本文關(guān)鍵詞：“以人為本”的管理思想及在現(xiàn)代企業(yè)管理中的應(yīng)用

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【摘要】：在全球化和知識經(jīng)濟(jì)以及中國社會(huì)轉(zhuǎn)型的背景下,中國公共管理正在經(jīng)歷著路徑的轉(zhuǎn)變,從"發(fā)展主義"轉(zhuǎn)向"以人為本"。企業(yè)管理也正在進(jìn)行一場由經(jīng)驗(yàn)管理,科學(xué)管理向文化管理的轉(zhuǎn)變,企業(yè)文化是企業(yè)生存發(fā)展的重要資源和寶貴財(cái)富,企業(yè)的競爭又更多體現(xiàn)為企業(yè)文化的競爭,而企業(yè)文化的競爭重點(diǎn)在于企業(yè)中人的競爭,因此"以人為本"在現(xiàn)代企業(yè)管理中表現(xiàn)的尤為重要.本文旨在對"以人文本"在中西方企業(yè)管理中的應(yīng)用進(jìn)行研究;最后,通過對中西方不同的"以人為本"思想在企業(yè)管理中的應(yīng)用,分析中國企業(yè)管理中的不足,為未來"以人文本"思想在中國企業(yè)管理中更好的運(yùn)用提出建議。
【作者單位】： 西北師范大學(xué);
【關(guān)鍵詞】： 以人為本 企業(yè)管理 企業(yè)文化
【分類號】：F272
【正文快照】： 一、“以人為本”在企業(yè)管理中的應(yīng)用(一)國外“以人為本”企業(yè)文化的發(fā)展美國的企業(yè)管理把人的價(jià)值放在了越來越重要的地位,他們注重發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性,以調(diào)動(dòng)員工的積極性。今天的企業(yè)文化更強(qiáng)調(diào)人的權(quán)利,需要員工充分發(fā)揮他們的主觀能動(dòng)性,為了在企業(yè)中樹立良好的個(gè)人形象

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