本文關(guān)鍵詞：武警X部隊(duì)人才流失問題與對策研究

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【摘要】：中央軍委改革工作會議于2015年11月24日至26日在京舉行。會議指出,要想實(shí)現(xiàn)中國夢、強(qiáng)軍夢,深化國防和軍隊(duì)改革是必由之路也是時(shí)代要求,所以強(qiáng)軍興軍勢在必行,同樣也是關(guān)系到軍隊(duì)的未來。對于軍事人力資源而言,為了做到使其被轉(zhuǎn)化為實(shí)實(shí)在在的戰(zhàn)斗力,就對于軍事人力資源的開發(fā)和管理問題,這次會議給予的重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)。會議指出,除了要做到對于人才發(fā)展體制改革的大力推動(dòng),還要通過對于相關(guān)政策創(chuàng)新的促進(jìn),使得員工既人才輩出,又人盡其才的生動(dòng)局面形成起來。無論是黨管干部,還是黨管人才,都要和對于人力資源的分類一樣,加以重視。這樣,就可以做到對于人力資源管理職能,還可以做到對于軍事人力資源的既集中又統(tǒng)一的管理。當(dāng)前受到市場經(jīng)濟(jì)和意識形態(tài)的沖擊,軍隊(duì)的人才流失率居高不下,這也是軍委改革其中的一個(gè)原因。如何有效地掌握軍隊(duì)人才流失潛在的因素,并對癥下藥、展開富有針對性的人才挽留,成為此次研究的核心內(nèi)容。針對上述問題,以武警某部作為具體的研究對象展開軍隊(duì)人才流失的分析與對策研究。整篇文章以結(jié)合軍隊(duì)人才的管理、軍隊(duì)公共管理等幾個(gè)方面的理論、實(shí)例與方法展開的,調(diào)研則以作者目前所在的部隊(duì)作為具體的調(diào)研對象展開。整個(gè)研究分為四個(gè)部分。第一部分,從研究最新成果和相關(guān)領(lǐng)域入手,明確了解決此類問題的方法。第二部分,以作者所在單位作為實(shí)際的調(diào)查對象然后進(jìn)行調(diào)研。第三部分,對提出的具體方案進(jìn)行可行性論證。第四部分,是對軍隊(duì)現(xiàn)役人才進(jìn)行了分析研究,制定了防止人才流失的具體舉措。通過將現(xiàn)役軍人的綜合評價(jià)數(shù)據(jù)歸集到可能性的流失,提出不同類型的解決方案,從而將軍隊(duì)人才流失問題進(jìn)行了有效地化解。
【關(guān)鍵詞】：人才流失 部隊(duì)管理 武警部隊(duì)
【學(xué)位授予單位】：大連理工大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：E277
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-8
• 1 緒論8-17
• 1.1 研究背景及目的8-9
• 1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀9-12
• 1.2.1 國外研究現(xiàn)狀9-11
• 1.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀11-12
• 1.3 研究方法與結(jié)構(gòu)12-14
• 1.3.1 研究方法12-13
• 1.3.2 研究結(jié)構(gòu)13-14
• 1.4 人才流失的相關(guān)理論14-17
• 2 武警部隊(duì)人才流失的現(xiàn)狀分析17-28
• 2.1 部隊(duì)人才流失17-18
• 2.1.1 人才結(jié)構(gòu)失衡17
• 2.1.2 人才主動(dòng)流失17
• 2.1.3 人才被動(dòng)流失17-18
• 2.2 武警X部隊(duì)人才流失現(xiàn)狀18-24
• 2.2.1 對武警X部隊(duì)人才流失現(xiàn)狀設(shè)立調(diào)查問卷18-21
• 2.2.2 流失人員學(xué)歷結(jié)構(gòu)21-22
• 2.2.3 流失人員動(dòng)機(jī)22-23
• 2.2.4 流失人員年齡結(jié)構(gòu)23-24
• 2.3 人才流失的原因分析24-28
• 2.3.1 人才流失之主觀原因24-25
• 2.3.2 人才流失之職業(yè)發(fā)展原因25-26
• 2.3.3 人才流失之工作原因26-27
• 2.3.4 人才流失之報(bào)酬原因27-28
• 3 以武警X部隊(duì)為例減少人才流失的方案論證28-34
• 3.1 防止部隊(duì)人才流失的方案28-31
• 3.1.1 預(yù)防人才流失的方案擬定的基本原則28-30
• 3.1.2 預(yù)防人才流失的方案擬定30-31
• 3.2 預(yù)防人才流失方案的可行性31-34
• 3.2.1 規(guī)劃官兵合理的職業(yè)發(fā)展31-32
• 3.2.2 力求達(dá)到官兵滿意的經(jīng)濟(jì)薪酬32
• 3.2.3 完善官兵戰(zhàn)備、工作、學(xué)習(xí)、生活環(huán)境32-34
• 4 減少部隊(duì)人才流失相關(guān)對策34-39
• 4.1 建立健全相關(guān)制度34-35
• 4.1.1 健全科學(xué)的人才交流制度34-35
• 4.1.2 健全公正的績效考評制度35
• 4.1.3 建立多樣的培訓(xùn)制度35
• 4.2 豐富部隊(duì)激勵(lì)的手段35-36
• 4.2.1 物質(zhì)激勵(lì)35-36
• 4.2.2 精神激勵(lì)36
• 4.2.3 目標(biāo)牽引36
• 4.3 完善實(shí)施部隊(duì)保障措施36-39
• 4.3.1 轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)者的觀念36
• 4.3.2 建立監(jiān)管機(jī)制36-37
• 4.3.3 建立配套法案37-39
• 結(jié)論39-40
• 參考文獻(xiàn)40-41
• 附錄A 武警X部隊(duì)官兵滿意度調(diào)查問卷41-44
• 致謝44-45

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：831649