本文關(guān)鍵詞：新公共管理在人力資源和社會(huì)保障中的利與弊

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【摘要】：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,城市化建設(shè)的步伐不斷推進(jìn),社會(huì)保障體系的不斷完善,對(duì)公共管理服務(wù)提出了更高的要求。傳統(tǒng)的政府公共管理模式已不能適應(yīng)當(dāng)今經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,新公共管理模式的引入是必然趨勢(shì),本文以人力資源和社會(huì)保障的新公共管理的視角為基本內(nèi)容,充分討論新公共管理的相關(guān)概念、人力資源和社會(huì)保障工作在新公共管理視野下面臨的問題,提出推動(dòng)人力資源和社會(huì)保障政策的推進(jìn)建議,以期為相關(guān)管理提供參考數(shù)據(jù)。
【作者單位】： 河北省委黨校唐山工作站;
【關(guān)鍵詞】： 新公共管理 人力資源與社會(huì)保障 利與弊
【分類號(hào)】：D630.3
【正文快照】： 新公共管理運(yùn)動(dòng)是西方國(guó)家的行政改革運(yùn)動(dòng)的典型代表。新公共管理理論,是不同于傳統(tǒng)公共行政的理論,它是基于一個(gè)經(jīng)濟(jì)理論為基礎(chǔ)的新理論,主張依靠自由化和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,改變公共管理范式。這一新的管理范式改變了傳統(tǒng)公共行政的理論基礎(chǔ)、研究課題、研究范圍、方法和實(shí)踐模式

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