出入境檢驗(yàn)檢疫機(jī)構(gòu)績(jī)效管理研究
發(fā)布時(shí)間:2021-08-27 09:52
實(shí)行行政績(jī)效管理,建立科學(xué)的行政績(jī)效管理體系,是提高政府效能,建設(shè)服務(wù)型政府的必然要求,是深化我國(guó)公共管理改革,加快政府職能轉(zhuǎn)變的重要舉措和有效途徑。近年來(lái),隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快和我國(guó)開(kāi)放型經(jīng)濟(jì)體系的發(fā)展,檢驗(yàn)檢疫職能不斷面臨新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。面對(duì)新形勢(shì)和新要求,必須建立一整套科學(xué)的行政績(jī)效管理體系,才能有效提升檢驗(yàn)檢疫機(jī)構(gòu)的執(zhí)法能力,切實(shí)履行服務(wù)職責(zé),確保出入境檢驗(yàn)檢疫機(jī)構(gòu)實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展。為此,本文運(yùn)用績(jī)效管理的理論,通過(guò)文獻(xiàn)研究法、邏輯演繹法、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法等研究方法,以天津檢驗(yàn)檢驗(yàn)局績(jī)效管理體制為研究對(duì)象,對(duì)其現(xiàn)狀和存在問(wèn)題進(jìn)行研究,從而提出和建立“雙責(zé)能效”綜合管理體系:著重從理順內(nèi)部“供應(yīng)鏈”關(guān)系,明確各部門(mén)職責(zé);強(qiáng)調(diào)執(zhí)法與服務(wù)并重,樹(shù)立良好的檢驗(yàn)檢疫形象;實(shí)現(xiàn)三個(gè)層級(jí)管理,規(guī)范執(zhí)法責(zé)任制;建立“雙向監(jiān)督、雙向考核”的管理機(jī)制等四個(gè)方面提出相關(guān)解決對(duì)策。最后,對(duì)績(jī)效考核研究對(duì)策進(jìn)行了有效評(píng)估,指出成效和不足。本文從天津檢驗(yàn)檢驗(yàn)局績(jī)效管理實(shí)踐出發(fā),結(jié)合此項(xiàng)工作中存在的現(xiàn)狀和問(wèn)題,對(duì)改進(jìn)此項(xiàng)工作具有較強(qiáng)的實(shí)際意義。本文對(duì)全國(guó)其他檢驗(yàn)檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)乃至公共部門(mén)績(jī)效管理提供了一定參考和借鑒...
【文章來(lái)源】:天津大學(xué)天津市 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校
【文章頁(yè)數(shù)】:43 頁(yè)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【部分圖文】:
行政職能部門(mén)能效考核指標(biāo)分布圖
業(yè)務(wù)職能部門(mén)能效考核指標(biāo)分布圖
圖4-4分支機(jī)構(gòu)能效考核指標(biāo)分布圖
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]對(duì)我國(guó)構(gòu)建公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)配套體系的論述——基于西方公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)的比較[J]. 楊淑林. 經(jīng)營(yíng)管理者. 2010(15)
[2]雙維乘積排序法在績(jī)效考核中的應(yīng)用與思考[J]. 周柏林,劉琴. 學(xué)校黨建與思想教育. 2010(12)
[3]論美國(guó)聯(lián)邦政府公務(wù)員的績(jī)效考核——兼談中國(guó)政府公務(wù)員績(jī)效管理[J]. 胡曉東. 天津行政學(xué)院學(xué)報(bào). 2010(02)
[4]年終績(jī)效考核體系調(diào)整技巧[J]. 劉科. 人力資源. 2010(01)
[5]出入境檢驗(yàn)檢疫機(jī)構(gòu)推行績(jī)效管理的探討[J]. 張峰,王全根,李峰,高志宏,張奕. 檢驗(yàn)檢疫科學(xué). 2007(Z1)
[6]論政府績(jī)效評(píng)估主體多元化[J]. 付紅梅. 科教文匯(上半月). 2006(07)
[7]加強(qiáng)績(jī)效管理 提高執(zhí)政能力[J]. 孫崇然,劉燕,王德寬. 中國(guó)檢驗(yàn)檢疫. 2005(05)
[8]公眾作為公共部門(mén)績(jī)效評(píng)估主體的障礙分析[J]. 何會(huì)濤. 山東行政學(xué)院山東省經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào). 2005(02)
