在全面實(shí)行鄉(xiāng)村振興的背景下,基層公務(wù)員的地位日益凸顯,從中央到地方都在積極為基層公務(wù)員減負(fù),營(yíng)造更好的工作和生活環(huán)境�；鶎庸珓�(wù)員隱性流失越來(lái)越得到大家的關(guān)注,防范公務(wù)員隱性流失風(fēng)險(xiǎn)對(duì)穩(wěn)定基層公務(wù)員隊(duì)伍具有重要意義。本文以南寧市青秀區(qū)四個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)為例,基于普萊斯人才流動(dòng)理論、波特-勞勒期望理論,通過(guò)文獻(xiàn)法、問(wèn)卷法、訪談法對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務(wù)員流失情況進(jìn)行了探索和分析,通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務(wù)員工作滿意度進(jìn)行實(shí)證研究,以此為激勵(lì)基層公務(wù)員、降低隱性流失風(fēng)險(xiǎn)提出針對(duì)性的建議,為政府基層治理提供一些借鑒和參考。本文共分為五個(gè)部分,第一部分對(duì)研究背景、國(guó)內(nèi)外研究以及研究方法進(jìn)行介紹;第二部分對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務(wù)員有關(guān)概念、普萊斯模型、期望理論進(jìn)行闡述,并在此基礎(chǔ)上對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務(wù)員隱性流失進(jìn)行分類;第三部分是對(duì)南寧市青秀區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務(wù)員進(jìn)行實(shí)證研究,通過(guò)描述性分析和相關(guān)性分析對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務(wù)員工作滿意度進(jìn)行研究;第四部分提出了隱性流失帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn),并從組織內(nèi)部、個(gè)人和外部環(huán)境因素分析造成隱性流失的原因;第五部分是根據(jù)訪談和問(wèn)卷結(jié)果,提出以下風(fēng)險(xiǎn)防范對(duì)策:一、組織層面。1.建立科學(xué)的基層薪酬福利激勵(lì)體系;2.健全基層... 

【文章來(lái)源】：廣西大學(xué)廣西壯族自治區(qū) 211工程院校

【文章頁(yè)數(shù)】：60 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖１＿１研究流程??

２．２．１普萊斯模型理論??美國(guó)著名的人力資源管理專家普萊斯，致力于研宂人才流失的問(wèn)題，他在前人對(duì)人??才流失的研究基礎(chǔ)上重構(gòu)了人才流失模型，也就是著名的普萊斯模型（見(jiàn)圖２－１）。普??萊斯認(rèn)為影響人才流失有兩個(gè)重要因素，為決定因素和中介變量。決定因素主要包含五??個(gè)因素，分別為（１）工資，即指員工所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，工資的高低與員工工作滿意??度成正相關(guān)；（２）融合性，即員工參與組織的程度，融合度的高低與員工工作滿意度??成正相關(guān)；（３）基礎(chǔ)交流，即組織內(nèi)部各成員之間的溝通過(guò)程，基礎(chǔ)交流程度的高低??與工作滿意度成正相關(guān)；（４）正規(guī)交流，即組織內(nèi)部之間的信息溝通，也稱為正式溝??通，正規(guī)交流通暢程度的高低與工作滿意度成正相關(guān)；（５）集權(quán)化，即組織話語(yǔ)權(quán)的??集中度。集權(quán)化的高低與工作滿意度成負(fù)相關(guān)。在普萊斯模型中，員工的工作滿意度高，??其流出組織的意愿就低

２．２．１普萊斯模型理論??美國(guó)著名的人力資源管理專家普萊斯，致力于研宂人才流失的問(wèn)題，他在前人對(duì)人??才流失的研究基礎(chǔ)上重構(gòu)了人才流失模型，也就是著名的普萊斯模型（見(jiàn)圖２－１）。普??萊斯認(rèn)為影響人才流失有兩個(gè)重要因素，為決定因素和中介變量。決定因素主要包含五??個(gè)因素，分別為（１）工資，即指員工所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，工資的高低與員工工作滿意??度成正相關(guān)；（２）融合性，即員工參與組織的程度，融合度的高低與員工工作滿意度??成正相關(guān)；（３）基礎(chǔ)交流，即組織內(nèi)部各成員之間的溝通過(guò)程，基礎(chǔ)交流程度的高低??與工作滿意度成正相關(guān)；（４）正規(guī)交流，即組織內(nèi)部之間的信息溝通，也稱為正式溝??通，正規(guī)交流通暢程度的高低與工作滿意度成正相關(guān)；（５）集權(quán)化，即組織話語(yǔ)權(quán)的??集中度。集權(quán)化的高低與工作滿意度成負(fù)相關(guān)。在普萊斯模型中，員工的工作滿意度高，??其流出組織的意愿就低

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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博士論文
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碩士論文
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[9]公安基層青年人才隱性流失問(wèn)題與對(duì)策研究[D]. 陸顧斌.上海師范大學(xué) 2013
[10]城市中小學(xué)教師隱性流失問(wèn)題與對(duì)策研究[D]. 杜慶燕.河南大學(xué) 2012



本文編號(hào)：3608055