本文關(guān)鍵詞：物流企業(yè)人力資源供應(yīng)鏈開發(fā)初探

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【摘要】：人力資源供應(yīng)鏈管理是供應(yīng)鏈理論在人力資源管理領(lǐng)域的運(yùn)用,通過人力資源各個環(huán)節(jié)的整合,實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源價值最大化。由于物流企業(yè)本身的特點(diǎn)決定在物流企業(yè)人力資源管理中,通常的管理往往效率較低,實(shí)現(xiàn)不了人力資源管理的價值最大化。本文通過將供應(yīng)鏈管理模式引入到人力資源管理中,并且結(jié)合物流企業(yè)特點(diǎn),實(shí)施人力資源供應(yīng)鏈管理,以達(dá)到人力資源管理價值最大化。
【作者單位】： 上海海事大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 人力資源 供應(yīng)鏈 物流企業(yè)
【分類號】：F259.2;F272.92
【正文快照】： 一、引言物流業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)中的重要產(chǎn)業(yè),在我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起到重要的作用。當(dāng)前我國的物流企業(yè)面臨著許多挑戰(zhàn),規(guī)模小、資金短缺、高成本、管理困境等問題制約著我國物流業(yè)的整體前進(jìn)。供應(yīng)鏈管理在物流企業(yè)中的成功應(yīng)用在一定程度上降低了企業(yè)的成本。基于供應(yīng)鏈管理和人

【共引文獻(xiàn)】

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中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號：1114923