本文關(guān)鍵詞：山東省人防系統(tǒng)人力資源管理問題研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：國防的重要組成內(nèi)容之一即為人民防空，在現(xiàn)代化城市建設(shè)過程中必須要進(jìn)行人民防空，通過人民防空可以有效保障人們和國家利益不受侵害。我國人防事業(yè)建設(shè)具有長期性、重點(diǎn)性等特點(diǎn)，經(jīng)過不斷的建設(shè)，目前已經(jīng)取得了良好的建設(shè)成果。在我國今后建設(shè)小康社會過程中，一方面要進(jìn)行城市化建設(shè)，完善社會應(yīng)急救援機(jī)制，并轉(zhuǎn)變政府職能，確保行政具有合法性，另一方面，戰(zhàn)爭形態(tài)加速演變給人防建設(shè)帶來了深刻影響，人防戰(zhàn)爭準(zhǔn)備對加快人防建設(shè)提出了緊迫要求，政府應(yīng)對公共安全危機(jī)也賦予了人防新的職能使命。 本文通過分析山東人防系統(tǒng)人力資源管理，結(jié)合現(xiàn)代新型人防建設(shè)要求，從以下幾個(gè)方面來分析怎樣做好人防系統(tǒng)人力資源管理，即人防職能任務(wù)、組織架構(gòu)以及能力建設(shè)等等，以此來應(yīng)對當(dāng)今時(shí)代要求以及來自國內(nèi)外的挑戰(zhàn)。在進(jìn)一步學(xué)習(xí)研究人力資源理論的同時(shí)，將學(xué)習(xí)到新公共管理理論中的方法、措施應(yīng)用在的、人防系統(tǒng)中，化為實(shí)踐和應(yīng)用。本文的主要內(nèi)容包括： 首先，在緒論部分介紹了本文所要研究的問題，并闡述了相關(guān)的研究意義和研究現(xiàn)狀，并給出了本文的研究思路和方法。其次，在理論闡述部分，本文主要圍繞人民防空和人力資源管理兩個(gè)方面出發(fā)，介紹了人民防空的內(nèi)涵、作用和發(fā)展等，并對人民防空系統(tǒng)人力資源管理的特點(diǎn)做出分析。本文的重點(diǎn)部分在第三部分，，在這一研究章節(jié)中，以山東省人防系統(tǒng)人力資源管理為研究對象，力求較全面的展示其人力資源管理現(xiàn)狀，列明其存在的問題，結(jié)合實(shí)踐活動了解到的資料分析原因。第四部分是對策建議部分，根據(jù)前文問題與原因的闡述，提出相對應(yīng)的對策建議，從而完善我國人防系統(tǒng)人力資源管理。最后一部分在總結(jié)全文的基礎(chǔ)上，表明人防系統(tǒng)人力資源管理的理論和模式有待進(jìn)一步完善，并強(qiáng)調(diào)了研究人力資源激勵(lì)機(jī)制對人防系統(tǒng)人力資源建設(shè)的重要意義。 本文在研究過程中主要運(yùn)用的理論為新公共管理理論，通過全面分析我國人防系統(tǒng)人力資源管理，并結(jié)合具體案例來進(jìn)行具體分析。本文在研究過程中，選擇了全新的研究視角、研究方法以及研究對象。同時(shí)，本文選取人防系統(tǒng)為研究對象，通過已有文獻(xiàn)的搜集，還未發(fā)現(xiàn)與此相同的研究。
【關(guān)鍵詞】：人民防空 人力資源管理 人才培養(yǎng) 問題與原因
【學(xué)位授予單位】：山東師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：E256;D630.3
【目錄】：

