本文關(guān)鍵詞：阜平縣村干部扶貧工作優(yōu)化研究

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【摘要】：由于諸多因素,中國(guó)在過(guò)去相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間里,貧困問(wèn)題一直存在。反貧困成為我國(guó)乃至全人類(lèi)發(fā)展需迫切解決的難題。對(duì)此,自建國(guó)以來(lái),為了經(jīng)濟(jì)社會(huì)的全面快速發(fā)展,并解決貧困人口的溫飽問(wèn)題,我國(guó)實(shí)施了有計(jì)劃、有組織的全國(guó)范圍的扶貧開(kāi)發(fā)工作,這對(duì)實(shí)現(xiàn)人民共同富裕最終達(dá)到小康社會(huì)的奮斗目標(biāo),具有非常重要的意義。然而,在扶貧開(kāi)發(fā)階段,作為扶貧政策第一執(zhí)行者的村干部,直接決定了農(nóng)村扶貧工作進(jìn)程的快慢和成效。因此,本文在扶貧開(kāi)發(fā)的大背景下,基于村民滿意度角度對(duì)村干部扶貧工作進(jìn)行優(yōu)化。文章以滿意度理論、新公共管理理論為指導(dǎo),通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查和實(shí)地訪談,對(duì)阜平縣村干部進(jìn)行調(diào)研,運(yùn)用文獻(xiàn)分析法、定量與定性相結(jié)合的方法,主要研究了三個(gè)問(wèn)題:(1)根據(jù)實(shí)地調(diào)研的數(shù)據(jù)分析了阜平縣的貧困現(xiàn)狀及村干部隊(duì)伍現(xiàn)狀,并指出了村干部的扶貧工作內(nèi)容;(2)構(gòu)建了村民對(duì)村干部扶貧工作的滿意度評(píng)價(jià)體系,得出結(jié)論;(3)依據(jù)滿意度的評(píng)價(jià)結(jié)果,分析了影響滿意度結(jié)果的原因,為優(yōu)化村干部扶貧工作提供對(duì)策建議。通過(guò)分析得出以下結(jié)論:村民對(duì)村干部扶貧工作的綜合滿意度分?jǐn)?shù)是47.5,處于“一般”水平(40K≤60)。其中,村民對(duì)村干部產(chǎn)業(yè)扶貧工作、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)工作、保障社會(huì)民生工作以及科技扶貧工作的滿意度得分分別為42.6分、53.8分、49.8分、43.2分�？梢�(jiàn),阜平縣村民對(duì)村干部在扶貧開(kāi)發(fā)中工作的滿意度不容樂(lè)觀。分析村民滿意度較低的原因主要有村干部自身素質(zhì)低下、村干部對(duì)產(chǎn)業(yè)和科技發(fā)展的重視程度不夠、工作積極性不高、工作脫離村民意見(jiàn)等。對(duì)此,文章建議優(yōu)化村干部的扶貧工作應(yīng)從政府和村干部自身兩方面方面入手:政府應(yīng)積極開(kāi)展培訓(xùn)提高村干部素質(zhì)、完善激勵(lì)機(jī)制提高工作積極性;村干部自身應(yīng)轉(zhuǎn)變思想意識(shí)提高扶貧工作重視程度、工作積極融入村民反饋等。創(chuàng)新點(diǎn):在研究視角方面,關(guān)于農(nóng)村基層干部的已有的研究中,針對(duì)貧困縣扶貧開(kāi)發(fā)進(jìn)程中村干部工作的調(diào)研極少。本文研究了在扶貧開(kāi)發(fā)的大背景下,貧困地區(qū)村民對(duì)村干部工作的滿意度,以此來(lái)優(yōu)化村干部的扶貧工作;在研究方法上,本文將模糊綜合評(píng)價(jià)法運(yùn)用到村民對(duì)村干部工作的滿意度調(diào)查。
【關(guān)鍵詞】：村干部 扶貧工作 優(yōu)化 滿意度
【學(xué)位授予單位】：河北農(nóng)業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類(lèi)號(hào)】：D262.3;F323.8
