從20世紀(jì)80年代開(kāi)始,隨著新公共管理運(yùn)動(dòng)的蓬勃發(fā)展,越來(lái)越多的國(guó)家進(jìn)行了人事制度的改革。公務(wù)員聘任制這一吸收了私營(yíng)部門經(jīng)驗(yàn),基于契約關(guān)系產(chǎn)生的彈性化的用人方式在提高政府行政效率,激發(fā)公務(wù)員隊(duì)伍活力方面起著愈發(fā)顯著的作用,從而在西方發(fā)達(dá)國(guó)家中被廣泛采用。但是做為一個(gè)舶來(lái)品,在與我國(guó)實(shí)踐相結(jié)合的過(guò)程中必然會(huì)產(chǎn)生各種形式的問(wèn)題。在對(duì)我國(guó)公務(wù)員聘任制進(jìn)行系統(tǒng)分析后得出我國(guó)公務(wù)員聘任制主要存在公務(wù)員聘任制使用范圍依然有限、相關(guān)配套法律法規(guī)與制度還不完善、制度實(shí)施中存在盲目性等問(wèn)題。而單純的對(duì)問(wèn)題采取就事論事的解決方式并不會(huì)從根本上有效解決公務(wù)員聘任制在我國(guó)實(shí)踐中出現(xiàn)的弊端。只有在對(duì)問(wèn)題進(jìn)行系統(tǒng)的成因分析的基礎(chǔ)上,提出合適的路徑建議,才是更加科學(xué)的思路與方法。在對(duì)問(wèn)題進(jìn)行成因分析后,筆者認(rèn)為新公共管理核心理念在我國(guó)并未被真正接受、相關(guān)理論研究在我國(guó)并不深入、聘任制公務(wù)員的自利傾向、我國(guó)傳統(tǒng)文化對(duì)公務(wù)員聘任制的實(shí)施的影響以及公務(wù)員聘任制相關(guān)法律法規(guī)與配套制度的缺失等因素是我國(guó)公務(wù)員聘任制問(wèn)題出現(xiàn)的深層次原因。在論文的最后,筆者根據(jù)對(duì)問(wèn)題的深層次原因的研究,提出了解決問(wèn)題的路徑建議。 論文主體分為四...

【文章頁(yè)數(shù)】：49 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    1.1 本文的研究背景與研究意義
    1.2 文獻(xiàn)綜述
        1.2.1 公務(wù)員制度研究類型
        1.2.2 公務(wù)員制度比較研究類型
        1.2.3 新公共管理理論研究類型
        1.2.4 對(duì)公務(wù)員聘任制的研究類型
    1.3 本文的研究特色和創(chuàng)新點(diǎn)
    1.4 本文的研究方法
    1.5 本文的研究框架和主要研究思路
第二章 相關(guān)概念界定
    2.1 公務(wù)員制度
    2.2 公務(wù)員選拔任用方式
    2.3 新公共管理
    2.4 公務(wù)員聘任制相關(guān)概念
        2.4.1 政府雇員制
        2.4.2 公務(wù)員聘任制與政府雇員制的關(guān)系
第三章 我國(guó)公務(wù)員聘任制的實(shí)施現(xiàn)狀與問(wèn)題
    3.1 我國(guó)公務(wù)員聘任制的實(shí)施歷程
        3.1.1 鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部聘任制
        3.1.2 政府雇員制
        3.1.3 公務(wù)員聘任制
    3.2 各地試行公務(wù)員聘任制的意義
    3.3 公務(wù)員聘任制實(shí)施中存在的問(wèn)題
第四章 我國(guó)公務(wù)員聘任制現(xiàn)存問(wèn)題的成因分析
    4.1 新公共管理運(yùn)動(dòng)的核心理念并未被真正接受
    4.2 公務(wù)員聘任制相關(guān)法律法規(guī)尚未健全
    4.3 公務(wù)員聘任制相關(guān)配套制度尚不完善
    4.4 公務(wù)員聘任制相關(guān)理論在我國(guó)的研究并不深入
    4.5 聘任制公務(wù)員的自利傾向
    4.6 我國(guó)傳統(tǒng)文化對(duì)公務(wù)員聘任制的影響
第五章 其它地區(qū)公務(wù)員聘任制實(shí)施的借鑒
    5.1 西方國(guó)家公務(wù)員聘任制實(shí)施中的借鑒
        5.1.1 重塑政府過(guò)程中的美國(guó)政府雇員改革
        5.1.2 德國(guó)公務(wù)員制度改革
    5.2 亞洲國(guó)家與地區(qū)公務(wù)員聘任制實(shí)施中的借鑒
        5.2.1 香港地區(qū)公務(wù)員制度的改革
        5.2.2 日韓兩國(guó)的開(kāi)放型公務(wù)員制度改革
第六章 完善我國(guó)公務(wù)員聘任制的路徑建議
    6.1 革新傳統(tǒng)觀念
    6.2 加大相關(guān)理論研究力度
    6.3 建立健全聘任制公務(wù)員個(gè)人管理與制度約束機(jī)制
    6.4 深化相關(guān)法律的系統(tǒng)化建設(shè)
    6.5 深化相關(guān)配套制度建設(shè)
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
攻讀碩士期間的科研成果
致謝



本文編號(hào)：3934685