本文關(guān)鍵詞：部門人員特征與績(jī)效關(guān)系研究:基于高階理論視角

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【摘要】：新公共管理運(yùn)動(dòng)興起后,人們對(duì)政府績(jī)效的關(guān)注度越來越高,高階理論的興起也更新了研究界對(duì)績(jī)效研究的視角。筆者采用21個(gè)中國(guó)地級(jí)市2014年度GDP產(chǎn)值的數(shù)據(jù),實(shí)證分析了政府部門管理者的人員特征對(duì)政府績(jī)效的影響。研究結(jié)果表明:管理者的任期、工作經(jīng)歷與政府績(jī)效正相關(guān),而管理者的教育背景與政府績(jī)效負(fù)相關(guān)。
【作者單位】： 蘇州大學(xué);
【關(guān)鍵詞】： 高階理論 人員特征 績(jī)效 GDP
【分類號(hào)】：D630
【正文快照】： 21世紀(jì)初,在美國(guó)各大城市興起市政預(yù)算改革運(yùn)動(dòng),1906年艾倫、布魯埃爾、克里夫蘭成立紐約市政研究局,以此為分界點(diǎn),公共部門的效率考評(píng)進(jìn)入學(xué)術(shù)領(lǐng)域,政府績(jī)效和公共部門績(jī)效管理也開始伴隨著公共部門的改革而發(fā)展�？傮w來說,影響政府部門績(jī)效的因素包含諸多方面。根據(jù)Donald C

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本文編號(hào)：862717