本文關(guān)鍵詞：我國(guó)勞務(wù)派遣制度執(zhí)行困境及對(duì)策研究

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【摘要】：勞務(wù)派遣作為一種市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物,它的積極作用表現(xiàn)在能夠促進(jìn)就業(yè)、增強(qiáng)用工的靈活性,一定程度上彌補(bǔ)了傳統(tǒng)用工方式的不足,在我國(guó)已經(jīng)有三十多年的發(fā)展歷史。2008年《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的實(shí)施從制度層面確立了勞務(wù)派遣的合法地位,而且設(shè)想進(jìn)一步規(guī)范我國(guó)的勞務(wù)派遣制度,但實(shí)際實(shí)施過(guò)程中卻出現(xiàn)了勞務(wù)派遣執(zhí)行困境。以往國(guó)內(nèi)外關(guān)于勞務(wù)派遣制度的研究大多是從社會(huì)學(xué)和法律層面進(jìn)行的研究,主要針對(duì)相關(guān)勞務(wù)派遣法律制度的不足,提出規(guī)范勞務(wù)派遣的法律規(guī)制等,缺少?gòu)墓补芾硪暯?尤其是從政策執(zhí)行視角的研究。本文以蘇州工業(yè)園區(qū)為例,從公共政策執(zhí)行的視角,借鑒史密斯的過(guò)程模型的分析框架,從政策本身、政策執(zhí)行機(jī)構(gòu)、政策目標(biāo)群體、政策環(huán)境因素等不同視角,通過(guò)文獻(xiàn)分析法、實(shí)證研究與理論研究相結(jié)合等方法的研究,對(duì)勞務(wù)派遣制度執(zhí)行過(guò)程中面臨的困境及原因進(jìn)行分析。本文認(rèn)為勞務(wù)派遣制度執(zhí)行出現(xiàn)的勞務(wù)派遣超常發(fā)展、派遣濫用等困境,主要是存在諸如勞務(wù)派遣崗位規(guī)范依然缺乏、混業(yè)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重、行業(yè)惡性競(jìng)爭(zhēng)、勞務(wù)派遣三方的權(quán)益缺乏保障等問(wèn)題；繼而結(jié)合蘇州工業(yè)園區(qū)勞務(wù)派遣實(shí)際情況,剖析影響我國(guó)勞務(wù)派遣制度執(zhí)行的因素及其存在的問(wèn)題,在借鑒世界發(fā)達(dá)國(guó)家成功經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,從政策系統(tǒng)、政策執(zhí)行組織、目標(biāo)群體、政策環(huán)境等方面著手,不斷改進(jìn)我國(guó)的勞務(wù)派遣制度,才能打破我國(guó)勞務(wù)派遣制度執(zhí)行的困境,進(jìn)而提升其執(zhí)行的實(shí)效。
【關(guān)鍵詞】：勞務(wù)派遣 政策執(zhí)行 蘇州工業(yè)園區(qū) 困境 對(duì)策
【學(xué)位授予單位】：廣西大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：D922.52
【目錄】：