[9]價(jià)值取向是地方政府績(jī)效評(píng)估的深層結(jié)構(gòu)[J]. 彭國(guó)甫. 中國(guó)行政管理. 2004(07)
[10]國(guó)內(nèi)企業(yè)績(jī)效管理現(xiàn)狀調(diào)查[J]. 陳虹. 中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā). 2003(10)
碩士論文
[1]政府部門(mén)績(jī)效管理研究[D]. 梅林.蘇州大學(xué) 2010
[2]新公共管理背景下我國(guó)服務(wù)型政府實(shí)現(xiàn)途徑研究[D]. 紀(jì)新光.中國(guó)海洋大學(xué) 2010
[3]政府績(jī)效評(píng)估多元主體的利益關(guān)系及機(jī)制研究[D]. 劉聰.湘潭大學(xué) 2010
[4]天津市環(huán)境保護(hù)局公務(wù)員績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系研究[D]. 郝?.天津大學(xué) 2010
[5]基于平衡計(jì)分卡的A檢驗(yàn)檢疫局績(jī)效考核研究[D]. 蔡志宏.廈門(mén)大學(xué) 2008
本文編號(hào):3366130
【文章來(lái)源】:天津大學(xué)天津市 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校
【文章頁(yè)數(shù)】:43 頁(yè)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【部分圖文】:
行政職能部門(mén)能效考核指標(biāo)分布圖
業(yè)務(wù)職能部門(mén)能效考核指標(biāo)分布圖
圖4-4分支機(jī)構(gòu)能效考核指標(biāo)分布圖
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]對(duì)我國(guó)構(gòu)建公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)配套體系的論述——基于西方公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)的比較[J]. 楊淑林. 經(jīng)營(yíng)管理者. 2010(15)
[2]雙維乘積排序法在績(jī)效考核中的應(yīng)用與思考[J]. 周柏林,劉琴. 學(xué)校黨建與思想教育. 2010(12)
[3]論美國(guó)聯(lián)邦政府公務(wù)員的績(jī)效考核——兼談中國(guó)政府公務(wù)員績(jī)效管理[J]. 胡曉東. 天津行政學(xué)院學(xué)報(bào). 2010(02)
[4]年終績(jī)效考核體系調(diào)整技巧[J]. 劉科. 人力資源. 2010(01)
[5]出入境檢驗(yàn)檢疫機(jī)構(gòu)推行績(jī)效管理的探討[J]. 張峰,王全根,李峰,高志宏,張奕. 檢驗(yàn)檢疫科學(xué). 2007(Z1)
[6]論政府績(jī)效評(píng)估主體多元化[J]. 付紅梅. 科教文匯(上半月). 2006(07)
[7]加強(qiáng)績(jī)效管理 提高執(zhí)政能力[J]. 孫崇然,劉燕,王德寬. 中國(guó)檢驗(yàn)檢疫. 2005(05)
[8]公眾作為公共部門(mén)績(jī)效評(píng)估主體的障礙分析[J]. 何會(huì)濤. 山東行政學(xué)院山東省經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào). 2005(02)
[9]價(jià)值取向是地方政府績(jī)效評(píng)估的深層結(jié)構(gòu)[J]. 彭國(guó)甫. 中國(guó)行政管理. 2004(07)
[10]國(guó)內(nèi)企業(yè)績(jī)效管理現(xiàn)狀調(diào)查[J]. 陳虹. 中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā). 2003(10)
碩士論文
[1]政府部門(mén)績(jī)效管理研究[D]. 梅林.蘇州大學(xué) 2010
[2]新公共管理背景下我國(guó)服務(wù)型政府實(shí)現(xiàn)途徑研究[D]. 紀(jì)新光.中國(guó)海洋大學(xué) 2010
[3]政府績(jī)效評(píng)估多元主體的利益關(guān)系及機(jī)制研究[D]. 劉聰.湘潭大學(xué) 2010
[4]天津市環(huán)境保護(hù)局公務(wù)員績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系研究[D]. 郝?.天津大學(xué) 2010
[5]基于平衡計(jì)分卡的A檢驗(yàn)檢疫局績(jī)效考核研究[D]. 蔡志宏.廈門(mén)大學(xué) 2008
本文編號(hào):3366130
本文鏈接:http://sikaile.net/guanlilunwen/gonggongguanlilunwen/3366130.html
最近更新
教材專(zhuān)著