本文關(guān)鍵詞：地方政府績(jī)效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)——基于平衡計(jì)分卡的分析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：政府績(jī)效考核是提高政府效率的中心環(huán)節(jié)。然而,地方政府績(jī)效考核指標(biāo)存在諸多問題,如:與政府職能相關(guān)度不高、定性定量設(shè)置不合理、盲目追求單一化與同一化等偏差。隨著新公共管理理論的發(fā)展,作為一種行之有效的績(jī)效評(píng)估體系方法——平衡計(jì)分卡,在理論與實(shí)踐方面,被應(yīng)用于政府績(jī)效考核,均具有可操作性。但是,政府績(jī)效考核有其特殊性,對(duì)平衡計(jì)分卡的指標(biāo)內(nèi)涵進(jìn)行相應(yīng)地調(diào)整則尤為必要。
【作者單位】： 廣西大學(xué)教育學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 地方政府 績(jī)效考核指標(biāo) 平衡計(jì)分卡
【分類號(hào)】：D630.3
【正文快照】： ——基于平衡計(jì)分卡的分析進(jìn)入21世紀(jì),隨著我國政府行政體制改革的不斷深入,公共服務(wù)的質(zhì)量、公眾滿意度等全新理念成為政府績(jī)效管理研究與實(shí)踐的指導(dǎo)思想。奧斯本指出“政府的失靈之處不在于目的而在于手段�！币虼�,把一些成功的經(jīng)驗(yàn)、工具引入到政府管理之中,構(gòu)建科學(xué)的政府

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本文編號(hào)：448801