本文關(guān)鍵詞：公共服務(wù)多元化視角下社會(huì)組織與企業(yè)合作的影響因素研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：提供公共服務(wù)是政府的基本職能之一,是現(xiàn)代政府存在的理由和依據(jù)。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平提高,社會(huì)利益結(jié)構(gòu)日益多元化,人們對(duì)公共服務(wù)的需求不僅數(shù)量上不斷增長(zhǎng),類(lèi)型上也日益呈現(xiàn)出多樣化的態(tài)勢(shì)。這一現(xiàn)狀意味著傳統(tǒng)的政府單一供給模式己不能滿足人們對(duì)公共服務(wù)的需求。從全球范圍來(lái)看,公共服務(wù)多元化提供不僅是一種理論主張,更是人們?cè)诠补芾韺?shí)踐中對(duì)政府提供公共服務(wù)局限性的反思和由此進(jìn)行的向善性探索,倡導(dǎo)政府、市場(chǎng)、社會(huì)組織以及個(gè)人的共同參與。實(shí)踐中,政府主體提供公共服務(wù)往往凸顯出低效率、滯后性等問(wèn)題,個(gè)人主體作為公共服務(wù)的消費(fèi)者,即使參與公共服務(wù)的提供,作用也極為有限。基于此,市場(chǎng)和社會(huì)組織便承擔(dān)起提供公共服務(wù)的重任。關(guān)于這一點(diǎn),從中國(guó)各地的公共服務(wù)多元化改革實(shí)踐便可見(jiàn)一斑。但由于市場(chǎng)主體往往更關(guān)注利潤(rùn)增長(zhǎng),在履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任中分身乏術(shù)。社會(huì)組織在中國(guó)發(fā)育不久,規(guī)模尚小,資源匱乏,兩種主體單一提供的效果和影響力并不顯著,因此在實(shí)踐中,就出現(xiàn)了一種“社會(huì)組織與企業(yè)合作”,相互借力提供公共服務(wù)的模式。本文在公共服務(wù)多元化理論視角下,嘗試將社會(huì)組織與企業(yè)(市場(chǎng))兩個(gè)主體的合作視為公共服務(wù)多元化供給的一種新模式。也就是說(shuō),公共服務(wù)多元化,并非只是政府、市場(chǎng)、社會(huì)組織、個(gè)人主體的各自獨(dú)立式參與,也不僅包括公(政府)私(非營(yíng)利機(jī)構(gòu)、私營(yíng)公司等)部門(mén)合營(yíng),還可以也應(yīng)該包括社會(huì)組織與企業(yè)(市場(chǎng))的合作。筆者選取上海市六家公益服務(wù)型社會(huì)組織作為調(diào)查對(duì)象,通過(guò)問(wèn)卷、訪談的形式探討了公益服務(wù)型社會(huì)組織與企業(yè)合作的主要影響因素。實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)：第一,共同關(guān)注點(diǎn)、組織能力、關(guān)鍵人物、組織聲譽(yù)(包含第三方機(jī)構(gòu)推薦)、組織差異、媒體宣傳、組織信任是影響社會(huì)組織與企業(yè)合作的重要因素;第二,這些因素的地位并不平等,對(duì)社會(huì)組織與企業(yè)合作的影響程度存在顯著差異；第三,這些因素相互之間存在著內(nèi)在邏輯關(guān)系。最終,社會(huì)組織與企業(yè)的合作得以實(shí)現(xiàn),并推動(dòng)了社企合作朝著一種持久且平等的良性互動(dòng)方向發(fā)展。此外,在實(shí)踐中,社會(huì)組織與企業(yè)的合作,有主動(dòng)型也有被動(dòng)型,但本文對(duì)于哪一方采取主動(dòng)合作問(wèn)題不做探討,只關(guān)注社會(huì)組織與企業(yè)最終走上了合作的道路這一結(jié)果。以期能為社會(huì)組織與企業(yè)的合作實(shí)踐提供有益參考和借鑒。
【關(guān)鍵詞】：公共服務(wù) 社會(huì)組織 社企合作 影響因素
【學(xué)位授予單位】：華東理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類(lèi)號(hào)】：F279.2;D632.9