• 中文摘要5-6
• ABSTRACT6-8
• 第1章 緒論8-13
• 1.1 問題的提出8
• 1.2 研究意義8-9
• 1.3 研究現(xiàn)狀9-11
• 1.4 研究思路、研究方法和研究框架11-13
• 第2章 人防系統(tǒng)人力資源管理的相關(guān)概念及理論13-17
• 2.1 人防系統(tǒng)人力資源管理的含義和特點(diǎn)13-14
• 2.1.1 人防系統(tǒng)人力資源管理的含義13
• 2.1.2 人防系統(tǒng)人力資源管理的特點(diǎn)13-14
• 2.2 人防系統(tǒng)人力資源管理的發(fā)展演變14-15
• 2.3 人力資源管理相關(guān)理論15-17
• 第3章 人防系統(tǒng)人力資源管理存在的問題及原因分析17-28
• 3.1 省人防系統(tǒng)人力資源管理取得的初步成就17-20
• 3.1.1 省人防系統(tǒng)人力資源管理現(xiàn)狀17-18
• 3.1.2 省人防系統(tǒng)在人力資源管理方面取得的成績18-20
• 3.2 省人防系統(tǒng)人力資源管理存在的問題20-24
• 3.2.1 人力資源管理理念滯后20-21
• 3.2.2 人員培訓(xùn)體系有待完善21
• 3.2.3 激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)不合理21-23
• 3.2.4 人才流動機(jī)制僵化23
• 3.2.5 管理方法單一23-24
• 3.3 省人防系統(tǒng)人力資源管理存在問題的原因分析24-28
• 3.3.1 思想觀念沒有跟上形勢發(fā)展需要24
• 3.3.2 人防系統(tǒng)人力資源的缺乏24-25
• 3.3.3 人才培訓(xùn)體系不夠完善25-26
• 3.3.4 人力資源管理的組織環(huán)境沒有得到改善26-28
• 第4章 促進(jìn)人防系統(tǒng)人力資源管理工作的對策建議28-35
• 4.1 著眼提高人才隊(duì)伍整體素質(zhì)28-29
• 4.1.1 提高政治素養(yǎng)和理論水平28
• 4.1.2 提高人防素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能28-29
• 4.1.3 提高科技素質(zhì)和文化水平29
• 4.2 健全人力資源培訓(xùn)培養(yǎng)體系29-33
• 4.2.1 充分發(fā)揮崗位培訓(xùn)培養(yǎng)人才的作用29-31
• 4.2.2 軍隊(duì)院校培養(yǎng)專業(yè)人才31-32
• 4.2.3 國民教育培養(yǎng)通用人才32
• 4.2.4 突出抓好急需人才培養(yǎng)32-33
• 4.3 完善人力資源激勵(lì)制度33-35
• 4.3.1 精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)33-34
• 4.3.2 設(shè)置有彈性激勵(lì)機(jī)制34-35
• 結(jié)束語35-36
• 參考文獻(xiàn)36-39
• 致謝39

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 劉偉;;論“大部制”改革與構(gòu)建協(xié)同型政府[J];長白學(xué)刊;2008年04期

2 孫欣梅;;淺析我國公共部門人力資源管理問題及對策[J];經(jīng)濟(jì)師;2011年09期

3 江昌勇;;地方本科院校科研獎(jiǎng)酬管理的創(chuàng)新[J];現(xiàn)代教育科學(xué);2010年07期

4 胡仙芝;余茜;;從政府雇員制到公務(wù)員聘任制——公共部門人力資源管理的制度完善與創(chuàng)新[J];江蘇行政學(xué)院學(xué)報(bào);2009年05期

5 付傳;;人力資源管理制度建構(gòu)的價(jià)值取向——以我國公共部門為視角[J];理論探索;2010年04期

6 高巖;馬謝民;;公務(wù)員績效考核研究文獻(xiàn)綜述[J];人力資源管理;2010年11期

7 程玉蓮;;促進(jìn)公共人力資源向人力資本轉(zhuǎn)變及其路徑選擇[J];商場現(xiàn)代化;2008年32期

8 王騷;;公務(wù)員績效考核中的問題及對策分析[J];山東大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會科學(xué)版);2011年01期

9 趙紅巖;;淺析公共部門人力資源管理與開發(fā)[J];大眾商務(wù);2010年02期

10 胡曉東;;論美國聯(lián)邦政府公務(wù)員的績效考核——兼談中國政府公務(wù)員績效管理[J];天津行政學(xué)院學(xué)報(bào);2010年02期

  本文關(guān)鍵詞：山東省人防系統(tǒng)人力資源管理問題研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：403016