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 1 引言9-16
• 1.1 研究背景和意義9-10
• 1.2 國(guó)內(nèi)外研究綜述10-13
• 1.2.1 村干部工作的研究現(xiàn)狀10-11
• 1.2.2 滿意度評(píng)價(jià)的研究現(xiàn)狀11-12
• 1.2.3 村民滿意度的研究現(xiàn)狀12
• 1.2.4 述評(píng)12-13
• 1.3 研究?jī)?nèi)容與方法13-14
• 1.3.1 研究?jī)?nèi)容13
• 1.3.2 研究方法13-14
• 1.4 技術(shù)路線14
• 1.5 調(diào)研說(shuō)明14-15
• 1.6 創(chuàng)新點(diǎn)15-16
• 2 相關(guān)概念及理論基礎(chǔ)16-19
• 2.1 相關(guān)概念界定16-17
• 2.1.1 村干部16
• 2.1.2 村干部扶貧工作16-17
• 2.2 理論基礎(chǔ)17-19
• 2.2.1 滿意度理論17-18
• 2.2.2 新公共管理理論18-19
• 3 阜平縣及村干部隊(duì)伍現(xiàn)狀19-27
• 3.1 阜平縣概況19-22
• 3.1.1 貧困現(xiàn)狀19-20
• 3.1.2 貧困原因20-22
• 3.2 阜平縣村干部基本概況22-23
• 3.3 扶貧開(kāi)發(fā)與村干部工作的聯(lián)系23-27
• 3.3.1 村干部在扶貧開(kāi)發(fā)中的重要地位23
• 3.3.2 村干部在扶貧開(kāi)發(fā)中的工作行為23-27
• 4 阜平縣村民對(duì)村干部扶貧工作的滿意度分析27-37
• 4.1 模糊綜合評(píng)價(jià)法27-31
• 4.1.1 基本內(nèi)容27
• 4.1.2 評(píng)價(jià)步驟27-30
• 4.1.3 方法優(yōu)勢(shì)30-31
• 4.2 構(gòu)建阜平縣村民滿意度評(píng)價(jià)體系模型31-35
• 4.2.1 構(gòu)建滿意度評(píng)價(jià)指標(biāo)體系31
• 4.2.2 確定指標(biāo)體系的評(píng)價(jià)矩陣31-33
• 4.2.3 AHP法確定指標(biāo)權(quán)重向量33-34
• 4.2.4 定量化處理綜合評(píng)價(jià)結(jié)果34-35
• 4.3 滿意度評(píng)價(jià)模型的結(jié)論35-37
• 5 影響村民對(duì)村干部扶貧工作滿意度的原因分析37-41
• 5.1 村干部自身素質(zhì)制約扶貧開(kāi)發(fā)工作37-38
• 5.1.1 村干部隊(duì)伍老齡化嚴(yán)重37-38
• 5.1.2 村干部文化素質(zhì)普遍低38
• 5.2 村干部產(chǎn)業(yè)科技扶貧工作力度不夠38-39
• 5.3 村干部的扶貧開(kāi)發(fā)工作積極性不高39
• 5.4 村干部扶貧開(kāi)發(fā)工作脫離村民意愿39-41
• 6 優(yōu)化阜平縣村干部扶貧工作的對(duì)策建議41-44
• 6.1 政府層面41-42
• 6.1.1 積極開(kāi)展村干部培訓(xùn)，充實(shí)村干部的內(nèi)在素養(yǎng)41
• 6.1.2 優(yōu)化村干部激勵(lì)機(jī)制，，提高村干部工作積極性41-42
• 6.2 村干部層面42-44
• 6.2.1 轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思想和觀念，加大產(chǎn)業(yè)科技扶貧力度42
• 6.2.2 融入村民的意見(jiàn)反饋，主動(dòng)優(yōu)化自身工作行為42-44
• 7 結(jié)論44-45
• 參考文獻(xiàn)45-47
• 在校期間學(xué)術(shù)成果47-48
• 作者簡(jiǎn)介48-49
• 致謝49-50

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