人力資本積累產(chǎn)生的負向影響。6)信息技術在知識共享平臺的中介作用下對人力資本產(chǎn)生顯著的正向影響。最后,在研究結(jié)論的基礎上,提出了一些提高供應鏈企業(yè)間知識共享效果和促進人力資本發(fā)展的建議。
[Abstract]:With the development of knowledge economy , the knowledge system is constantly enriched and the knowledge spillover , pushing the intangible production elements such as knowledge and human capital has become the new power of enterprise development .

【學位授予單位】：昆明理工大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2017
【分類號】：F274;F272.92

【參考文獻】

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本文編號：1673277