新時代,全面深化改革進入深水區(qū)、攻堅期,變革行為儼然成為基層公務員適應新時代高素質干部隊伍建設要求的典型行為模式。那么,新時代外部環(huán)境和服務動機的一系列變化如何綜合作用于基層公務員的變革行為及心理?論文從行為公共管理視角出發(fā),基于自我決定理論設計"環(huán)境認知—心理機制—行為表現(xiàn)"的混合研究思路:聚焦42名基層公務員進行扎根理論研究,"捕捉"出新時代影響基層公務員變革行為的核心要素——制度環(huán)境、領導授權、公共服務動機、變革承諾;同時,對多來源、多階段獲取的635套"領導-下屬"匹配數(shù)據(jù)進行結構方程建模分析,研究發(fā)現(xiàn):制度環(huán)境、領導授權、公共服務動機通過增強基層公務員的變革承諾來激勵其變革行為。論文呈現(xiàn)了新時代基層公務員變革行為的多重激勵邏輯,拓展了自我決定理論在基層公務員變革行為激勵方面的有效應用,為新時代建設干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為的高素質基層干部隊伍提供政策和管理啟示。

【文章頁數(shù)】：24 頁

【部分圖文】：

圖1研究思路

第1階段,運用扎根理論研究法中開放式編碼、主軸編碼探索新時代影響基層公務員變革行為的多層面影響因素;第2階段,運用扎根理論研究法中選擇式編碼構建新時代影響基層公務員變革心理及行為的理論模型;第3階段,運用結構方程建模技術呈現(xiàn)基層公務員變革行為的影響機制,檢驗理論模型的有效性。研究....

圖2基層公務員變革行為影響因素

選擇式編碼是從主范疇中挖掘核心范疇,并分析核心范疇和主范疇、范疇之間邏輯關系,構建理論模型�！盎鶎庸珓諉T變革行為影響因素”為核心范疇,由6個主范疇構成:規(guī)制壓力、規(guī)范壓力、模仿壓力、領導授權、變革承諾、公共服務動機。其中,規(guī)制壓力、規(guī)范壓力、模仿壓力組成制度環(huán)境,進而構建出“環(huán)境....

圖3新時代干事創(chuàng)業(yè)導向制度環(huán)境

據(jù)此,提出假設H1:干事創(chuàng)業(yè)導向制度環(huán)境正向影響基層公務員的變革行為。2.授權問責并重的領導風格:構筑基層公務員變革的裁量空間

圖4新時代基層公務員變革行為影響機制

依此構建的理論模型如圖4所示。四、基于結構方程建模的理論模型檢驗

本文編號：3957271