本文關(guān)鍵詞：公共部門激勵(lì)扭曲問題研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：激勵(lì)扭曲問題是公共部門激勵(lì)契約設(shè)計(jì)的一大挑戰(zhàn),論文對公共部門激勵(lì)扭曲問題研究進(jìn)行評述。公共部門的任務(wù)多維性、多重委托代理關(guān)系、產(chǎn)出難以觀測以及自我激勵(lì)型代理人等特征在不完全激勵(lì)契約下,都可能導(dǎo)致代理人行為結(jié)果偏離委托人的期望目標(biāo)。激勵(lì)扭曲測評是一個(gè)亟待解決的問題,其中源于績效考核的激勵(lì)扭曲在公共管理實(shí)踐中最常見,這一類扭曲的測評在理論方法和經(jīng)驗(yàn)證據(jù)上均取得一定研究進(jìn)展。未來需要針對不同類型公共部門激勵(lì)扭曲的測評方法和實(shí)證樣本做進(jìn)一步探討。
【作者單位】： 華僑大學(xué)公共管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 公共部門激勵(lì) 激勵(lì)扭曲 委托代理
【基金】：教育部人文社科青年基金項(xiàng)目“公共部門激勵(lì)扭曲測評理論與實(shí)證研究”(13YJC630241) 福建省科技計(jì)劃“軟科學(xué)”項(xiàng)目“福建省食品藥品監(jiān)督管理部門激勵(lì)扭曲測量研究”(2015R0052) 華僑大學(xué)科研基金資助項(xiàng)目“公共部門激勵(lì)扭曲測評”(13SKBS110)
【分類號】：D630.3
【正文快照】： 1990年代以前,對有效激勵(lì)問題的研究集中在“激勵(lì)與保險(xiǎn)(Insurance)的權(quán)衡”(Gibbons,1998:115)上,尤其是關(guān)注風(fēng)險(xiǎn)型(Risky)績效指標(biāo)的使用。1990年代以后越來越多的學(xué)者發(fā)現(xiàn)有效激勵(lì)面臨的最大挑戰(zhàn)不是保險(xiǎn)問題,而是激勵(lì)扭曲(Distortion of Incentive)�；裟匪固啬�(Bengt Hol

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本文編號：412049