本文關(guān)鍵詞：基于黨管干部原則的廣州市國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)研究

  更多相關(guān)文章： 黨管干部 現(xiàn)代企業(yè)制度 廣州國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子

【摘要】：廣州市市管國有企業(yè)的經(jīng)營情況對我市的地方財(cái)政收入有較大的影響,是我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重點(diǎn)問題,以公共管理的視角來研究市管國有企業(yè)的經(jīng)營,其中一個(gè)最核心的問題就是國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè),以及國有資產(chǎn)管理部門對國企領(lǐng)導(dǎo)班子的管理。探索黨管干部原則在國有企業(yè)家隊(duì)伍管理中的堅(jiān)持的原因和運(yùn)用的方法,分析黨管干部原則和現(xiàn)代企業(yè)制度對國企領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的要求,探究并分析廣州國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)現(xiàn)狀、管理中存在問題,關(guān)注國內(nèi)對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍構(gòu)建方面的研究,從而得出關(guān)于構(gòu)建市場化的選人用人機(jī)制、完善考核評價(jià)體系、激勵(lì)機(jī)制、監(jiān)督約束機(jī)制,形成適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)方向和管理方法的結(jié)論,是本研究的最大實(shí)用價(jià)值。有助于黨委和國資監(jiān)管部門對如何加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理,探索完善國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選人用人新機(jī)制提供依據(jù),從而形成社會主義企業(yè)家的社會培育氛圍,進(jìn)一步提升我市國企領(lǐng)導(dǎo)人員的能力素質(zhì)。本文詮釋了馬克思主義關(guān)于人民授權(quán)理論內(nèi)涵在改進(jìn)國企領(lǐng)導(dǎo)人員管理中的運(yùn)用,第一章“緒論”簡要介紹了對國有企業(yè)企業(yè)家建設(shè)研究的背景及意義、研究現(xiàn)狀、內(nèi)容、思路和方法,對論文的核心研究問題的背景做了描繪。第二章“相關(guān)概念和理論”對本文的基本概念原則等作解釋,為理清論述思路做了鋪墊。第三章“黨管干部原則背景下廣州市國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的現(xiàn)狀”對所研究問題的現(xiàn)狀、目標(biāo)、要求作了介紹,也提出了目前存在的問題,即本論文需要論述研究的核心問題。第四章“黨管干部原則背景下國內(nèi)各省市國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)及其經(jīng)驗(yàn)借鑒”簡要介紹了各地國企領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)方面的管理現(xiàn)狀和特色,并總結(jié)歸納了如何深化企業(yè)改革,發(fā)揮黨委核心作用的借鑒經(jīng)驗(yàn)。第五章“基于黨管干部原則完善廣州市國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的對策”是本論文研究的核心,從我市國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)現(xiàn)狀出發(fā),針對目前存在的各項(xiàng)問題,通過思索和借鑒,提出解決問題的對策,并對國企領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)提出建議。本論文在剖析我市國有企業(yè)家成長、企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)方面存在問題的基礎(chǔ)上,對創(chuàng)造有利于企業(yè)家成長和隊(duì)伍建設(shè)的環(huán)境和機(jī)制進(jìn)行了積極探索研究,對營造適合國有企業(yè)家隊(duì)伍成長的外部環(huán)境,促進(jìn)我市國有企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)具有理論和現(xiàn)實(shí)意義。
【關(guān)鍵詞】：黨管干部 現(xiàn)代企業(yè)制度 廣州國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子
【學(xué)位授予單位】：華南理工大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F276.1;D262.3
【目錄】：

