公務員積極性不高、作風松散、工作效率低下、不作為、貪污腐敗等現(xiàn)象日益遭人詬病,已經(jīng)成為了不爭的事實。因此公務員的績效考評以及激勵問題,無論是從理論層面還是實踐中都引起了社會的廣泛關注。如何培養(yǎng)公務員的奉獻精神,提升公務員的素質(zhì),提高行政辦公的效率,轉變現(xiàn)有的工作作風,造就一支具有純潔思想、高效工作、優(yōu)質(zhì)服務能力的公務員隊伍,成為一個關系社會發(fā)展、經(jīng)濟增長的重大課題。而其核心是如何激發(fā)公務員持久的工作積極性和創(chuàng)造性 公務員績效考評是一個世界性的難題。本文在前人研究的基礎上,從分析公務員績效考評激勵功能的意義入手,重點研究目前我國公務員績效考評激勵功能中存在的問題,從我國公務員績效考評理論、現(xiàn)狀和存在的問題及原因三個方面對績效考評激勵功能進行闡述,也結合國內(nèi)外對績效考評工作探索和實踐,提出完善我國公務員績效考評激勵功能的對策,進一步建立以績效考評為基礎的公務員激勵機制。

【文章頁數(shù)】：39 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
引言
    (一) 研究意義
    (二) 國外研究綜述
    (三) 研究思路和方法
一、公務員績效考評激勵功能的理論分析和現(xiàn)實意義
    (一) 公務員績效考評激勵功能的概念及理論分析
        1. 公務員績效考評的概念
        2. 公務員激勵的含義
        3. 公務員績效考評激勵功能
    (二) 公務員績效考評激勵功能的現(xiàn)實意義
        1. 績效目標的制定
        2. 績效考評
        3. 績效反饋與溝通
        4. 績效結果的應用
二、公務員績效考評激勵功能的現(xiàn)狀分析
    (一) 公務員績效考評激勵功能的特點
    (二) 公務員績效考評的運行現(xiàn)狀
三、公務員績效考評激勵功能存在的問題及原因分析
    (一) 公務員績效考評激勵功能存在的問題
        1. 績效考評缺乏文化氛圍和工作理念
        2. 績效考評缺少外部對象參與
        3. 績效考評制度和程序有待完善
        4. 績效考評指標設計缺少細化分析
        5. 績效考評缺乏有效的反饋和溝通
        6. 績效考評結果激勵運用缺失
    (二) 公務員績效考評激勵功能缺失的原因
        1. 考評綜合環(huán)境影響
        2. 考評主客體能力制約
        3. 考評配套制度體制缺乏
四、充分發(fā)揮我國公務員績效考評激勵功能的對策
    (一) 樹立人力資源管理的新理念
    (二) 理解、并把握新時期公務員的人性特征
    (三) 加強公務員績效管理的制度環(huán)境建設
    (四) 建立科學發(fā)展的公務員績效考評激勵體系
    (五) 建立健全績效考評的激勵機制
        1. 建立完善的晉升激勵機制
        2. 建立有效的薪酬激勵機制
        3. 建立嚴格的獎懲激勵機制
結語
參考文獻
致謝



本文編號：3846272