本文關(guān)鍵詞：公共職位配置狀況的測度與導(dǎo)向研究

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【摘要】：公共職位作為政府最具基礎(chǔ)性的構(gòu)成因子是認(rèn)識政府問題的基本視角。公共職位占有與進(jìn)入方式的理性回歸經(jīng)歷漫長的歷史過程。公共職位數(shù)量規(guī)模是否適度直接影響著行政成本與行政效能的狀況,而對公共職位數(shù)量規(guī)模觀察比較一致的觀點是用量化的實證方式,其視角通常集中在官與民之比、行政管理方面財政支出占財政總支出的比例,公共職位數(shù)量與GDP的比例、政府公共管理和服務(wù)職能配置與公共職位數(shù)量規(guī)模的均衡度。公共職位優(yōu)化配置價值導(dǎo)向是公共職位要精干富有效能和實現(xiàn)職業(yè)化。
【作者單位】： 中共青島市委黨校青島行政學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 公共管理 公共職位 有效配置 人力資源流向
【分類號】：D035.2
【正文快照】： 在公共管理研究領(lǐng)域,隨著對政府規(guī)模、行政成本與行政效能的關(guān)注,公共職位問題日益引起學(xué)界的氋度重視。公共職位的數(shù)量規(guī)模、進(jìn)人方式與配置狀況逐漸成為公共管理理論特別是政府研究的好用的分析工具之一。 一、公共職位占有方式的歷史演進(jìn)與理性回歸 相比于公共權(quán)力,公共，

本文編號：771442