• 摘要5-6
• ABSTRACT6-11
• 第一章 緒論11-22
• 1.1 研究背景及意義11-13
• 1.1.1 研究的背景11-12
• 1.1.2 研究的意義12-13
• 1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀13-19
• 1.2.1 國外研究現(xiàn)狀13-16
• 1.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀16-19
• 1.2.3 簡要評述19
• 1.3 研究目標(biāo)19-20
• 1.4 研究思路和研究內(nèi)容20
• 1.5 研究方法20-21
• 1.6 本章小結(jié)21-22
• 第二章 相關(guān)概念和理論22-35
• 2.1 相關(guān)概念22-24
• 2.1.1 社會主義國有企業(yè)家的定義22
• 2.1.2 現(xiàn)代企業(yè)制度的含義22-23
• 2.1.3 國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的含義23-24
• 2.2 黨管干部原則的內(nèi)容24
• 2.3 黨管干部原則對國有企業(yè)發(fā)展的重要性24-26
• 2.3.1 黨管干部原則是黨對經(jīng)濟(jì)建設(shè)擁有領(lǐng)導(dǎo)權(quán)的實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)24-25
• 2.3.2 黨管干部原則是適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求的25
• 2.3.3 黨管干部原則是管好用好企業(yè)人才的前置條件25-26
• 2.4 黨管干部原則對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)要求的內(nèi)容26-31
• 2.4.1 完善以企業(yè)黨組織為領(lǐng)導(dǎo)核心的組織架構(gòu)26-27
• 2.4.2 培養(yǎng)有市場競爭力的國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子27-28
• 2.4.3 逐步建立適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的國有企業(yè)選人用人機(jī)制28-29
• 2.4.4 確保企業(yè)黨委的主體責(zé)任和紀(jì)委的監(jiān)督責(zé)任得到履行29-30
• 2.4.5 強(qiáng)化對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的績效考核30-31
• 2.5 相關(guān)理論31-33
• 2.5.1 馬克思主義關(guān)于人民授權(quán)的理論與國企領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)31-32
• 2.5.2 企業(yè)績效考核理論與國企領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)32-33
• 2.5.3 股東至上理論與國企領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)33
• 2.6 本章小結(jié)33-35
• 第三章 黨管干部原則背景下廣州市國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的現(xiàn)狀35-56
• 3.1 黨管干部原則下廣州市國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的現(xiàn)狀分析35-43
• 3.1.1 正在努力把國有企業(yè)黨委建設(shè)成為領(lǐng)導(dǎo)班子的核心35-37
• 3.1.2 采取科學(xué)有效手段加強(qiáng)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)37-39
• 3.1.3 不斷優(yōu)化國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的選人用人機(jī)制39-40
• 3.1.4 強(qiáng)化紀(jì)律監(jiān)督以進(jìn)一步規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)班子的經(jīng)營行為40-41
• 3.1.5 強(qiáng)化對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的績效考核41-43
• 3.2 黨管干部原則下廣州市國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)存在的問題43-51
• 3.2.1 國有企業(yè)黨組織的政治核心作用沒有得到充分發(fā)揮43-45
• 3.2.2 國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子整體素質(zhì)難以適應(yīng)市場競爭的變化45-47
• 3.2.3 對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的選拔任用制度還不靈活不完善47-48
• 3.2.4 紀(jì)委監(jiān)督不嚴(yán)導(dǎo)致國企領(lǐng)導(dǎo)干部違法違紀(jì)問題時(shí)有出現(xiàn)48-50
• 3.2.5 對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的績效考核沒有與薪酬待遇緊密掛鉤50-51
• 3.3 黨管干部原則下廣州市國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)存在問題的原因分析51-55
• 3.3.1 市委市政府對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)在思想認(rèn)識上不夠重視51-52
• 3.3.2 行政化的體制機(jī)制嚴(yán)重制約了國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)52-53
• 3.3.3 對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督的體制機(jī)制不健全53-54
• 3.3.4 對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的激勵(lì)機(jī)制不科學(xué)不合理54-55
• 3.4 本章小結(jié)55-56
• 第四章 黨管干部原則背景下國內(nèi)各省市國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)及其經(jīng)驗(yàn)借鑒56-61
• 4.1 中央直管國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)情況56-57
• 4.2 北京市市管國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)情況57
• 4.3 上海市市管國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)情況57-58
• 4.4 國內(nèi)省市國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)借鑒58-60
• 4.4.1 注重發(fā)揮黨委在國有企業(yè)干部任用和管理中的作用59
• 4.4.2 加強(qiáng)國有企業(yè)董事會和監(jiān)事會建設(shè)59
• 4.4.3 重視對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的考核，，加強(qiáng)對考核結(jié)果的運(yùn)用59-60
• 4.4.4 完善國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員交流工作制度60
• 4.5 本章小結(jié)60-61
• 第五章 基于黨管干部原則完善廣州市國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的對策61-68
• 5.1 堅(jiān)持把企業(yè)黨委建設(shè)成與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的黨組織領(lǐng)導(dǎo)核心61-62
• 5.1.1 實(shí)現(xiàn)黨組織與公司治理結(jié)構(gòu)的有機(jī)融合61
• 5.1.2 健全使企業(yè)黨委發(fā)揮政治核心作用的體制機(jī)制61-62
• 5.2 完善國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的選拔培養(yǎng)機(jī)制62-64
• 5.2.1 堅(jiān)持黨組織任命為主多種混合的選拔任用相結(jié)合的任用機(jī)制62-63
• 5.2.2 完善國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的市場化職業(yè)化選拔和培養(yǎng)機(jī)制63-64
• 5.3 深化黨管干部制度改革完善黨選拔國企干部的選人用人機(jī)制64-66
• 5.3.1 構(gòu)建充滿活力的選人用人機(jī)制64-65
• 5.3.2 堅(jiān)持對國有企業(yè)及其領(lǐng)導(dǎo)班子分層分類管理65-66
• 5.4 創(chuàng)新監(jiān)管模式建設(shè)清正廉潔的國有企業(yè)經(jīng)營氛圍66
• 5.5 建立領(lǐng)導(dǎo)班子績效考核結(jié)果與薪酬緊密掛鉤的薪酬制度66-67
• 5.6 本章小結(jié)67-68
• 結(jié)論與展望68-69
• 參考文獻(xiàn)69-71
• 攻讀博士/碩士學(xué)位期間取得的研究成果71-72
• 致謝72-73
• 附件73

