作為一種新的人事管理制度,中國政府雇員制引人關(guān)注。從中國人事制度的變遷、政府工作人員身份的變化角度來講,社會(huì)的發(fā)展構(gòu)成了中國政府雇員制的歷史邏輯;以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心,推行改革開放政策的背景下,政府與社會(huì)之間的關(guān)系發(fā)生了嬗變,由此成為其實(shí)踐邏輯;社會(huì)公仆理論、新公共管理理論、委托—代理理論構(gòu)成其理論基礎(chǔ)。

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
中國政府雇員制的歷史邏輯:從身份制走向契約制
    身份制是一種歷史性選擇。
    中國公務(wù)員制度的建立及其存在的身份制問題。
    從身份制到契約制的轉(zhuǎn)變。
政府雇員制的實(shí)踐邏輯
    政府與社會(huì)關(guān)系的嬗變。
    轉(zhuǎn)型時(shí)期中國政府與社會(huì)的關(guān)系。
    社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期公共人事制度的基本訴求。
政府雇員制的理論基礎(chǔ)
    社會(huì)公仆理論。
    新公共管理理論。
    委托—代理理論。



本文編號(hào)：3879484