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-10
• 第1章 緒論10-22
• 1.1 研究背景10
• 1.2 研究意義10-11
• 1.3 相關(guān)概念界定11-13
• 1.3.1 公益服務(wù)型社會(huì)組織11-12
• 1.3.2 企業(yè)社會(huì)責(zé)任12-13
• 1.3.3 社企合作13
• 1.4 文獻(xiàn)綜述13-20
• 1.4.1 社會(huì)組織與企業(yè)合作的動(dòng)因研究13-15
• 1.4.2 社會(huì)組織與企業(yè)合作的模式研究15-16
• 1.4.3 社會(huì)組織與企業(yè)合作的相關(guān)影響因素研究16-19
• 1.4.4 國(guó)內(nèi)社會(huì)組織與企業(yè)合作的實(shí)踐19-20
• 1.5 研究思路與研究方法20-22
• 1.5.1 研究思路20
• 1.5.2 研究方法20-22
• 第2章 社會(huì)組織與企業(yè)合作的理論基礎(chǔ)與現(xiàn)實(shí)選擇22-30
• 2.1 社會(huì)組織與企業(yè)合作的理論基礎(chǔ)22-24
• 2.1.1 合作治理理論22-23
• 2.1.2 跨部門(mén)聯(lián)盟理論23-24
• 2.1.3 資源依賴?yán)碚?/span>24
• 2.2 社會(huì)組織與企業(yè)合作的現(xiàn)實(shí)選擇24-30
• 2.2.1 政府提供公共服務(wù)力量有限25-26
• 2.2.2 社會(huì)組織自身發(fā)展面臨困境26-28
• 2.2.3 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的興起28-30
• 第3章 上海市公益服務(wù)型社會(huì)組織與企業(yè)合作的影響因素分析30-52
• 3.1 研究案例說(shuō)明與初始邏輯框架30-35
• 3.1.1 研究案例說(shuō)明30-32
• 3.1.2 初始邏輯框架32-35
• 3.2 前提因素：共同關(guān)注點(diǎn)35-37
• 3.3 核心因素37-44
• 3.3.1 組織能力37-39
• 3.3.2 關(guān)鍵人物39-42
• 3.3.3 組織聲譽(yù)42-44
• 3.4 促進(jìn)因素44-46
• 3.4.1 組織差異44-45
• 3.4.2 媒體宣傳45-46
• 3.5 組織信任46-48
• 3.6 社會(huì)組織與企業(yè)合作的邏輯框架48-52
• 第4章 引導(dǎo)社會(huì)組織與企業(yè)合作實(shí)現(xiàn)的思考52-56
• 4.1 政府政策的支持與引導(dǎo)52-53
• 4.1.1 建立和完善社會(huì)組織法制體系,培育社會(huì)組織發(fā)展52
• 4.1.2 營(yíng)造企業(yè)社會(huì)責(zé)任氛圍,提升服務(wù)意識(shí)52-53
• 4.2 社會(huì)組織的自我完善與發(fā)展53-54
• 4.2.1 防范轉(zhuǎn)型期53
• 4.2.2 科學(xué)進(jìn)行組織宣傳53-54
• 4.2.3 設(shè)立專門(mén)外聯(lián)機(jī)構(gòu)54
• 4.3 企業(yè)的合作與轉(zhuǎn)變54-56
• 4.3.1 接地氣的公共服務(wù)合作項(xiàng)目54-55
• 4.3.2 一體化管理聯(lián)盟合作模式55
• 4.3.3 國(guó)內(nèi)企業(yè)發(fā)力55-56
• 總結(jié)56-58
• 參考文獻(xiàn)58-63
• 致謝63-65
• 附錄65-67
• 附件67

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中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 中共沈陽(yáng)市委黨校經(jīng)濟(jì)學(xué)教研室;劉世權(quán);李勃;;關(guān)于增強(qiáng)沈陽(yáng)市企業(yè)自主創(chuàng)新能力的對(duì)策研究[J];沈陽(yáng)干部學(xué)刊;2008年02期

2 華文;民族軟件產(chǎn)業(yè)與工業(yè)企業(yè)合作的新開(kāi)端[J];w攣胖蕓

本文編號(hào)：387395