• 摘要4-6
• ABSTRACT6-10
• 第一章 緒論10-16
• 1.1 研究背景10-11
• 1.2 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀11-13
• 1.3 研究意義13-14
• 1.3.1 理論意義13
• 1.3.2 實(shí)踐意義13-14
• 1.4 研究?jī)?nèi)容與方法14
• 1.4.1 研究?jī)?nèi)容14
• 1.4.2 研究方法14
• 1.5 研究的創(chuàng)新點(diǎn)14-16
• 第二章 勞務(wù)派遣制度執(zhí)行的相關(guān)概念與理論闡述16-26
• 2.1 相關(guān)概念界定16-17
• 2.1.1 勞務(wù)派遣16-17
• 2.1.2 勞務(wù)派遣制度17
• 2.2 勞務(wù)派遣的性質(zhì)與特征17-19
• 2.2.1 勞務(wù)派遣的性質(zhì)17-18
• 2.2.2 勞務(wù)派遣的特征18-19
• 2.3 勞務(wù)派遣制度的發(fā)展19-21
• 2.3.1 勞務(wù)派遣在國(guó)外的發(fā)展歷史19-20
• 2.3.2 勞務(wù)派遣在我國(guó)的發(fā)展歷程20-21
• 2.4 當(dāng)前我國(guó)勞務(wù)派遣制度的基本內(nèi)容21
• 2.4.1 勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)21
• 2.4.2 勞務(wù)派遣的崗位適用21
• 2.4.3 勞務(wù)派遣的監(jiān)管21
• 2.5 我國(guó)勞務(wù)派遣的現(xiàn)狀21-24
• 2.5.1 我國(guó)勞務(wù)派遣概況22-23
• 2.5.2 勞務(wù)派遣的積極作用23
• 2.5.3 勞務(wù)派遣的不利之處23-24
• 2.6 本文的理論分析框架——史密斯的過(guò)程模型24-26
• 2.6.1 史密斯的過(guò)程模型的主要內(nèi)容24-25
• 2.6.2 史密斯的過(guò)程模型作為勞務(wù)派遣制度執(zhí)行研究工具的意義25-26
• 第三章 蘇州工業(yè)園區(qū)勞務(wù)派遣制度執(zhí)行的現(xiàn)狀、問(wèn)題及原因26-37
• 3.1 蘇州工業(yè)園區(qū)勞務(wù)派遣制度執(zhí)行的基本情況26-27
• 3.1.1 蘇州工業(yè)園區(qū)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的主要概況26
• 3.1.2 蘇州工業(yè)園區(qū)勞務(wù)派遣用工的主要情況26-27
• 3.1.3 蘇州工業(yè)園區(qū)勞務(wù)派遣的監(jiān)管27
• 3.2 蘇州工業(yè)園區(qū)勞務(wù)派遣制度執(zhí)行中面臨的困境27-30
• 3.2.1 勞務(wù)派遣崗位規(guī)范依然缺乏28
• 3.2.2 混業(yè)經(jīng)營(yíng)問(wèn)題嚴(yán)重28
• 3.2.3 行業(yè)間惡性競(jìng)爭(zhēng)28-29
• 3.2.4 權(quán)益保障缺失29-30
• 3.3 勞務(wù)派遣制度執(zhí)行困境的原因分析30-37
• 3.3.1 從政策本身看,相關(guān)法律規(guī)制自身的不足30-32
• 3.3.2 從政策執(zhí)行看,立法不嚴(yán)致監(jiān)管不力32-34
• 3.3.3 從目標(biāo)群體看,勞務(wù)派遣市場(chǎng)管理缺失34-35
• 3.3.4 從政策環(huán)境看,用工機(jī)制、體制的制約和影響35-37
• 第四章 國(guó)外主要發(fā)達(dá)國(guó)家勞務(wù)派遣制度執(zhí)行的經(jīng)驗(yàn)借鑒37-45
• 4.1 主要發(fā)達(dá)國(guó)家勞務(wù)派遣制度與現(xiàn)狀37-43
• 4.1.1 德國(guó)的勞務(wù)派遣現(xiàn)狀及法律規(guī)制37-38
• 4.1.2 日本的勞務(wù)派遣現(xiàn)狀及法律規(guī)制38-40
• 4.1.3 韓國(guó)的勞務(wù)派遣現(xiàn)狀及法律規(guī)制40-41
• 4.1.4 美國(guó)的勞務(wù)派遣現(xiàn)狀及法律規(guī)制41-42
• 4.1.5 法國(guó)的勞務(wù)派遣現(xiàn)狀及法律規(guī)制42-43
• 4.2 主要發(fā)達(dá)國(guó)家勞務(wù)派遣制度執(zhí)行的經(jīng)驗(yàn)借鑒43-45
• 4.2.1 突出法律的作用43
• 4.2.2 嚴(yán)格勞務(wù)派遣過(guò)程的規(guī)制43-44
• 4.2.3 明晰勞務(wù)派遣中的責(zé)任分配44-45
• 第五章 破解我國(guó)勞務(wù)派遣制度執(zhí)行困境的對(duì)策建議45-51
• 5.1 完善我國(guó)勞務(wù)派遣法律規(guī)制45-47
• 5.1.1 嚴(yán)格勞務(wù)派遣行政許可45-46
• 5.1.2 明確勞務(wù)派遣的適用崗位和行業(yè)46
• 5.1.3 引入并完善風(fēng)險(xiǎn)保證金制度46
• 5.1.4 明確連帶責(zé)任的劃分和適用46-47
• 5.2 轉(zhuǎn)變政府職能,加強(qiáng)監(jiān)管47-48
• 5.2.1 轉(zhuǎn)變政府職能,重構(gòu)公共就業(yè)服務(wù)體系47
• 5.2.2 嚴(yán)格行政審查,加強(qiáng)日常監(jiān)管47-48
• 5.2.3 建立勞務(wù)派遣用工信息系統(tǒng)48
• 5.3 完善勞務(wù)派遣關(guān)系主體管理48-49
• 5.3.1 設(shè)立行業(yè)協(xié)會(huì),健全行業(yè)自治48-49
• 5.3.2 加強(qiáng)對(duì)用工單位的監(jiān)管49
• 5.3.3 提高勞動(dòng)者的素質(zhì)和能力49
• 5.4 改革原有體制機(jī)制,創(chuàng)造公平就業(yè)環(huán)境49-51
• 5.4.1 改革現(xiàn)有用工體制機(jī)制50
• 5.4.2 創(chuàng)造公平的就業(yè)環(huán)境50-51
• 結(jié)語(yǔ)51-52
• 參考文獻(xiàn)52-55
• 致謝55

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 吳煒;朱力;;勞務(wù)派遣與農(nóng)民工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)——基于對(duì)珠三角和長(zhǎng)三角的調(diào)查[J];安徽師范大學(xué)學(xué)報(bào)(人文社會(huì)科學(xué)版);2012年02期

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本文編號(hào)：683268