績效考核是政府機關(guān)依法對干部德才表現(xiàn)和工作實績進行全面客觀地考核評價,是對干部進行各項管理的基礎(chǔ),是識別人才和選拔人才的重要途徑,更是激發(fā)公務(wù)員的主動性和積極性的重要手段。然而,由于績效考核引入我國時間尚短,績效考核制度實施過程也遇到了許多問題。2008年初,溫州市甌海區(qū)在干部績效考核上做了新的嘗試,并試行了《甌海區(qū)干部績效考核實施辦法》,本文立足甌海區(qū)的現(xiàn)實情況,通過文獻研究法、調(diào)查研究法和比較分析法對甌海干部績效考核進行深入分析。全文共分為五個部分:第一部分為序言,提出問題并說明公務(wù)員績效考核國內(nèi)外的研究現(xiàn)狀,介紹本文所使用的研究方法;第二部分對相關(guān)概念和理論基礎(chǔ)進行論述;第三部分描述了甌海區(qū)績效考核的發(fā)展歷程及現(xiàn)狀;第四部分通過問卷調(diào)查,以鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和區(qū)屬部門為案例進行分析,并探討績效考核制度存在問題;第五部分在前述部分的基礎(chǔ)上進行對策研究,提出改進和完善績效考核制度的思路。 

【文章頁數(shù)】：43 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
ABSTRACT
第1章 序言
    1.1 問題的提出
    1.2 研究綜述
        1.2.1 國外研究綜述
        1.2.2 國內(nèi)研究綜述
    1.3 研究方法與研究框架
第2章 公務(wù)員績效考核相關(guān)理論
    2.1 相關(guān)概念
        2.1.1 績效的定義
        2.1.2 績效考核的定義
        2.1.3 公務(wù)員
        2.1.4 公務(wù)員績效考核
    2.2 績效考核的相關(guān)理論
        2.2.1 人力資本理論
        2.2.2 委托—代理理論
        2.2.3 層次需要理論
        2.2.4 激勵理論
    2.3 績效考核的具體方法及其優(yōu)缺點
第3章 甌海區(qū)績效考核的發(fā)展歷程及現(xiàn)狀
    3.1 甌海區(qū)績效考核的發(fā)展
        3.1.1 第一階段:方法和內(nèi)容試點探索(1982年-1992年)
        3.1.2 第二階段:操作制度逐步規(guī)范完善(1993年-2003年)
        3.1.3 第三階段:科學(xué)考核體系初步構(gòu)建(2004年至今)
    3.2 甌海區(qū)干部績效考核實施辦法(試行)
        3.2.1 考核對象與內(nèi)容
        3.2.2 平時考核方式
        3.2.3 年度考核方式
    3.3 甌海區(qū)干部績效考核系統(tǒng)
第4章 績效考核體系在實際中的應(yīng)用情況分析
    4.1 干部績效考核工作調(diào)查問卷分析
        4.1.1 問卷設(shè)計
        4.1.2 問卷結(jié)果與分析
    4.2 鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)績效考核實施情況(以澤雅鎮(zhèn)為例)
        4.2.1 工作特點
        4.2.2 基本概況
    4.3 區(qū)屬部門績效考核實施情況(以團區(qū)委為例)
        4.3.1 工作特點
        4.3.2 基本概況
    4.4 存在問題
        4.4.1 共性問題
        4.4.2 鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)特有問題
        4.4.3 區(qū)屬部門特有問題
第5章 對策與思考
    5.1 績效考核項目化
    5.2 績效考核分類化
    5.3 績效考核網(wǎng)絡(luò)化
    5.4 績效考核平時化
    5.5 績效考核綜合化
第6章 結(jié)束語
參考文獻
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
[1]績效考核方法的介紹、評價及選擇[J]. 邱偉年,張興貴,王斌.  現(xiàn)代管理科學(xué). 2008(03)
[2]國家公務(wù)員績效考核指標體系實證研究[J]. 秦曉蕾,王強.  南京社會科學(xué). 2006(07)
[3]目標績效管理與城市核心競爭力:青島的實踐[J]. 侯永平.  中國行政管理. 2006(07)
[4]實施機關(guān)目標管理績效考評是提高公務(wù)員考核工作質(zhì)量的有效途徑[J]. 羅永新.  理論導(dǎo)刊. 2006(03)
[5]基于平衡計分卡的黨政部門績效示標體系初探[J]. 李明.  中國行政管理. 2006(03)
[6]政府部門公眾滿意度評價的一種有效實現(xiàn)途徑[J]. 王謙,李錦紅.  中國行政管理. 2006(01)
[7]市級政府績效評價研究[J]. 王魯捷,陳龍,崔蕾.  中國行政管理. 2005(08)
[8]建立績效管理新機制 提高地方黨政執(zhí)政能力[J]. 杜世成.  中國行政管理. 2005(02)
[9]對行政事業(yè)單位年終考核的管理學(xué)分析[J]. 董志峰.  中國行政管理. 2005(01)
[10]試論政府績效評估的價值標準與指標體系[J]. 倪星,李曉慶.  科技進步與對策. 2004(09)

博士論文
[1]中日公務(wù)員考核制度比較研究[D]. 娜琳.中央民族大學(xué) 2007

碩士論文
[1]我國公務(wù)員績效考核研究[D]. 江華鋒.河北大學(xué) 2005
[2]G省政府辦公廳公務(wù)員績效考核研究[D]. 寧貴明.浙江大學(xué) 2004



本文編號：3653600