近年來,我國(guó)綜合國(guó)力水平迅速升高,人們對(duì)公共服務(wù)的要求也在不斷提高,這對(duì)公共管理部門也提出了更高的要求,公共管理部門對(duì)我國(guó)社會(huì)的穩(wěn)定有序發(fā)展具有關(guān)鍵意義,而人力資源管理在公共管理部門的發(fā)展中具有重要作用,這就需要公共管理部門做好對(duì)人力資源的管理,切實(shí)實(shí)現(xiàn)為人民和社會(huì)服務(wù)的目的,下面,本文就針對(duì)人力資源管理在公共管理部門的價(jià)值進(jìn)行探析,并提出一定的人力資源管理措施,希望對(duì)公共管理部門發(fā)展提供幫助。

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【文章目錄】：
1 公共管理部門人力資源管理的特點(diǎn)
    1.1 公共性
    1.2 復(fù)雜性
    1.3 服務(wù)性
    1.4 透明性
2 公共人力資源管理的價(jià)值
3 公共管理部門人力資源管理中存在的問題
    3.1 管理觀念存在一定的滯后性
    3.2 管理機(jī)制不夠完善
4 公共管理部門人力資源管理措施
    4.1 加強(qiáng)對(duì)人力資源管理新理念的認(rèn)識(shí)
    4.2 完善人力資源管理制度
    4.3 健全管理考核評(píng)價(jià)體系
    4.4 實(shí)施現(xiàn)代化人力資源的管理



本文編號(hào)：3913015