本文關(guān)鍵詞：公共部門人力資源管理引入企業(yè)激勵機(jī)制可行性分析

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【摘要】：隨著新公共管理運(yùn)動的興起,政府部門開始大量引入私人部門的管理技術(shù)和管理方法來提高政府效能。在人力資源管理方面,公共部門也不斷借鑒部分成功企業(yè)的經(jīng)驗,對公共部門進(jìn)行改革。本文分析公共部門和企業(yè)在激勵機(jī)制方面的特點(diǎn),并結(jié)合其特點(diǎn)闡述公共部門在人力資源管理方面引入企業(yè)機(jī)制的可行性。
【作者單位】： 西北師范大學(xué)社會發(fā)展與公共管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 公共部門 激勵機(jī)制 人力資源管理
【分類號】：F272.92;D630
【正文快照】： 1新公共管理運(yùn)動的啟示新公共管理運(yùn)動(NPM)是20世紀(jì)80年代之后興起于歐美國家的新型公共行政理論與管理模式,它吸收了現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論基礎(chǔ),倡導(dǎo)政府等公共部門借鑒企業(yè)等私人部門的成功管理機(jī)制。公共部門人力資源管理是行政改革的重要組成部分,它需要從激勵的、有助于競爭

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本文編號：836578