本文關(guān)鍵詞：新公共管理理論對高職院校人事管理制度改革的啟示

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【摘要】：官僚制理論影響下的高職院校傳統(tǒng)人事管理制度具有多種弊端,如組織僵化、效率低下、過于重視規(guī)章制度的制訂等,新公共管理理論則對官僚制理論進(jìn)行了批判、繼承、發(fā)展與創(chuàng)新。以此為借鑒,為推動高職院校的可持續(xù)性發(fā)展,提出人事管理制度改革應(yīng)以服務(wù)為導(dǎo)向,采取分權(quán)式管理技術(shù)、引入競爭機(jī)制和績效考核,注重公共關(guān)系的構(gòu)建等對策。
【作者單位】： 廣東輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 官僚制 新公共管理 高職 人事管理 績效考核
【基金】：2015年廣東省哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目“職業(yè)教育教師專業(yè)發(fā)展:國際比較與模式構(gòu)建”(編號:GD15XJY05)的研究成果
【分類號】：G717.2
【正文快照】： 面對當(dāng)前高職教育供給側(cè)結(jié)構(gòu)性的持續(xù)改革、一流高職院校建設(shè)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型與升級等提出的新要求,高職院校如果繼續(xù)停留在傳統(tǒng)人事管理模式上,必不能適應(yīng)人力資源管理現(xiàn)代化和學(xué)校可持續(xù)發(fā)展的要求。作為20世紀(jì)末公共行政領(lǐng)域最為引人注目的理論,新公共管理理論為高職院校

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