新公共管理視角下,中國行政管理機制存在一些客觀的問題,如在人才選拔以及行政文化塑造等方面,中國的行政管理機制還需要進一步完善。從本質上看,行政管理機制作為上層建筑的一部分,將深刻地影響社會與人民群眾的生活,若忽視對這種機制的深入改革,對社會的長遠發(fā)展將造成負面的影響。在新公共管理視角下,應該堅持問題導向,強化行政管理機制,朝著務實高效的方向改革,優(yōu)化內在結構,才能真正堅持行政管理機制為人民服務的宗旨。 

【文章來源】：管理觀察. 2019,(10)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
1 新公共管理視角下中國行政管理制度的主要問題
    1.1 中國行政管理的人員選拔任用問題
    1.2 行政管理的激勵機制不足
    1.3 缺乏信仰與文化
2 新公共管理視野下中國行政管理改革的重點
    2.1 人員選拔機制的問題
    2.2 重視行政文化的培育機制
    2.3 公共政策的擬定與優(yōu)化模式
3 結束語


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3584119