公務(wù)員績效考核是國家公務(wù)員管理的重要環(huán)節(jié),是政府選拔使用人才、提升公務(wù)員能力水平、提升政府績效的重要手段。在我國,對于公務(wù)員的績效考核一直是政府管理上的一個(gè)難題,盡管制度相對完備,但是總體上考核效果比較差,并沒有達(dá)到提升公務(wù)員個(gè)人能力水平進(jìn)而提升公共服務(wù)部門效能的目的�；诖爽F(xiàn)實(shí)背景,本文以T市統(tǒng)計(jì)局作為研究對象,運(yùn)用文獻(xiàn)分析法、訪談法、問卷調(diào)查及統(tǒng)計(jì)分析法,從T市統(tǒng)計(jì)局現(xiàn)行公務(wù)員績效考核體系入手,調(diào)查分析了目前該局公務(wù)員績效考核體系存在的問題,優(yōu)化設(shè)計(jì)了一套較為完善的公務(wù)員績效考核體系,力求做到對公務(wù)員績效考核的全面客觀。本文共分五章,第一章緒論對本文研究背景及意義進(jìn)行了概述,綜述了國內(nèi)外相關(guān)研究的現(xiàn)狀,介紹了本文研究內(nèi)容方法、技術(shù)路線、創(chuàng)新與不足。第二章對公務(wù)員、績效、公務(wù)員績效考核等概念進(jìn)行了界定,概括了新公共管理理論、期望理論、公平理論等公務(wù)員績效考核體系建立的理論基礎(chǔ)。第三章立足于T市統(tǒng)計(jì)局問卷調(diào)查和訪談結(jié)果,分析了 T市統(tǒng)計(jì)局公務(wù)員績效考核體系存在的問題:一是考核指標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)不明確;二是考核方法過于簡單;三是考核結(jié)果激勵作用不明顯;四是考核過程不科學(xué)。第四章通過運(yùn)用德菲爾... 

【文章來源】：揚(yáng)州大學(xué)江蘇省

【文章頁數(shù)】：53 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖１－１研究技術(shù)路線圖??１．４．２研究的創(chuàng)新點(diǎn)??

針對組織目標(biāo)的、可以觀察、測量或記錄下來的行動或行為能力－績效理論，即能力可??以產(chǎn)生或者預(yù)見行為或者績效。由此，績效的完整內(nèi)涵包括目標(biāo)、過程和能力特性，績效??考核應(yīng)圍繞這些特質(zhì)進(jìn)行。如圖２－１所示。？??ｆ?＼?Ｎ?／■?Ｎ??個(gè)人素質(zhì)?Ｉ￣￣Ｓ?個(gè)人行為?個(gè)人績效??Ｖ，?／??／?＼?／??ｏ?Ｇ?叮??／＊?＼?Ｎ?／?＼??團(tuán)隊(duì)素質(zhì)?Ｉ￣￣Ｓ?團(tuán)隊(duì)合作?團(tuán)隊(duì)績效??ｓ?／?＼?／?Ｖ?Ｊ??４１?＾??／？?＼?／＊?＼??Ｎ??組織核心競爭力１￣￣ｓ?組織行為?Ｉ￣￣ｄ?組織績效??＼?／?Ｖ?＞??Ｘ??圖２－１績效的結(jié)構(gòu)??２．１．２績效考核??績效考核（Ｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ?Ｅｖａｌｕａｔｉｏｎ），最早來源于企業(yè)管理，是指為了達(dá)到管理經(jīng)??營的目的，運(yùn)用一定的標(biāo)準(zhǔn)、指標(biāo)或者體系，采取較為科學(xué)的理論和合理的方法，對承擔(dān)??的生產(chǎn)經(jīng)營、管理的各層次管理人員完成指定任務(wù)的生產(chǎn)過程中的評估，并將考核結(jié)果反??饋至下一步工作當(dāng)中的做法。??①

處、人口和與社會科技統(tǒng)計(jì)處、辦公室、人事教育處。下屬事業(yè)單位３家，分別是：服務(wù)??業(yè)調(diào)查中心、普查中心、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)管理中心。截止２０１８年１２月３１日，Ｔ市統(tǒng)計(jì)局核定??編制４８個(gè)，實(shí)有人數(shù)４８人。??根據(jù)Ｔ市市委、市政府下發(fā)的《Ｔ市統(tǒng)計(jì)局主要職責(zé)、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制的規(guī)定》，??Ｔ市統(tǒng)計(jì)局主要職能是信息、咨詢和監(jiān)督。概括來講，包括三方面：一是對國民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行??情況、社會發(fā)展情況或其他影響國情國力的情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)調(diào)查和分析；二是提供統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)??資料和相關(guān)咨詢意見；三是對國民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況、社會發(fā)展運(yùn)行情況實(shí)行統(tǒng)計(jì)監(jiān)督。??３．１．２?Ｔ市統(tǒng)計(jì)局公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)??（１）?Ｔ市統(tǒng)計(jì)局公務(wù)員年齡結(jié)構(gòu)??Ｔ市統(tǒng)計(jì)局公務(wù)員年齡在３０周歲以下的有６人，占比１２％；?３１周歲至４０周歲的有１２??人，占比２５％；?４１周歲至５０周歲有２０人，占比４２＆；?５１周歲至６０周歲的有１０人，占比??２１％。見圖?３－１。??？

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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本文編號：3602333