組織目標(biāo)研究是公共管理研究的重要內(nèi)容。目標(biāo)清晰與目標(biāo)模糊是組織目標(biāo)研究中使用頻繁的兩個重要概念。在實(shí)證公共管理研究中,兩個概念經(jīng)常被互換使用,鮮有學(xué)者對其進(jìn)行概念辨析�；诙鄠�研究議題對目標(biāo)清晰與目標(biāo)模糊的概念化及應(yīng)用研究進(jìn)行比較與辨析。研究發(fā)現(xiàn),目標(biāo)清晰主要以主觀感知測量為主,尚無客觀衡量指標(biāo);目標(biāo)模糊的測量則經(jīng)歷從主觀感知測量到客觀指標(biāo)測量的發(fā)展過程。然而在主觀感知測量上,二者的調(diào)查量表并無顯著差異。在公私組織目標(biāo)差異、組織績效、組織繁文縟節(jié)、組織成員態(tài)度及動機(jī)等系列議題研究中,雖然一些學(xué)者在理論建構(gòu)上傾向使用目標(biāo)模糊的概念,但在測量上卻傾向使用目標(biāo)清晰的量表。在目前的實(shí)證公共管理研究中,尚未能顯著區(qū)分目標(biāo)清晰與目標(biāo)模糊這兩個概念。 

【文章來源】：北京理工大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版). 2019,21(06)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：8 頁

【文章目錄】：
一、目標(biāo)清晰與目標(biāo)模糊的概念化與測量
二、關(guān)于目標(biāo)清晰與目標(biāo)模糊的不同實(shí)證研究視角
    （一）公私組織目標(biāo)差異研究視角
    （二）組織績效研究視角
    （三）組織繁文縟節(jié)研究視角
    （四）個體態(tài)度與動機(jī)研究視角
三、結(jié)論與研究展望


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]目標(biāo)模糊如何影響公共組織的研究述評[J]. 李聲宇.  公共行政評論. 2016(06)



本文編號：3495196