本文關(guān)鍵詞：珠三角地區(qū)政府對(duì)勞資糾紛的監(jiān)管研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度提升,GDP大幅上調(diào),發(fā)生在沿海尤其珠三角地區(qū)企業(yè)與工人間的勞資糾紛日漸增多。體現(xiàn)在工人的收入、社保、養(yǎng)老金等利益訴求與資方的利益滿(mǎn)足基本不能達(dá)成一致,導(dǎo)致工人對(duì)資方失望,而產(chǎn)生通過(guò)罷工等手段獲取解決問(wèn)題方法的現(xiàn)象。究其原因,縱然有行業(yè)管理制度欠完善、管理體系欠成熟,執(zhí)法手段不健全等內(nèi)部原因,也有境外勞工組織插手挑動(dòng)事態(tài)、擴(kuò)大事端的深層次因素。因此,盡管廣東省各級(jí)政府及各有關(guān)部門(mén)貫徹《勞動(dòng)法》和《工會(huì)法》,珠江三角洲各市普遍建立基層勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)組織,勞資糾紛仍然是政府當(dāng)前應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)管、做好提前應(yīng)對(duì)的重要公共管理事項(xiàng)。本論文從梳理當(dāng)前珠三角地區(qū)勞資糾紛和政府監(jiān)管的現(xiàn)狀、分析糾紛形成的國(guó)內(nèi)外原因,并結(jié)合國(guó)外的成熟做法,而提出相應(yīng)的可行性對(duì)策。尤其在深入分析境外勞工組織插手干預(yù)的內(nèi)部情況后,揭示當(dāng)前監(jiān)管的復(fù)雜性和艱巨性,指明政府應(yīng)從多方面綜合考慮,從監(jiān)管主體、監(jiān)管方法、監(jiān)管機(jī)制和監(jiān)管制度等方面著手改善,同時(shí)打擊處理境外勞工組織的干預(yù)和影響,從而加大對(duì)勞資糾紛的監(jiān)督和管理。本文試探性地提出珠三角地區(qū)政府應(yīng)作為全國(guó)勞動(dòng)關(guān)系研究和勞資糾紛解決的試點(diǎn)地區(qū),在諸如工會(huì)改革等問(wèn)題上,率先找到合理方案。
【關(guān)鍵詞】：勞資糾紛 政府監(jiān)管 研究
【學(xué)位授予單位】：云南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類(lèi)號(hào)】：D922.5
【目錄】：

• 摘要3-4
• Abstract4-8
• 第一章 導(dǎo)論8-12
• 一、選題的來(lái)源8
• 二、選題的意義8-9
• 三、文獻(xiàn)綜述9-10
• 四、研究方法與思路10-12
• 第二章 本研究的理論基礎(chǔ)12-14
• 一、核心概念的界定12
• (一) 勞動(dòng)監(jiān)管12
• (二) 勞資糾紛監(jiān)管12
• 二、理論基礎(chǔ)12-14
• (一) 博弈論12-13
• (二) 政府職能理論13-14
• 第三章 珠三角地區(qū)勞資糾紛監(jiān)管現(xiàn)狀14-20
• 一、珠三角地區(qū)勞資糾紛現(xiàn)狀14-16
• (一) 珠三角地區(qū)勞資糾紛數(shù)量多14-16
• (二) 珠三角地區(qū)勞資糾紛原因復(fù)雜多樣16
• 二、珠三角地區(qū)政府對(duì)勞資糾紛的監(jiān)管現(xiàn)狀16-20
• (一) 監(jiān)管主體17
• (二) 監(jiān)管的方式方法與途徑17-18
• (三) 監(jiān)管制度18
• (四) 監(jiān)管機(jī)制18-19
• (五) 監(jiān)管效果19-20
• 第四章 珠三角地區(qū)政府在勞資糾紛監(jiān)管中存在的問(wèn)題及原因分析20-30
• 一、監(jiān)管存在的問(wèn)題20-22
• (一) 監(jiān)管主體不明確20
• (二) 方式方法不先進(jìn)20-21
• (三) 監(jiān)管制度落實(shí)差21
• (四) 監(jiān)管機(jī)制不細(xì)致21-22
• (五) 監(jiān)管效果不凸顯22
• 二、原因分析22-30
• (一) 政府監(jiān)管存在問(wèn)題的主要原因(客觀原因)23-24
• (二) 政府監(jiān)管存在問(wèn)題的重要原因(外力作用)24-30
• 第五章 勞資糾紛監(jiān)管?chē)?guó)外的經(jīng)驗(yàn)借鑒30-33
• 一、各國(guó)的經(jīng)驗(yàn)和做法30-31
• (一) 法國(guó)30
• (二) 德國(guó)30-31
• (三) 日本31
• (四) 英國(guó)31
• 二、對(duì)我國(guó)的借鑒意義及可操作性31-33
• (一) 借鑒意義31-32
• (二) 可操作性32-33
• 第六章 珠三角地區(qū)政府進(jìn)一步完善勞資糾紛監(jiān)管的對(duì)策33-41
• 一、明確勞資糾紛監(jiān)管部門(mén)33-34
• (一) 監(jiān)管主體33
• (二) 監(jiān)管隊(duì)伍33-34
• 二、強(qiáng)化勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)34-35
• (一) 積極保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益34-35
• (二) 營(yíng)造良好勞動(dòng)環(huán)境35
• 三、完善并落實(shí)監(jiān)管制度35-36
• (一) 重新修訂《勞動(dòng)法》35-36
• (二) 完善法律條例并監(jiān)督執(zhí)行36
• 四、建立健全監(jiān)管機(jī)制36-37
• (一) 建立監(jiān)管聯(lián)動(dòng)機(jī)制36
• (二) 健全監(jiān)管機(jī)制36-37
• 五、反制境外勞工組織干擾影響政府監(jiān)管37-39
• (一) 從源頭上阻斷境外勞工組織向內(nèi)滲入37-38
• (二) 從嚴(yán)審批、治理國(guó)內(nèi)代理組織38
• (三) 加大信息透明力度搶占話語(yǔ)權(quán)38-39
• 六、試驗(yàn)性推動(dòng)地區(qū)工會(huì)改革39-41
• 結(jié)語(yǔ)41-42
• 參考文獻(xiàn)42-45
• 致謝45

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本文編號(hào)：424116