本文關(guān)鍵詞：新公共管理理論對(duì)高職院校人事管理制度改革的啟示

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【摘要】：官僚制理論影響下的高職院校傳統(tǒng)人事管理制度具有多種弊端,如組織僵化、效率低下、過(guò)于重視規(guī)章制度的制訂等,新公共管理理論則對(duì)官僚制理論進(jìn)行了批判、繼承、發(fā)展與創(chuàng)新。以此為借鑒,為推動(dòng)高職院校的可持續(xù)性發(fā)展,提出人事管理制度改革應(yīng)以服務(wù)為導(dǎo)向,采取分權(quán)式管理技術(shù)、引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和績(jī)效考核,注重公共關(guān)系的構(gòu)建等對(duì)策。
【作者單位】： 廣東輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 官僚制 新公共管理 高職 人事管理 績(jī)效考核
【基金】：2015年廣東省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目“職業(yè)教育教師專業(yè)發(fā)展:國(guó)際比較與模式構(gòu)建”(編號(hào):GD15XJY05)的研究成果
【分類號(hào)】：G717.2
【正文快照】： 面對(duì)當(dāng)前高職教育供給側(cè)結(jié)構(gòu)性的持續(xù)改革、一流高職院校建設(shè)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型與升級(jí)等提出的新要求,高職院校如果繼續(xù)停留在傳統(tǒng)人事管理模式上,必不能適應(yīng)人力資源管理現(xiàn)代化和學(xué)�？沙掷m(xù)發(fā)展的要求。作為20世紀(jì)末公共行政領(lǐng)域最為引人注目的理論,新公共管理理論為高職院校

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6 暴琪;賈旭e，

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