本文關(guān)鍵詞：公務(wù)員考核的基本國(guó)際經(jīng)驗(yàn)探析

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【摘要】：正"績(jī)效評(píng)估是公共部門最復(fù)雜且最令人頭痛的行政事務(wù)"(Gary E.Roberts,1998),因之甚至有國(guó)內(nèi)專家將績(jī)效評(píng)估或考核工作稱為"世界難題"。這當(dāng)然也是對(duì)公共部門人力資源管理中的公務(wù)員績(jī)效評(píng)估的一種特殊詮釋和深刻理解。然而即便如此,公務(wù)員績(jī)效評(píng)估仍然以其難以比擬的職能優(yōu)勢(shì)占據(jù)著公務(wù)員制度的核心位置,受到世界各國(guó)公共行政部門和管理學(xué)界的推崇和重視。隨著新公共管理運(yùn)動(dòng)的興起,這種"績(jī)效之風(fēng)"呈現(xiàn)出更加強(qiáng)勁的發(fā)展勢(shì)頭。
【作者單位】： 中國(guó)人事科學(xué)研究院;
【關(guān)鍵詞】： 公務(wù)員考核;公務(wù)員績(jī)效;經(jīng)驗(yàn)探析;考核者;新公共管理運(yùn)動(dòng);Roberts;人力資源管理;國(guó)內(nèi)專家;行政事務(wù);平時(shí)考核;
【分類號(hào)】：D035.2
【正文快照】： “績(jī)效評(píng)估是公共部門最復(fù)雜且最令人頭痛的行政事務(wù)”(Gary E.Roberts,1998),因之甚至有國(guó)內(nèi)專家將績(jī)效評(píng)估或考核工作稱為“世界難題”。這當(dāng)然也是對(duì)公共部門人力資源管理中的公務(wù)員績(jī)效評(píng)估的一種特殊詮釋和深刻理解。然而即便如此,公務(wù)員績(jī)效評(píng)估仍然以其難以比擬的職能

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