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 干天成;貫徹黨管干部原則要與時(shí)俱進(jìn)[J];政工研究動態(tài);2004年23期

2 李;;黨管人才的原則是黨管干部原則的延伸[J];資料通訊;2004年05期

3 陳柯;;著力解決落實(shí)黨管干部原則“走樣”問題[J];軍隊(duì)政工理論研究;2008年01期

4 巫烈光;;論黨管干部原則的歷史及其在改革時(shí)代的發(fā)展[J];甘肅理論學(xué)刊;2009年03期

5 梁宏光;;現(xiàn)代企業(yè)制度與黨管干部原則[J];先鋒隊(duì);2009年20期

6 王長江;;這樣認(rèn)識“黨管干部原則”是不對的[J];學(xué)習(xí)月刊;2010年04期

7 王長江;;這樣認(rèn)識“黨管干部原則”是不對的[J];領(lǐng)導(dǎo)文萃;2010年07期

8 向三;堅(jiān)持黨管干部原則的幾點(diǎn)思考[J];黨建研究;1995年01期

9 ;貫徹黨管干部原則應(yīng)著重解決的幾個(gè)問題[J];探索與求是;1995年03期

10 孔祥國;社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下黨管干部原則五種基本作用方式[J];人事與人才;1995年11期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前4條

1 林學(xué)啟;;建國后黨管干部原則的演變、成就、趨勢[A];新中國60年研究文集（3）[C];2009年

2 傅思明;;中國共產(chǎn)黨“黨管干部原則”的提出與《公務(wù)員法》指導(dǎo)思想的確立[A];中國行政法之回顧與展望——“中國行政法二十年”博鰲論壇暨中國法學(xué)會行政法學(xué)研究會2005年年會論文集[C];2005年

3 張志俠;;從圍棋到人才使用的思考[A];2004烏蒙論壇論文集（四）[C];2004年

4 周脈生;;創(chuàng)新人才使用機(jī)制 提高黨的執(zhí)政能力[A];“創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)科學(xué) 增強(qiáng)執(zhí)政能力”座談會論文集[C];2004年

中國重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 中央黨校黨建部教授 王長江;這樣認(rèn)識“黨管干部原則”是不對的[N];北京日報(bào);2009年

2 中共平?jīng)鍪形Ｎ?崆峒區(qū)委書記 王大睿;堅(jiān)持黨管干部原則 大力選拔優(yōu)秀干部[N];平?jīng)鋈請?bào);2014年

3 孟然;正確理解和把握黨管干部原則[N];組織人事報(bào);2014年

4 吳中文邋通城縣人大常委會;淺析人大任免權(quán)與黨管干部原則的統(tǒng)一[N];咸寧日報(bào);2007年

5 大連渤海水產(chǎn)供銷公司 孫春德;現(xiàn)代企業(yè)制度與黨管干部原則問題[N];大連日報(bào);2008年

6 姜勤勞;落實(shí)好黨管干部原則[N];中國國防報(bào);2009年

7 廣東省委常委 組織部長 李玉妹;堅(jiān)持黨管干部原則 切實(shí)發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)作用[N];中國組織人事報(bào);2013年

8 黃希金;武銅制度細(xì)化黨管干部原則[N];工人日報(bào);2004年

9 省委黨建辦副主任 王洲洋;依靠群眾選準(zhǔn)用好干部[N];湖北日報(bào);2013年

10 記者 金曉明;堅(jiān)持黨管干部原則 樹立正確干部導(dǎo)向 選好用好管好干部[N];朝陽日報(bào);2014年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 胡碩;基于黨管干部原則的廣州市國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)研究[D];華南理工大學(xué);2016年

2 黃勤;黨管干部原則論[D];長江大學(xué);2012年

本文編號：667764