本文關(guān)鍵詞：我國公共部門人力資源管理外包策略分析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】： 國家的發(fā)展與公共部門自身效率的提高有著不可分割的意義。公共部門的效率取決于公共部門人力資源管理是否有效,公共部門人力資源管理的提高取決于管理方式的科學(xué)化程度。人力資源管理外包在企業(yè)中的運用已經(jīng)非常普遍,但在公共部門中卻鮮有嘗試。在我國現(xiàn)代化發(fā)展進程中,公共部門正在尋求一些新的發(fā)展模式來改進官僚落后效率不高的舊狀況的時候,部分公共管理進行市場化的改革卻帶來了高效率高回報率。人力資源管理外包正是公共管理市場化的產(chǎn)物之一。隨著人力資源管理外包服務(wù)不斷成熟和完善,公共部門人力資源管理外包將會面臨更大的發(fā)展空間。 本文在國內(nèi)外學(xué)者研究的基礎(chǔ)上,歸納總結(jié)了人力資源外包的主要內(nèi)容以及分類方式,以新公共管理理論、有限政府理論、木桶理論、交易成本理論以及資源基礎(chǔ)理論為理論支撐和公共部門內(nèi)外兩個方面的條件為現(xiàn)實基礎(chǔ)對我國公共部門人力資源管理外包的現(xiàn)狀、問題以及原因進行分析,并借鑒了新西蘭、英國和澳大利亞的政府公共部門人力資源方面的改革經(jīng)驗,得出在我國公共部門實行人力資源管理外包的啟示。在此基礎(chǔ)上提出了在我國基本國情的前提下完善公共部門人力資源管理外包的對策及建議。
【關(guān)鍵詞】：公共部門 人力資源管理 外包
【學(xué)位授予單位】：上海師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類號】：F272.92
【目錄】：

• 摘要2-3
• Abstract3-7
• 第一章 緒論7-17
• 1.1 公共部門人力資源管理外包的選題依據(jù)7-8
• 1.2 研究公共部門人力資源管理外包問題的意義8-9
• 1.2.1 理論意義8-9
• 1.2.2 現(xiàn)實意義9
• 1.3 公共部門人力資源管理外包問題的國內(nèi)外研究現(xiàn)狀9-15
• 1.3.1 國外學(xué)者對人力資源管理外包問題的研究9-11
• 1.3.2 國內(nèi)學(xué)者對人力資源管理外包問題的研究11-13
• 1.3.3 國內(nèi)外學(xué)者對公共部門人力資源外包問題的研究13-14
• 1.3.4 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀評述14-15
• 1.4 論文的總體思路、研究方法和創(chuàng)新之處15-17
• 1.4.1 論文的總體思路15
• 1.4.2 論文的研究方法15-16
• 1.4.3 論文的創(chuàng)新之處16-17
• 第二章 公共部門人力資源管理外包相關(guān)概念界定及基本分類17-27
• 2.1 公共部門人力資源管理外包的內(nèi)涵17-18
• 2.1.1 公共部門的概念限定17-18
• 2.1.2 人力資源管理外包18
• 2.2 公共部門人力資源管理外包的特點18-20
• 2.3 我國公共部門人力資源外包的基本分類20-26
• 2.3.1 公共部門人力資源管理外包的維度分類20-22
• 2.3.2 公共部門人力資源外包的項目分類22-24
• 2.3.3 公共部門人力資源外包的流程分類24-26
• 2.4 本章小結(jié)26-27
• 第三章 公共部門人力資源管理外包的理論基礎(chǔ)及現(xiàn)實條件27-36
• 3.1 公共部門人力資源管理外包的理論基礎(chǔ)27-30
• 3.1.1 新公共管理理論27
• 3.1.2 有限政府理論27-28
• 3.1.3 木桶理論28-29
• 3.1.4 交易成本理論29
• 3.1.5 資源基礎(chǔ)理論29-30
• 3.2 我國公共部門人力資源管理外包的現(xiàn)實依據(jù)30-35
• 3.2.1 外部環(huán)境30-32
• 3.2.2 內(nèi)部影響32-35
• 3.3 本章小結(jié)35-36
• 第四章 我國公共部門人力資源管理外包的現(xiàn)狀與問題分析36-44
• 4.1 我國公共部門人力資源管理外包的現(xiàn)狀36
• 4.2 目前我國公共部門人力資源管理外包存在的問題36-39
• 4.2.1 公共部門對人力資源外包認識不統(tǒng)一36-37
• 4.2.2 公共部門人力資源管理機制亟需改善37
• 4.2.3 我國人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)的市場化和規(guī)�；桓�37-38
• 4.2.4 外包服務(wù)水平參差不齊38-39
• 4.2.5 配套法律法規(guī)不健全39
• 4.3 我國公共部門人力資源管理外包問題產(chǎn)生的原因39-42
• 4.3.1 來自政策環(huán)境方面的原因39-40
• 4.3.2 來自外包商的原因40-41
• 4.3.3 來自公共部門的原因41-42
• 4.4 本章小結(jié)42-44
• 第五章 我國公共部門人力資源管理外包的對策思考44-54
• 5.1 國外公共部門人力資源管理外包的經(jīng)驗總結(jié)及啟示44-49
• 5.1.1 國外公共部門人力資源管理外包的經(jīng)驗總結(jié)44-48
• 5.1.2 國外改革經(jīng)驗對我國公共部門人力資源管理的啟示48-49
• 5.2 完善我國公共部門人力資源管理外包的對策及建議49-52
• 5.2.1 公共部門人力資源管理外包觀念的培育49-50
• 5.2.2 制定相關(guān)的政策法規(guī)規(guī)范市場50
• 5.2.3 選擇合適的外包業(yè)務(wù)領(lǐng)域和制定合理的外包模式50-51
• 5.2.4 培育外包市場提高外包商服務(wù)水平51
• 5.2.5 加強公共部門與外包商之間的溝通和協(xié)調(diào)51-52
• 5.2.6 建立監(jiān)控及預(yù)警管理體系52
• 5.3 本章小結(jié)52-54
• 第六章 結(jié)束語54-56
• 6.1 結(jié)論54-55
• 6.2 展望55-56
• 致謝56-57
• 參考文獻57-60
• 攻讀學(xué)位期間取得的研究成果60-62

【引證文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 譚奕;唐權(quán);;國內(nèi)外政府人力資源管理外包研究[J];現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè);2012年06期

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前3條

1 韓亞奇;公立醫(yī)院招聘問題研究[D];首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué);2011年

2 孫玉潔;A稅務(wù)局績效考核體系的改進研究[D];大連理工大學(xué);2011年

3 張慶軒;新公共管理理論視域下的我國公共部門人力資源管理外包研究[D];重慶大學(xué);2012年

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本文編號：435437