提高公共部門行政效率,始終是公共管理追求的目標(biāo)之一。但在實(shí)踐中,我國政府及其他公共管理部門的“管理無效”現(xiàn)象卻時(shí)常成為公眾抱怨的主要話題之一。與此同時(shí),政府和其他公共管理部門工作人員的工作能力和效率經(jīng)常受到公眾的質(zhì)疑甚至成為被投訴的對(duì)象。當(dāng)前,政府及其他公共管理部門的工作正朝著間接管理與直接服務(wù)方向發(fā)展,而績效管理和績效評(píng)估作為一種行政效率改善和評(píng)價(jià)的新的工具,逐漸在政府及其他公共管理部門的工作實(shí)踐中得到普遍應(yīng)用�？冃гu(píng)估不僅僅是對(duì)績效的測量,同時(shí)也是指引我們實(shí)現(xiàn)計(jì)劃目標(biāo)的系統(tǒng)方法和手段,是持續(xù)改善政府及其他公共管理部門工作效率的一種行之有效的系統(tǒng)方法。 公務(wù)員的績效考評(píng)對(duì)于堅(jiān)持以人為本的管理理念、持續(xù)提高公共部門的工作效率具有舉足輕重的意義;公務(wù)員的績效考評(píng)是職工本身對(duì)部門或組織目標(biāo)的認(rèn)同感和參與度的具體表現(xiàn),而公務(wù)員對(duì)部門或組織目標(biāo)的認(rèn)同感和參與度直接影響到政府及其他公共管理部門的工作效率。鑒于此,結(jié)合我國公務(wù)員考核現(xiàn)狀,同時(shí)借鑒國外先進(jìn)的公務(wù)員績效評(píng)估經(jīng)驗(yàn),筆者提出以“個(gè)人承諾”為基礎(chǔ)的公務(wù)員績效考評(píng)體系。此考評(píng)體系建立了較為科學(xué)的考評(píng)量化指標(biāo),非常注重考核結(jié)... 

【文章頁數(shù)】：58 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
第一章 導(dǎo)論
    1.1 績效管理體系概述
        1.1.1 績效管理的概念
        1.1.2 績效管理的內(nèi)容
        1.1.3 績效管理的作用
    1.2 績效評(píng)估概述
        1.2.1 績效評(píng)估的概念及意義
        1.2.2 公共部門的績效評(píng)估
        1.2.3 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.2.4 公務(wù)員績效考評(píng)
第二章 績效考評(píng)體系的建立及應(yīng)用
    2.1 績效考評(píng)的基本原則
    2.2 績效考評(píng)的程序及基本流程
    2.3 績效考評(píng)的應(yīng)用
    2.4 績效考評(píng)的偏誤與修正
        2.4.1 績效考評(píng)中的偏誤類型
        2.4.2 規(guī)避偏誤的對(duì)策
第三章 我國公務(wù)員績效考核評(píng)估體系評(píng)析
    3.1 我國現(xiàn)行公務(wù)員考核制度
        3.1.1 考核原則
        3.1.2 考核內(nèi)容
        3.1.3 考核方法
    3.2 我國公務(wù)員績效考評(píng)存在的不足
第四章 英國政府公務(wù)員績效管理及其借鑒意義
    4.1 英國政府公務(wù)員績效管理的內(nèi)容及背景
    4.2 英國政府公務(wù)員績效評(píng)估程序
    4.3 績效評(píng)估結(jié)果的應(yīng)用
    4.4 績效評(píng)估制度實(shí)施保障
    4.5 英國政府公務(wù)員績效評(píng)估的借鑒意義
第五章 公務(wù)員“個(gè)人承諾”績效考評(píng)體系
    5.1 “個(gè)人承諾”概念的應(yīng)用
    5.2 考評(píng)元素的確定
    5.3 考評(píng)模型基本原理
    5.4 考評(píng)模型元素隸屬度分析
    5.5 考評(píng)實(shí)施流程
    5.6 考評(píng)結(jié)果反饋
第六章 實(shí)例研究
    6.1 開發(fā)區(qū)管委會(huì)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理處工作人員考評(píng)實(shí)例
    6.2 考評(píng)結(jié)果反饋與應(yīng)用
結(jié)束語
參考文獻(xiàn)
致謝辭


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[3]關(guān)于建立我國政府績效評(píng)估體系的思考[J]. 顏如春.  行政論壇. 2003(05)
[4]公務(wù)員考核制度推行中的問題及對(duì)策[J]. 陳艷珍.  中共山西省委黨校學(xué)報(bào). 2003(05)
[5]公務(wù)員考核要與時(shí)俱進(jìn)[J]. 劉權(quán)樂 ,張吉明.  管理科學(xué)文摘. 2003(09)
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[7]關(guān)于公務(wù)員績效考評(píng)的若干思考[J]. 秦立春.  湖南經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào). 2003(02)
[8]改進(jìn)我國公務(wù)員績效評(píng)估制度的思考[J]. 吳振興.  華南熱帶農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào). 2003(01)
[9]用數(shù)學(xué)方法對(duì)公務(wù)員進(jìn)行綜合考評(píng)的基本研究[J]. 何成輝.  黑龍江工程學(xué)院學(xué)報(bào). 2002(02)
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